被迫就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方在某些特殊情況下，可能存在被迫就業的情形，為了明確雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方在甲方就業事宜達成如下協議：一、協議背景及目的乙方因[詳細說明被迫就業的原因，如受到威脅、脅迫、重大生活壓力等]，在違背自身真實意愿的情況下，可能面臨不得不與甲方建立就業關系的情況。本協議旨在規范在此特殊情形下雙方的權利義務，確保就業關系的合法性、公正性，并在出現爭議時提供明確的解決依據。二、就業內容及期限（一）就業崗位及工作內容1.甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]工作，乙方應按照甲方的要求，完成該崗位的各項工作任務。2.乙方的工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務、職責范圍，可根據實際情況進行分點描述]。（二）就業期限本協議的就業期限自[起始日期]起至[結束日期]止。如乙方因被迫就業的原因消除，可提前[X]日書面通知甲方解除本協議。三、工作時間及勞動報酬（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但應依法支付加班工資。3.若實行不定時工時制或綜合計算工時制，甲方應按照法律法規的規定履行審批手續，并告知乙方。（二）勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體金額或計算方式]。乙方正常工作時間的工資不得低于當地最低工資標準。2.甲方應根據乙方的工作業績、考勤情況等，按照公司的薪酬制度支付績效獎金等其他福利待遇。3.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金，乙方個人應承擔的部分由甲方從工資中代扣代繳。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規及本協議約定，對乙方進行管理和指揮，要求乙方按照規定完成工作任務。對乙方的工作表現進行考核和評價，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的工作能力和綜合素質。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、侮辱乙方，不得強迫乙方從事危害身體健康或違反法律法規的工作。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬、享受社會保險及住房公積金等福利待遇。休息休假的權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。獲得職業技能培訓和職業發展機會，要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護用品。在認為甲方侵犯其合法權益時，有權向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。因被迫就業導致乙方遭受損害的，有權要求甲方承擔相應的賠償責任。2.義務遵守國家法律法規、甲方的規章制度和本協議約定，誠實守信，履行工作職責。按照甲方的要求，按時、保質、保量完成工作任務，接受甲方的管理和指揮。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非本協議約定的目的。因工作需要，乙方應配合甲方辦理相關手續，提供必要的證明材料等。五、保密條款1.乙方應對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險及住房公積金，應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任。甲方應補發工資、支付賠償金，并補繳社會保險及住房公積金。2.若甲方違反本協議約定，侵犯乙方的合法權益，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。損失包括但不限于經濟損失、精神損害賠償等。3.若甲方違反保密條款的約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任，并按照法律法規的規定追究相關人員的法律責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定完成工作任務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方的實際損失確定。2.若乙方違反甲方的規章制度或本協議約定，甲方有權按照規定對乙方進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。乙方應承擔因此給甲方造成的損失。3.若乙方違反保密條款的約定，向第三方披露或使用甲方的機密信息，乙方應承擔賠償責任，并按照法律法規的規定追究相關法律責任。乙方應返還因披露或使用機密信息所獲得的利益，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、協議變更、解除及終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如有下列情形之一，經雙方協商一致，可以變更本協議：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的；甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作內容的；乙方因自身原因，需要變更工作崗位或工作地點的；其他經雙方協商一致需要變更本協議的情形。2.協議變更時，雙方應簽訂書面協議，作為本協議的補充文件，與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議時，雙方應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間及相關事項。2.若乙方因被迫就業的原因消除，乙方應提前[X]日書面通知甲方解除本協議。甲方應按照本協議約定及法律法規的規定，辦理相關手續，支付乙方應得的工資及福利待遇。3.若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險及住房公積金，經乙方催告后仍不支付的；未按照本協議約定提供必要的工作條件和勞動保護用品，危及乙方人身安全和健康的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的；其他法律法規規定的乙方有權解除協議的情形。4.若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；其他法律法規規定的甲方有權解除協議的情形。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.本協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清工資、福利待遇等費用。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的部分。九、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行，或由雙方協商后簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。2.本協議一式兩