班組法律法規考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國的根本大法是（）A.刑法B.民法C.憲法D.勞動法答案：C2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C3.下列哪項屬于行政處罰（）A.罰金B.拘役C.警告D.沒收財產答案：C4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B5.企業安全生產許可證的有效期為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C6.以下哪項不是勞動合同的必備條款（）A.工作內容和工作地點B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：C7.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.8C.10D.12答案：B8.以下哪種情況不屬于工傷（）A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害B.醉酒或者吸毒導致傷亡的C.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的答案：B9.生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作（）A.負主要責任B.負全面責任C.負部分責任D.不負責任答案：B10.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A.1個月B.6個月C.1年D.2年答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.勞動合同應當具備以下條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.勞動報酬答案：ABCDE2.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（）A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE3.生產經營單位的安全生產管理機構以及安全生產管理人員履行下列職責（）A.組織或者參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案B.組織或者參與本單位安全生產教育和培訓，如實記錄安全生產教育和培訓情況C.督促落實本單位重大危險源的安全管理措施D.組織或者參與本單位應急救援演練E.檢查本單位的安全生產狀況，及時排查生產安全事故隱患，提出改進安全生產管理的建議答案：ABCDE4.下列哪些屬于勞動保護用品（）A.安全帽B.安全帶C.防護手套D.防護鞋E.護目鏡答案：ABCDE5.我國的勞動法律體系包括（）A.勞動法B.勞動合同法C.勞動爭議調解仲裁法D.社會保險法E.安全生產法答案：ABCD6.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的答案：ABCDE7.生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員（）A.具備必要的安全生產知識B.熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程C.掌握本崗位的安全操作技能D.了解事故應急處理措施E.知悉自身在安全生產方面的權利和義務答案：ABCDE8.以下哪些屬于民事責任的承擔方式（）A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產E.恢復原狀答案：ABCDE9.根據《勞動法》規定，禁止安排女職工從事（）A.礦山井下作業B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.低溫、冷水作業D.夜班勞動E.高處作業答案：AB10.以下哪些屬于企業的安全生產投入（）A.完善、改造和維護安全防護設備、設施的支出B.配備必要的應急救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出C.安全生產檢查與評價支出D.重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監控支出E.安全技能培訓及進行應急救援演練支出答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件。（）答案：錯誤2.只要發生勞動爭議，勞動者就可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤3.企業可以與員工約定不繳納社會保險。（）答案：錯誤4.安全生產監督管理部門有權對企業進行安全生產檢查。（）答案：正確5.女職工生育享受不少于90天的產假。（）答案：正確6.所有的勞動糾紛都需要仲裁前置。（）答案：錯誤7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）答案：錯誤8.勞動者在工作中必須嚴格遵守安全操作規程。（）答案：正確9.企業對有重大貢獻的員工可以不遵守勞動法律法規進行獎勵。（）答案：錯誤10.生產經營單位應當依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同解除的情形有哪些？答案：勞動合同解除分為協商解除和法定解除。協商解除是用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。法定解除包括勞動者提前通知解除（如試用期提前3日，轉正后提前30日書面通知）、用人單位過失性辭退（如勞動者嚴重違反用人單位規章制度等）、用人單位無過失性辭退（如勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作等）、經濟性裁員等情形。2.簡述安全生產的重要意義。答案：安全生產關系到人民群眾生命財產安全，是企業穩定發展的前提。保障安全生產能避免人員傷亡和財產損失，減少事故帶來的社會負面影響，有利于提高企業的經濟效益和社會形象，也是遵守法律法規、履行社會責任的必然要求。3.簡述勞動爭議仲裁的流程。答案：首先由申請人提交仲裁申請書及相關證據。仲裁委員會受理后通知被申請人答辯。仲裁庭組成后進行開庭審理，雙方進行舉證、質證和辯論。仲裁庭根據事實和法律作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動者的基本權利有哪些？答案：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在班組中加強勞動法律法規的宣傳？答案：可以通過定期開展法律法規知識講座，在班組工作區域張貼宣傳海報，發放簡單易懂的法律法規手冊，結合實際案例進行講解，組織法律法規知識競賽等方式加強宣傳。2.討論企業如何更好地履行安全生產責任？答案：企業應完善安全生產制度，加強員工安全培訓，加大安全投入用于設備維護和防護用品配備，定期進行安全檢查和隱患排查，建立應急救援體系，提高企業負責人的安全意識等。3.談談如何提高勞動者在勞動爭議中的維權意識？