農村企業就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家在農村地區從事[具體業務范圍]的企業，乙方具備相關的專業知識和技能，愿意到甲方企業就業。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經協商一致，就乙方在甲方企業就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]崗位工作，主要負責[詳細工作任務描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體農村地址]。甲方因生產經營需要，可依法變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應按照甲方規定的工作時間上下班，如有特殊情況需要加班，應按照甲方的加班制度執行。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準乙方的月工資為人民幣[X]元，試用期月工資為人民幣[X]元。工資發放形式為[現金發放/銀行代發]，發放時間為每月的[具體日期]。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方，并與乙方協商一致。（三）加班工資甲方安排乙方加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。具體計算標準為：平時加班按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日工資基數的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[具體福利待遇1，如提供免費食宿、工作餐補貼等]；2.[具體福利待遇2，如定期體檢、節日福利等]；3.[其他福利待遇，如有需要可詳細列舉]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作環境和工作條件。乙方應遵守甲方的安全生產規章制度，不得違規操作。（三）職業危害防護甲方應按照國家和地方政府的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處理措施。乙方應積極配合甲方的職業危害防護工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方有權按照本協議的約定，要求乙方履行工作職責，遵守甲方的規章制度。2.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。3.甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方的勞動報酬，為乙方繳納社會保險。4.甲方應按照法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。5.甲方應按照法律法規的規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處理措施。6.甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供必要的職業發展機會和培訓。（二）乙方的權利和義務1.乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。2.乙方有權按照法律法規的規定，享受休息休假權利。3.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。4.乙方應按照法律法規的規定，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的安全生產規章制度，不得違規操作。5.乙方應按照甲方的要求，積極參加甲方組織的職業危害防護培訓，了解工作過程中可能產生的職業危害及其后果，以及防護措施和應急處理措施。6.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。7.乙方在本協議期間及離職后[約定保密期限]年內，不得從事與甲方有競爭關系的業務。八、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：1.甲方因生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點；2.甲方因經營狀況發生變化，需要調整乙方的勞動報酬；3.法律法規規定的其他情形。協議變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。（二）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續協議解除或終止后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。甲方應在解除或終止協議后[規定時間]內，為乙方辦理工作交接手續，并支付乙方應得的勞動報酬和經濟補償（如有）。乙方應按照甲方的要求，辦理工作交接手續。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本協議的約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險或提供福利待遇的，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議的約定，解除或終止本協議的，應按照法律法規的規定向乙方支付經濟補償。3.甲方違反法律法規的規定，侵害乙方合法權益的，應依法承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本協議的約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。3.乙方違反保密協議或競業限制協議的約定，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方政府的有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。