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國際公司中國區財務總監招聘及培訓合同甲方(招聘方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被招聘方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、崗位職責與要求1.崗位名稱與職責乙方擔任甲方國際公司中國區財務總監,主要負責公司在中國區的財務管理、財務規劃、預算編制、稅務籌劃等工作。乙方應具備扎實的財務專業知識,熟悉國際財務管理規范,具備豐富的團隊管理經驗。2.崗位要求具備英語流利,具備CET6證書。二、合同期限與試用期1.合同期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期滿前一個月內,如無特殊原因,應書面提出續簽意向。2.試用期本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,試用期工資為基本工資的______%。三、薪酬待遇與福利1.薪酬待遇乙方的基本工資為______元/月,根據甲方薪酬政策及乙方工作表現,甲方有權進行適當調整。乙方享有國家規定的五險一金待遇,并根據甲方規定享有年終獎、績效獎等。2.福利待遇乙方享有帶薪年假、婚假、產假等法定假期,以及甲方提供的其他福利。四、合同解除與違約責任1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同;乙方有嚴重違紀違規行為或因工作失誤造成甲方重大損失的,甲方有權單方面解除本合同;乙方在試用期內被證明不符合崗位要求,甲方有權解除本合同。2.違約責任任何一方違反本合同約定,應承擔相應的違約責任,向對方支付違約金。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,確保乙方能夠勝任財務總監的職責。有權對乙方的培訓內容和方法進行指導和調整。義務:為乙方提供必要的培訓和指導,幫助乙方盡快適應工作環境和職責。保障乙方的合法權益,包括但不限于薪酬、福利和工作條件。2.乙方權利與義務權利:有權獲得甲方提供的培訓和發展機會。有權在符合合同約定的情況下,提出工作建議和改進措施。義務:積極參加甲方安排的培訓,認真學習并掌握相關知識和技能。按照甲方的要求完成工作,并確保工作質量符合標準。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作表現、業績、團隊合作等。考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升和培訓計劃的重要依據。2.評估標準評估標準將依據甲方的績效考核體系,并結合乙方的崗位職責和公司目標進行設定。七、薪酬調整與晉升1.薪酬調整根據乙方的績效考核結果和公司薪酬政策,甲方有權對乙方的薪酬進行調整。乙方在合同期間如獲得重要榮譽或重大貢獻,甲方有權給予額外的獎勵。2.晉升乙方在履行職責期間表現優秀,且符合公司晉升條件,甲方將考慮對乙方進行晉升。八、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同;乙方因個人原因提出離職,應提前______個月書面通知甲方;甲方因乙方嚴重違紀或工作能力不足,有權解除本合同。2.合同終止合同期滿后,如雙方無續簽意向,合同自動終止。如因不可抗力等原因導致合同無法履行,雙方應協商一致解除合同。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違紀或無法勝任工作,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成,雙方同意將爭議提交至中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于薪酬結構、財務數據等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成培訓并正式擔任財務總監職位之日止。甲方代表(簽字):____

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