自愿本崗位協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方自愿在本崗位工作，甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本協議，以資共同遵守。一、協議標的乙方自愿在甲方的[具體崗位名稱]崗位工作，該崗位的主要工作職責為[詳細描述該崗位的工作內容、任務、目標等]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及甲方的規章制度，對乙方的工作進行管理和監督。按照本協議約定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險及住房公積金等。根據乙方的工作表現和企業發展情況，為乙方提供培訓和晉升機會。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬及享受相關福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本協議約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業務素質和工作能力。接受甲方的管理和監督，如對甲方的管理方式有異議，應通過正常渠道提出，不得擅自離崗或采取其他過激行為。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[具體工資計算方式]向乙方支付工資，乙方的月工資標準為人民幣[X]元。2.甲方于每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等。基本工資為人民幣[X]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放，具體發放標準按照甲方的績效考核制度執行。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及企業規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，具體休假天數和程序按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。3.甲方為乙方提供必要的工作餐或餐補，標準為每天人民幣[X]元。4.甲方根據企業經營狀況和乙方的工作表現，適時為乙方發放節日福利、年終獎金等。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如標準工時制：每天工作[X]小時，每周工作[X]天；不定時工作制或綜合計算工時工作制需注明，并說明實行該工作制的審批情況]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算基數為乙方的基本工資，加班工資的支付標準按照國家相關規定執行。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日休息休假權利。2.乙方按照甲方的規定申請并經批準后，可以享受帶薪年假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，可按照甲方的病假制度申請病假，并按照國家法律法規及甲方的規定享受相應的病假待遇。4.乙方依法享有婚假、產假、陪產假、喪假等其他法定假期，具體休假天數和程序按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，以保障乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方根據乙方工作崗位的特點，制定相應的安全操作規程，并對乙方進行安全教育培訓，確保乙方熟悉并遵守安全操作規程。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作場所和工作環境，確保工作場所的通風、照明、溫度等條件符合勞動安全衛生標準。2.甲方根據乙方工作崗位的需要，配備必要的辦公設備和工具，以滿足乙方正常開展工作的要求。（三）職業危害防護1.甲方對乙方工作崗位可能產生的職業危害進行評估，并采取相應的防護措施，如提供防護用品、定期進行職業健康檢查等，以保障乙方的職業健康。2.甲方按照國家法律法規的規定，為乙方繳納工傷保險費，確保乙方在遭受工傷時能夠依法享受工傷保險待遇。六、協議的變更、解除和終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容：甲方因經營需要或企業發展戰略調整，需對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等進行變更的；因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的；其他經甲乙雙方協商一致認為需要變更本協議的情形。2.協議變更時，甲乙雙方應簽訂書面協議，作為本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協議：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協議。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。（三）協議終止1.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.本協議期滿前，甲乙雙方應提前三十日書面通知對方是否續簽本協議。如雙方均未提出續簽意向，則本協議期滿后自動終止。七、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本協議所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，包括但不限于產品配方、生產工藝、生產技術、客戶名單、銷售渠道、營銷計劃、財務信息等。3.乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.雙方約定，乙方在離職后[競業限制期限，如2年]內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方在競業限制期限內，應按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競業限制經濟補償，支付方式為每月[具體支付日期]支付。3.乙方違反競業限制約定的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應繼續履行競業限制義務。八、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協議約定解除或終止協議，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務損失等。3.甲方違反本協議約定解除或終止協議，未提前通知乙方或未按照法律規定支付經濟補償的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。十、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙