公司門衛工資協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方公司需要門衛服務，乙方愿意為甲方提供門衛工作，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等協商，自愿簽訂本協議，以明確雙方的權利和義務。一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續簽。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方負責甲方公司指定區域的門衛工作，具體職責包括但不限于：1.對進入公司的人員、車輛進行嚴格登記和檢查，阻止無關人員和車輛進入公司。2.負責公司大門的日常開關工作，確保大門在規定時間內正常開啟和關閉。3.定時巡邏公司區域，檢查安全狀況，發現異常情況及時報告并采取相應措施。4.協助公司做好快遞、郵件等物品的收發和保管工作。5.完成甲方交辦的其他與門衛工作相關的臨時性任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地，即____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間應按照國家和地方有關規定執行。計算周期為[具體計算周期，如月、季、年]。3.若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作需要靈活安排工作時間，但應確保完成工作任務。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家和地方有關規定，保證乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應提前[X]天向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，甲方有權根據工作需要安排其他人員代班，由此產生的費用由乙方承擔。四、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬甲方每月支付乙方工資為人民幣______元（大寫______元整）。工資構成包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等。其中基本工資為人民幣______元（大寫______元整），崗位津貼為人民幣______元（大寫______元整），績效獎金根據乙方的工作表現和考核結果發放，考核周期為每月。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。乙方應提供真實有效的銀行賬戶信息，如有變更，應及時通知甲方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續，按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽等。2.乙方享有甲方公司規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方公司相關規定執行。六、雙方的權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照本協議約定的工作內容和工作標準履行職責，按時完成工作任務。2.甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的工資發放和獎懲。3.甲方應按照本協議約定向乙方支付勞動報酬，為乙方繳納社會保險，提供必要的勞動條件和勞動保護用品。4.甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益，合理安排乙方的工作時間。5.甲方應建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬，提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方的休息休假權益。2.乙方有權對甲方的工作安排提出合理建議和意見，對甲方違反法律法規和本協議的行為提出申訴。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方公司的各項規章制度，保守甲方公司的商業秘密和工作機密。4.乙方應按照本協議約定的工作內容和工作標準履行職責，按時完成工作任務，接受甲方的監督、檢查和考核。5.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，提高自身業務素質和工作能力。6.乙方在工作期間應遵守職業道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方公司利益的行為。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應提供必要的工作條件，保證乙方的工作環境安全、舒適、整潔。如因工作需要，乙方在惡劣環境下工作，甲方應采取相應的防護措施，并給予適當的補貼。（三）職業危害防護甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方違反國家法律法規或甲方公司的規章制度，嚴重違反勞動紀律，或者給甲方公司造成重大損失的，甲方有權解除本協議，且無需支付經濟補償。3.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險等，乙方有權解除本協議，甲方應按照法律規定支付經濟補償。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿，雙方未續簽的；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）經濟補償1.因甲方原因解除本協議的，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。2.因乙方原因解除本協議的，甲方無需支付經濟補償。（三）協議終止或解除后的手續辦理協議終止或解除后，雙方應按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[X]個工作日內，向乙方支付應得的工資、經濟補償等費用，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應歸還甲方提供的工作證件、勞動工具等物品。九、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供勞動條件或繳納社會保險等，應按照法律規定承擔相應的法律責任。除支付應得的勞動報酬、補繳社會保險等費用外，還應按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律規定支付經濟補償，并按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方公司的規章制度，嚴重違反勞動紀律，或者給甲方公司造成重大損失的，應按照甲方公司的規定承擔相應的賠償責任。賠償金額根據乙方的過錯程度和損失大小確定，但最低不低于甲方因此遭受的直接經濟損失。2.若乙方違反本協議約定解除或終止本協議，應按照法律規定向甲方支付違約金。違約金的金額根據本協議約定或甲方公司的規定確定，但最高不超過乙方解除或終止協議前十二個月工資總額的[X]%。乙方應在解除或終止協議后的[X]個工作日內，將違約金支付給甲方。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本