用工風險協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方擬招用乙方為其提供勞動服務，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就用工過程中的風險防范事宜達成如下協議：一、用工基本情況1.工作崗位：乙方同意在甲方擔任[具體崗位名稱]，從事[工作內容描述]工作。2.工作地點：[詳細工作地點]3.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]，乙方應按照甲方規定的工作時間和排班安排履行工作職責。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。如甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。二、勞動報酬及支付方式1.勞動報酬：甲方按照[具體薪酬標準，如月薪制、計件制等]向乙方支付勞動報酬，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。工資構成包括[基本工資、績效工資、獎金等具體構成部分]。2.支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資支付至乙方本人提供的銀行賬戶：[開戶銀行名稱、賬號]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及甲方規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作規范、勞動紀律和各項規章制度。有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。在乙方違反甲方規章制度或法律法規規定時，有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照法律法規規定和本協議約定，為乙方提供職業技能培訓和職業發展機會。建立健全勞動規章制度，保障乙方的知情權。甲方應將直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定獲得勞動報酬，享受國家規定的休息休假、社會保險等福利待遇。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，對甲方違反法律法規或侵害乙方合法權益的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。參加甲方組織的職業技能培訓和職業發展活動，提升自身職業技能和綜合素質。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。在離職后，仍應履行保密義務，保密期限按照法律法規規定或雙方另行約定執行。如實向甲方提供個人信息資料，包括但不限于身份證、學歷證書、工作經歷等，并保證所提供信息的真實性和合法性。乙方在工作期間應嚴格遵守安全操作規程，如因乙方自身原因導致安全事故，乙方應承擔相應的責任。四、用工風險防范措施（一）入職審查與告知義務1.甲方在招用乙方時，應要求乙方提供真實、有效的個人信息資料，并進行必要的背景調查。乙方應積極配合甲方的審查工作，如實提供相關信息。如乙方提供虛假信息，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。2.甲方應向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲方應將上述告知內容以書面形式記錄，并由乙方簽字確認。（二）勞動合同簽訂與履行1.甲乙雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動期限、社會保險等條款。勞動合同的簽訂應符合法律法規的規定，確保雙方的權益得到有效保障。2.在勞動合同履行過程中，如遇法律法規、政策調整或客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的，甲乙雙方應協商變更勞動合同內容。如協商不成，一方要求解除勞動合同的，應按照法律法規規定提前通知對方，并辦理相關手續。（三）社會保險與福利待遇1.甲方應按照國家法律法規規定為乙方繳納社會保險費，乙方應按照規定承擔個人應繳納的部分。甲方應按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或拒繳。如因甲方未依法繳納社會保險費導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。2.甲方應按照法律法規規定和企業實際情況，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。（四）勞動保護與職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應定期對勞動保護設施進行檢查和維護，確保其正常運行。2.甲方應對乙方進行職業危害告知和培訓，使乙方了解工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應按照規定為乙方安排職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。（五）規章制度與員工手冊1.甲方應建立健全勞動規章制度和員工手冊，明確員工的行為規范、工作紀律、獎懲制度等內容。勞動規章制度和員工手冊應符合法律法規的規定，并向乙方公示或告知。乙方應遵守甲方的勞動規章制度和員工手冊，如有違反，甲方有權按照規定進行處理。2.在制定、修改勞動規章制度和員工手冊時，甲方應與工會或職工代表進行協商，并聽取乙方的意見和建議。勞動規章制度和員工手冊的內容如有重大變更，甲方應及時告知乙方。（六）保密與競業限制1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得在任職期間或離職后一定期限內，以任何方式向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2.如甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方應另行協商簽訂書面競業限制協議。在競業限制期限內，甲方應按照協議約定向乙方支付競業限制經濟補償。乙方應按照競業限制協議的約定，在規定的地域和期限內，不得從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方違反競業限制協議，應按照協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動條件等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方應按照法律法規規定支付乙方經濟補償，并承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反甲方的規章制度、勞動紀律或保密義務等，甲方有權按照相關規定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。乙方給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。如乙方違反競業限制協議，應按照協議約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。3.如一方違反本協議約定的其他條款，給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等合理費用。六、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充