學校合同工解聘協議書?甲方（用人單位）：名稱：[學校名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[你的姓名]性別：[你的性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方為甲方的合同工，現經雙方友好協商，就解除雙方之間的勞動合同關系事宜達成如下協議：一、解聘原因及日期1.經雙方協商一致，甲方決定于[解聘日期]解除與乙方簽訂的勞動合同。2.解聘原因為：[詳細說明解聘原因，如工作表現不佳、崗位調整、學校人員精簡等]二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[工作內容詳細描述]。乙方在工作期間，使用甲方提供的辦公設備及相關資源，包括但不限于[列舉使用的設備或資源，如電腦、辦公桌椅、教學資料等]。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據學校的發展需要及乙方的工作表現，決定是否繼續聘用乙方。甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務，并對乙方的工作進行監督和考核。2.義務甲方應按照國家法律法規及本協議約定，向乙方支付工資、獎金、福利等費用。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。甲方應在解除勞動合同前，提前[通知期限，如30天]以書面形式通知乙方，并說明解聘原因。甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理社會保險減員手續，并在解除勞動合同后的[具體期限，如15天]內，將乙方的離職證明等相關材料提供給乙方。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金、福利等費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作期間的人身安全和健康。乙方有權在解除勞動合同前，查閱和復制本人的勞動合同、工資發放記錄、社會保險繳納記錄等相關材料。2.義務乙方應按照合同約定完成工作任務，遵守甲方的規章制度和工作紀律。乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。乙方應在收到甲方的解聘通知后，按照甲方的要求辦理工作交接手續，包括但不限于歸還甲方提供的辦公設備、教學資料等，清理個人工作區域等。乙方應在解除勞動合同后的[具體期限，如15天]內，到甲方指定的地點辦理離職手續，如簽署離職聲明、領取離職證明等。四、工資、獎金及福利結算1.工資結算甲方應按照乙方實際工作天數，計算并支付乙方截至解聘日期的工資。工資結算周期為[具體結算周期，如每月1日至30日]，支付日期為[具體支付日期，如次月15日]。乙方在解除勞動合同前的工資標準為[月工資數額]元/月。經雙方核算，截至解聘日期，甲方尚欠乙方工資[具體金額]元，甲方應在本協議生效后的[支付期限，如5個工作日]內一次性支付給乙方。2.獎金結算根據甲方的獎金發放制度及乙方的工作表現，甲方應支付乙方截至解聘日期的獎金。經核算，乙方應得獎金為[具體金額]元，甲方應在本協議生效后的[支付期限，如5個工作日]內一次性支付給乙方。3.福利結算甲方應按照國家有關規定及甲方的福利政策，為乙方結算并支付各項福利費用，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假工資等。截至解聘日期，甲方應為乙方繳納的社會保險費用為[具體金額]元，住房公積金費用為[具體金額]元。甲方應在本協議生效后的[支付期限，如5個工作日]內，將上述費用支付給乙方或按照規定辦理相關手續。乙方在甲方工作期間應享受的帶薪年假天數為[具體天數]天，截至解聘日期，乙方已休年假[已休天數]天，剩余年假天數為[剩余天數]天。甲方應按照乙方日工資標準的[具體倍數，如3倍]，支付乙方未休年假工資報酬，共計[具體金額]元，甲方應在本協議生效后的[支付期限，如5個工作日]內一次性支付給乙方。五、經濟補償根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償。經濟補償的計算標準為乙方在甲方的工作年限乘以月工資數額。乙方在甲方的工作年限為[工作年限]年，月工資數額為[月工資數額]元。因此，甲方應向乙方支付的經濟補償金額為[具體金額]元。甲方應在本協議生效后的[支付期限，如5個工作日]內一次性支付給乙方。六、保密及競業限制1.保密條款乙方承諾在離職后，仍對甲方的商業秘密和工作機密負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的相關信息，包括但不限于學校的教學計劃、學生信息、師資情況、財務數據等。本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限，如2年]。2.競業限制條款乙方承諾在離職后的[競業限制期限，如1年]內，不得在與甲方存在競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相競爭的活動。甲方應在乙方離職后的競業限制期限內，按照每月[競業限制補償金額]元的標準，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付方式為每月[支付日期，如15日]支付至乙方指定的銀行賬戶。如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為給甲方造成的影響。七、工作交接1.乙方應在收到甲方的解聘通知后[交接期限，如7個工作日]內，與甲方指定的人員辦理工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：工作進展情況及未完成的工作任務清單；各類文件、資料、檔案的整理與交接，包括教學資料、學生檔案、辦公文件等；辦公設備、教學用具、鑰匙等物品的清點與歸還；與其他部門或人員的工作溝通與協調事項說明。2.甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清單。工作交接清單應由雙方簽字確認，作為本協議的附件。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、獎金、福利、經濟補償等費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例，如0.5%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協議約定辦理工作交接手續或違反保密及競業限制條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失，并按照損失金額的[違約賠償比例，如100%]向對方支付違約金。九、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具