勞動合同跟入職協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已被甲方錄用，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同及入職協議書。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方____部門擔任____崗位工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點：乙方工作地點為____________________。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作需要和安排而定。綜合計算工時制，乙方的工作時間以____為周期，綜合計算工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定和甲方的相關制度，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資：每月____元。績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，每月平均績效工資為____元。獎金：根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放，具體金額由甲方確定。2.甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據國家法律法規和甲方的經營狀況，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方政府的規定，配合甲方辦理社會保險相關手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據乙方的累計工作年限確定。其他福利待遇：甲方還為乙方提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，保障乙方的正常工作。甲方應按照國家規定，對乙方的工作環境進行定期檢測和評估，確保乙方的工作環境符合國家職業衛生標準。3.職業危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知，并采取相應的防護措施。甲方應按照國家規定，為乙方定期進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。乙方應按照甲方的要求，參加職業健康培訓，遵守職業危害防護規定。七、合同的解除和終止1.合同的解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。2.合同解除和終止的程序：甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議。甲方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后解除本合同。乙方解除本合同的，應提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內的，應提前3日通知甲方。本合同期滿終止的，甲方應在期滿前30日通知乙方是否續簽本合同。乙方愿意續簽本合同的，應在期滿前15日向甲方提出書面申請。甲方不同意續簽本合同的，應在期滿前30日向乙方支付經濟補償。八、經濟補償和賠償1.經濟補償：有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限本合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前12個月的平均工資。2.賠償：乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。九、保密和競業限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用甲方的機密信息。本條款的保密期限自本合同生效之日起至本合同終止后5年止。2.競業限制：乙方在本合同期限內及本合同終止后2年內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的30%。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前12個月平均工資的3倍。十、培訓和服務期1.培訓：甲方為乙方提供培訓機會，乙方應按照甲方的要求參加培訓。培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、職業道德培訓等。培訓費用由甲方承擔。2.服務期：乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協商確定，但不得超過甲方為乙方提供的專項培訓費用的合理分攤期限。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。十一、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂