借調(diào)協(xié)議解除協(xié)議書?甲方（借調(diào)單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（被借調(diào)人員）：姓名：____________________性別：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方于____年__月__日簽訂了借調(diào)協(xié)議，約定乙方從原工作單位借調(diào)到甲方處工作。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除借調(diào)協(xié)議，達成如下協(xié)議：一、借調(diào)協(xié)議概述1.借調(diào)期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借調(diào)崗位：乙方在借調(diào)期間被安排在甲方的____部門，擔任____崗位。3.借調(diào)待遇：乙方借調(diào)期間的工資、福利等按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。二、解除原因雙方一致同意，基于以下原因解除借調(diào)協(xié)議：三、權利義務的處理1.工作交接乙方應在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，向甲方指定的人員辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務等。甲方應指定專人負責接收乙方的工作交接，并對交接內(nèi)容進行記錄。交接記錄應由雙方簽字確認。2.工資及福利結(jié)算甲方應按照乙方實際工作天數(shù)，在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，結(jié)清乙方借調(diào)期間的工資及福利。乙方借調(diào)期間的工資計算標準為：[具體工資計算方式]。福利包括但不限于[列舉福利項目]。3.社會保險及住房公積金甲方應在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，辦理乙方社會保險和住房公積金的減員手續(xù)。乙方應自行負責其社會保險和住房公積金的后續(xù)繳納事宜，確保其社會保險和住房公積金的連續(xù)性。4.保密義務乙方在借調(diào)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息，無論在借調(diào)期間還是借調(diào)協(xié)議解除后，均負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用該等信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。5.競業(yè)限制雙方同意，在借調(diào)協(xié)議解除后[X]年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。甲方應在本協(xié)議生效之日起[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方借調(diào)期間月平均工資的[X]%。四、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時支付乙方工資、福利或競業(yè)限制經(jīng)濟補償，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定按時辦理工作交接或違反保密義務、競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協(xié)議的其他條款，應承擔因此給對方造成的全部損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日以上借調(diào)協(xié)議解除協(xié)議書，系雙方真實意思表示，符合《中華人民共和國民法典》相關規(guī)定，雙方應嚴格按照協(xié)議約定履行各自義務。在簽訂本協(xié)議時，雙方應對借調(diào)期間的工作交接、工資福利結(jié)算、社會保險及住房公積金處理、保密義務及競業(yè)限制等條款進行充分協(xié)商和明確約定，以避免后續(xù)可能產(chǎn)生的糾紛。對于工作交接部分，應詳細列出交接清單，確保工作的順利過渡。工資及福利結(jié)算應明確計算標準和支付時間，避免出現(xiàn)拖欠或爭議。社會保險及住房公積金的處理要按照國家相關規(guī)定辦理，保障雙方的合法權益。保密義務和競業(yè)限制條款是保護甲方商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的重要措施，雙方應嚴格遵守。若出現(xiàn)違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。在爭議解決方面，明確適用的