2025員工無薪留職合同本合同由以下雙方于年月日在（簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯絡方式：職位：鑒于乙方因個人原因申請無薪留職，甲方同意乙方的申請，并雙方就無薪留職期間的權利義務達成一致，特簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同自年月日起至年月日止，共計個月。合同期滿后，本合同自動終止，除非雙方協商一致另行簽訂書面協議延長合同期限。1.2若乙方在合同期限屆滿前提前申請恢復工作，需提前個工作日以書面形式通知甲方，甲方在收到通知后個工作日內給予回復。若甲方同意，雙方可協商簽訂書面恢復工作協議。第二條無薪留職原因2.1乙方因（個人/家庭/健康/其他）原因申請無薪留職，具體原因如下：。2.2乙方保證無薪留職期間不影響甲方的正常運營，且未違反甲方的任何規定或約定。第三條工資待遇3.1無薪留職期間，乙方無需提供勞動，甲方無需支付乙方任何形式的工資、獎金、補貼及其他與勞動報酬相關的費用。3.2無薪留職期間，乙方的社會保險（包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等）由甲方按原標準繳納，個人應繳納部分由甲方從乙方留存的工資中代扣代繳。第四條社會保險及福利4.1無薪留職期間，乙方的社會保險由甲方繼續繳納，具體繳納標準和方式與乙方在職期間一致。4.2無薪留職期間，乙方不享有甲方提供的其他福利待遇（如餐補、交通補貼、住房公積金等），除非雙方另有書面約定。第五條恢復職位5.1無薪留職期滿后，乙方若希望恢復工作，需提前個月以書面形式向甲方提出申請。甲方應在收到申請后個月內給予明確答復，并在雙方協商一致的基礎上安排乙方恢復工作。5.2若無薪留職期滿后乙方未申請恢復工作，或甲方因經營需要不再需要乙方原崗位的，雙方勞動關系自動終止，甲方無需支付經濟補償金。第六條雙方的責任與義務6.1甲方的責任與義務：6.1.1甲方應按照本合同約定，為乙方繳納社會保險。6.1.2甲方應為乙方保留勞動關系，并在乙方提出恢復工作申請時，在符合公司規章制度及實際條件的前提下，優先安排乙方恢復工作。6.1.3甲方有權根據公司經營狀況和乙方的具體情況，決定是否同意乙方恢復工作。6.2乙方的責任與義務：6.2.1乙方應確保無薪留職期間不從事任何與甲方存在競爭關系的活動，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。6.2.2乙方應按時繳納個人應繳納的社會保險部分及其他相關費用。6.2.3乙方應定期與甲方保持聯系（每個月至少一次），并在無薪留職期間積極配合甲方的安排，不得以任何理由拒絕或拖延履行相關義務。第七條合同的變更與解除7.1本合同的任何變更均需經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2在無薪留職期間，若乙方出現以下情形之一，甲方有權單方面解除本合同，無需支付任何形式的經濟補償：7.2.1乙方從事與甲方存在競爭關系的活動，或泄露甲方的商業秘密和技術秘密。7.2.2乙方違反甲方的勞動紀律或規章制度，情節嚴重。7.2.3乙方在無薪留職期間未能履行其應盡義務，導致甲方遭受損失或不良影響。第八條違約責任8.1若乙方違反本合同約定，未按時繳納個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方留存的工資或其他款項中扣除相應金額。8.2若甲方未按本合同約定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳，并可依法主張相關權益。第九條爭議解決9.1因本合同的履行發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月