工會社工面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工文體活動C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A2.以下哪種不屬于工會的組織原則（）A.民主集中制B.垂直管理C.會員大會或會員代表大會制度答案：B3.職工代表大會每屆任期（）A.1年B.3至5年C.5至7年答案：B4.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.政府撥款B.會員繳納的會費(fèi)C.企業(yè)行政方撥繳答案：C5.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.企業(yè)利潤分配C.工作時間答案：B6.基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，偶爾，事先B.以內(nèi)，經(jīng)常，事先C.以外，經(jīng)常，事后答案：A7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.無需答案：A8.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.地方各級代表大會答案：A9.違反《工會法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究（）A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任答案：B10.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.視情況答案：A多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的社會職能有（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員的權(quán)利包括（）A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.批評建議權(quán)答案：ABCD3.企業(yè)工會的工作原則有（）A.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展B.維護(hù)職工權(quán)益C.獨(dú)立自主開展工作D.依靠職工群眾答案：ABD4.工會開展職工教育活動的內(nèi)容通常有（）A.思想政治教育B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.文化知識教育D.法律法規(guī)教育答案：ABCD5.職工代表大會的職權(quán)有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD6.工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）A.勞動安全衛(wèi)生條件B.勞動防護(hù)用品發(fā)放C.職工健康監(jiān)護(hù)D.安全事故處理答案：ABCD7.工會經(jīng)費(fèi)使用范圍包括（）A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD8.工會可以通過（）方式維護(hù)職工權(quán)益。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.基層工會組織的文體活動形式有（）A.文藝演出B.體育比賽C.讀書活動D.攝影比賽答案：ABCD10.工會與企業(yè)行政方溝通協(xié)調(diào)的主要機(jī)制有（）A.聯(lián)席會議制度B.協(xié)商談判制度C.信息通報制度D.聯(lián)合調(diào)研制度答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：對2.企業(yè)可以不支持工會開展工作。（）答案：錯3.職工代表大會代表實行常任制。（）答案：對4.工會經(jīng)費(fèi)可以隨意使用。（）答案：錯5.工會對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為只能進(jìn)行口頭交涉。（）答案：錯6.非工會會員也能享受工會的所有福利。（）答案：錯7.企業(yè)行政方不能對工會工作提出意見。（）答案：錯8.工會開展活動所需場地企業(yè)應(yīng)無償提供。（）答案：對9.工會可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。（）答案：對10.基層工會主席可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）答案：錯簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會維護(hù)職工權(quán)益的主要途徑。答案：通過與企業(yè)協(xié)商談判，簽訂集體合同；參與企業(yè)管理，反映職工訴求；監(jiān)督勞動法律法規(guī)執(zhí)行；調(diào)解勞動糾紛；為職工提供法律援助等途徑維護(hù)權(quán)益。2.工會開展職工文化活動的意義是什么？答案：豐富職工業(yè)余生活，增強(qiáng)職工凝聚力和歸屬感；提升職工文化素養(yǎng)；營造積極向上的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)與職工關(guān)系和諧。3.企業(yè)工會如何促進(jìn)企業(yè)發(fā)展？答案：組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高職工工作積極性和技能，助力企業(yè)提升生產(chǎn)效率、改進(jìn)管理，實現(xiàn)企業(yè)效益提升。4.職工代表大會在企業(yè)管理中的作用有哪些？答案：行使審議建議、通過、決定及評議監(jiān)督權(quán)，能讓職工參與企業(yè)重大決策，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)民主管理，提升管理科學(xué)性與合理性。討論題（每題5分，共4題）1.若遇到企業(yè)拒絕為工會提供必要辦公條件，工會應(yīng)如何應(yīng)對？答案：首先與企業(yè)友好協(xié)商，說明工會辦公條件是依法應(yīng)提供的。若協(xié)商無果，向上級工會反映，尋求支持與指導(dǎo)，同時可借助勞動監(jiān)察等部門力量，督促企業(yè)依法履行義務(wù)。2.如何提升工會在青年職工中的吸引力？答案：開展符合青年職工興趣的活動，如網(wǎng)絡(luò)技能競賽、時尚文體活動；關(guān)注青年職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；利用新媒體平臺加強(qiáng)溝通，及時解決其問題和訴求。3.當(dāng)職工對工會工作不滿意時，工會應(yīng)采取什么措施？答案：主動與職工溝通，了解不滿意原因。根據(jù)反饋改進(jìn)工作，如優(yōu)化活動形式、提高維權(quán)效果；加強(qiáng)自身建設(shè)