找勞務派遣協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方使用甲方派遣的勞務人員事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及相關信息1.甲方甲方作為勞務派遣單位，依法取得勞務派遣經營許可證，具備向乙方派遣勞務人員的合法資質。甲方負責按照乙方的要求招聘、篩選、培訓、管理勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.乙方乙方作為實際用工單位，根據自身生產經營需要，從甲方處接收勞務人員，并安排勞務人員在乙方指定的工作崗位上提供勞務服務。乙方有權對勞務人員的工作表現進行監督、考核，并按照本協議約定向甲方支付相關費用。二、標的物或服務具體描述1.勞務人員甲方按照乙方的要求，派遣符合乙方崗位條件的勞務人員到乙方工作。勞務人員的具體信息（包括姓名、性別、身份證號碼、工作崗位、工作期限等）將在附件《勞務派遣人員名單》中詳細列出，該名單作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.工作內容及要求乙方應向甲方明確勞務人員的工作內容、工作任務及工作要求。勞務人員應按照乙方的指示和要求，按時、按質、按量完成工作任務。乙方有權根據生產經營需要，對勞務人員的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知甲方和勞務人員。3.工作地點勞務人員的工作地點為乙方指定的位于[具體地址]的工作場所。乙方如需變更工作地點，應提前與甲方協商一致，并通知勞務人員。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利按照本協議約定向乙方收取勞務派遣費用。對乙方違反本協議約定的行為，有權要求乙方改正，并追究乙方的違約責任。根據法律法規及本協議約定，對勞務人員進行管理和獎懲。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并為勞務人員繳納社會保險費及住房公積金。負責勞務人員的招聘、篩選、培訓、體檢等工作，確保勞務人員符合乙方的崗位要求。按照乙方的要求，及時派遣勞務人員到乙方工作，并負責處理勞務人員與乙方之間的工作協調事宜。定期對勞務人員進行跟蹤管理，了解勞務人員的工作情況和思想動態，及時解決勞務人員在工作和生活中遇到的問題。協助乙方處理勞務人員的工傷、患病、非因工負傷、死亡等突發事件，并按照法律法規及本協議約定承擔相應責任。（二）乙方權利義務1.權利根據本協議約定，要求甲方派遣符合崗位要求的勞務人員到乙方工作。對勞務人員的工作表現進行監督、考核，并根據考核結果對勞務人員進行獎懲。根據生產經營需要，對勞務人員的工作崗位、工作內容、工作地點等進行合理調整，但應提前通知甲方和勞務人員。在勞務人員違反乙方規章制度或不能勝任工作時，有權要求甲方更換勞務人員或對勞務人員進行處理。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及本協議約定，對勞務人員進行管理和使用，不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。協助甲方處理勞務人員與甲方之間的勞動糾紛，并按照法律法規及本協議約定承擔相應責任。四、勞務派遣費用及支付方式1.勞務派遣費用乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：按照乙方所在地同行業同崗位工資標準確定，每月為[具體金額]元/人。社會保險費：按照國家法律法規及乙方所在地的規定，由甲方為勞務人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方按照每人每月[具體金額]元的標準向甲方支付社會保險費。住房公積金：按照國家法律法規及乙方所在地的規定，由甲方為勞務人員繳納住房公積金，乙方按照每人每月[具體金額]元的標準向甲方支付住房公積金。管理費：甲方按照勞務人員工資總額的[具體比例]%向乙方收取管理費，即每人每月[具體金額]元。2.支付方式乙方應在每月[具體日期]前，將當月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到乙方支付的費用后，應向乙方出具合法有效的發票。五、工作期限1.本協議約定的工作期限自[起始日期]起至[結束日期]止。2.勞務人員的具體工作期限以乙方與勞務人員簽訂的《勞務協議》為準，但最長不超過本協議約定的工作期限。勞務人員工作期滿后，乙方如需繼續使用勞務人員，應提前[具體天數]通知甲方，雙方另行協商續簽協議事宜。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規及乙方的要求，為勞務人員提供必要的勞動保護用品，并對勞務人員進行勞動安全衛生教育，告知勞務人員工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。2.乙方應按照國家法律法規及相關標準，為勞務人員提供符合勞動安全衛生要求的工作環境和工作條件，對從事有職業危害作業的勞務人員，應定期進行健康檢查。3.勞務人員在工作過程中發生工傷、患病、非因工負傷、死亡等情況的，甲乙雙方應按照國家法律法規及本協議約定承擔相應責任。七、培訓與考核1.培訓甲方應根據乙方的崗位要求，對勞務人員進行必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、安全操作規程培訓、職業道德培訓等。培訓費用由甲方承擔。乙方如需對勞務人員進行專項培訓，應提前與甲方協商一致，并承擔相應的培訓費用。培訓結束后，乙方應將培訓情況反饋給甲方。2.考核乙方應建立健全勞務人員考核制度，對勞務人員的工作表現進行定期考核。考核結果作為乙方獎懲勞務人員、決定是否繼續使用勞務人員的重要依據。甲方應協助乙方做好勞務人員的考核工作，并根據乙方的考核結果，對勞務人員進行相應的管理和獎懲。八、保密條款1.甲乙雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[具體期限]年。九、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定與勞務人員簽訂勞動合同、繳納社會保險費及住房公積金，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方未按照乙方要求及時派遣勞務人員到乙方工作，或派遣的勞務人員不符合乙方崗位要求，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。若甲方違反本協議約定的保密義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定向甲方支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[具體比例]向甲方支付違約金。逾期超過[具體天數]日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付拖欠的勞務派遣費用及違約金。若乙方違反本協議約定將勞務人員再派遣到其他用人單位，或違反國家法律法規及本協議約定對勞務人員進行管理和使用，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反本協議約定的保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件《勞務派遣人員名單》、《勞務協議》等作為本協議