內部職務入股協議書?甲方（公司名稱）：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系方式：______________________乙方（入股人姓名）：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系方式：______________________鑒于甲方為依法設立并合法存續的公司，乙方在甲方擔任[具體職務]，為促進公司發展，增強員工凝聚力，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方以內部職務入股事宜達成如下協議：一、入股標的物及服務具體描述（一）入股標的物乙方以其在甲方所擔任的職務對應的權益作為入股標的物，具體包括但不限于因該職務所享有的參與公司決策、獲取公司經營信息、獲得相應薪酬福利以及基于職務所產生的其他潛在利益等。（二）服務內容乙方應按照甲方的要求，忠實、勤勉地履行其在甲方擔任的[具體職務]職責，積極為公司的業務發展貢獻力量。具體服務內容包括但不限于：1.在其職責范圍內，負責[具體工作事項1]，確保工作的高效完成，并達到[具體工作標準1]。2.積極參與公司的日常運營管理，為公司的戰略規劃、業務拓展等方面提供專業的建議和意見，協助公司制定并執行合理的經營策略。3.負責與公司內部其他部門以及外部相關機構、客戶等進行有效的溝通與協調，維護公司良好的內外部關系，促進公司業務的順利開展。4.根據公司業務發展的需要，不斷提升自身的專業技能和綜合素質，以更好地適應公司發展的要求。二、入股份額及方式（一）入股份額經雙方協商一致，乙方以其在甲方擔任的[具體職務]對應的權益作價人民幣[X]元，占公司總股本的[X]%。（二）入股方式乙方以其在甲方的職務權益作為出資，通過與甲方簽訂本協議的方式成為公司的內部職務入股股東。乙方無需向公司實際繳納現金或其他實物資產，但應按照本協議的約定履行相應的權利和義務。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利對公司的經營管理活動進行全面決策和指揮，乙方應服從甲方的統一管理和工作安排。根據公司的經營狀況和發展需要，調整乙方的職務及工作職責，但應提前通知乙方。按照本協議的約定，對乙方的入股權益進行管理和監督，確保乙方切實履行相應的義務。2.義務按照本協議的約定，保障乙方作為內部職務入股股東所享有的各項權利，包括但不限于獲取公司經營信息、參與公司決策等。按照公司的薪酬福利制度，按時足額向乙方支付基于其職務所應得的薪酬、獎金及其他福利待遇。為乙方履行職務提供必要的工作條件和支持，協助乙方解決工作中遇到的困難和問題。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議的約定，享有作為公司內部職務入股股東的權益，包括但不限于參與公司決策、獲取公司經營信息、按照公司盈利情況獲得相應的分紅等。有權對公司的經營管理活動提出意見和建議，對公司的財務狀況、經營情況等進行監督（乙方的監督應在合理合法的范圍內進行，不得影響公司的正常經營秩序）。在符合公司規定的情況下，有權享受公司提供的培訓、晉升等發展機會。2.義務遵守國家法律法規以及公司的各項規章制度，忠實、勤勉地履行其在甲方擔任的[具體職務]職責，不得從事任何損害公司利益的行為。保守公司的商業秘密和技術秘密，未經公司書面同意，不得向任何第三方披露或使用公司的商業秘密和技術秘密。積極維護公司的聲譽和形象，不得在公司外部從事任何與公司利益相沖突的業務或活動。按照公司的要求，積極配合公司完成各項工作任務，不得無故拒絕或拖延。如乙方離職，應按照公司的規定辦理離職手續，妥善交接工作，并在離職后[X]年內繼續履行保密義務。四、分紅與虧損承擔（一）分紅1.公司在每個會計年度結束后，按照法律法規及公司章程的規定進行利潤分配。在彌補以前年度虧損、提取法定公積金等后，如有可分配利潤，應按照乙方的入股份額占公司總股本的比例向乙方分配紅利。2.公司的分紅政策應保持相對穩定，但公司董事會有權根據公司的經營狀況、發展戰略等因素，在履行必要的決策程序后，對分紅政策進行調整。（二）虧損承擔1.若公司在經營過程中發生虧損，乙方應按照其入股份額占公司總股本的比例，以其在公司的職務權益所對應的價值為限，對公司的虧損承擔相應的責任。2.當公司虧損導致乙方的入股權益價值減少時，乙方應積極配合公司采取措施改善經營狀況，不得要求公司對其入股權益進行額外的補償或調整。五、股權變更與退出機制（一）股權變更1.在本協議有效期內，乙方不得將其內部職務入股權益轉讓給第三方，但經甲方書面同意的除外。2.若乙方因職務晉升、調整等原因，其在公司所擔任的職務發生變化，導致其入股權益對應的份額或價值發生變動的，雙方應根據實際情況對本協議進行相應的調整，以確保乙方的入股權益與其實質職務相匹配。（二）退出機制1.正常離職退出若乙方因個人原因正常離職，自離職之日起，乙方喪失其作為公司內部職務入股股東的資格，其入股權益自動終止。乙方應按照公司的規定辦理離職手續，公司無需對乙方的入股權益進行任何補償。乙方離職后，應按照公司的保密規定，繼續履行保密義務，不得利用在公司工作期間所掌握的信息從事任何損害公司利益的行為。2.因過錯離職退出若乙方因違反國家法律法規、公司規章制度或本協議約定，給公司造成重大損失或不良影響的，甲方有權解除與乙方的勞動關系，并要求乙方立即退出其內部職務入股股東身份。乙方的入股權益自甲方解除勞動關系通知送達之日起自動終止，且乙方應按照公司遭受的損失以及乙方的過錯程度，向公司承擔相應的賠償責任。如乙方的行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任，并要求乙方賠償公司因此遭受的全部損失。3.公司解散或清算退出若公司因經營不善、不可抗力等原因導致公司解散或清算，乙方作為內部職務入股股東，有權按照法律法規及公司章程的規定，參與公司剩余財產的分配。乙方獲得的剩余財產分配金額以其入股權益對應的價值為限。在公司解散或清算過程中，乙方應積極配合公司完成相關清算工作，提供必要的協助和信息。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議的約定保障乙方的權利或履行其義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。賠償金額應根據乙方的實際損失確定，但最高不超過乙方入股權益對應的價值。2.如甲方違反本協議約定擅自調整乙方的入股權益份額或價值，導致乙方權益受損的，甲方應恢復乙方的原有權益，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未履行其職責或從事損害公司利益的行為，給公司造成損失的，乙方應按照公司遭受的損失金額進行賠償。如乙方的行為導致公司聲譽受損或遭受其他非經濟損失的，乙方還應采取積極措施消除影響，并賠償公司因此遭受的間接損失。2.乙方違反保密義務的，應按照本協議約定向公司支付違約金人民幣[X]元，并賠償公司因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給公司造成重大損失或構成犯罪的，公司將依法追究乙方的法律責任。3.若乙方違反本協議約定擅自轉讓其入股權益，該轉讓行為無效，乙方應立即恢復其原有入股權益狀態，并向甲方支付違約金人民幣[X]元。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[X]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議