勞動合同簽訂協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工作的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，若無法律規定或雙方約定的終止情形，本合同持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至乙方完成____________________工作任務時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的考核與監督。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要或其他合理原因，需要變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障，并按照法律法規的規定支付加班工資或給予相應的調休。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或給予相應的調休。2.休息休假乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方需要休假的，應提前按照甲方規定的程序申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準乙方的月工資為人民幣______元，其中基本工資為人民幣______元，績效工資為人民幣______元。工資發放日為每月______日，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資計算基數若乙方存在加班情況，加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。3.加班工資支付標準延長工作時間：按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。法定休假日加班：按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。4.工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及國家法律法規政策的變化等因素，對乙方的工資進行調整。甲方調整乙方工資的，應提前______日書面通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照法律法規的規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。乙方享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件。甲方應定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，檢測、評價結果存入用人單位職業衛生檔案，并向乙方公布。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行專門的職業衛生培訓，提供職業健康監護，并建立職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業衛生管理制度，接受職業衛生培訓，定期參加職業健康檢查。七、合同的解除和終止1.協商解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面協議，明確解除合同的日期及相關事項。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方依照企業破產法規定進行重整的，或者生產經營發生嚴重困難的，或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以依法裁減人員，但應按照法律法規的規定支付經濟補償，并提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。5.經濟補償有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方依照本合同第七條第2款規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第3款第2項、第3項規定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第3款第4項規定裁減人員的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第七條第4款第1項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第4款第4項、第5項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。八、保密協議1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營信息及其他甲方要求保密的信息，均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的產品研發資料、客戶名單、銷售渠道、財務數據、管理制度、未公開的經營計劃等。2.保密期限乙方的保密期限自本合同生效之日起至甲方商業秘密公開或不再具有商業價值之日止。3.保密義務乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，不得利用甲方的保密信息為自己或他人謀取利益。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。4.違約責任若乙方違反保密協議，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、競業限制協議1.競業限制范圍乙方在競業限制期限內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.競業限制期限競業限制期限為自本合同解除或終止之日起______年。3.經濟補償甲方應在競業限制期限內，按月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的______%。經濟補償的支付時間為每月______日。4.違約責任若乙方違反競業限制協議，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。十、培訓協議1.培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于：____________________。2.培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于：培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等，共計人民幣______元。3.服務期乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務______年。服務期自乙方完成培訓之日起計算。4.違約責任若乙方在服務期內提前解除本合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。十一、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本合同的約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查、考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。按照法律法規的規定和本合同的約定，解除與乙方的勞動合同。法律法規規定的其他權利。義務按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬、社會保險費用及福利待遇。按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。法律法規規定的其他義務。2.乙方的權利和義務權利按照本合同的約定，獲得勞動報酬、社會保險費用及福利待遇。休息休假的權利，享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假。獲得職業技能培訓和職業發展機會。對甲方的工作提出批評、建議和申訴的權利。法律法規規定的其他權利。義務按照本合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。接受甲方的培訓，并按照培訓協議的約定履行服務期義務。法律法規規定的其他義務。十二、違約責任1.若甲方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本合同的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費用、賠償甲方因此遭受的損失等。3.雙方違反保密協議、競業限制協議、培訓協議等約定的，應按照相關協議的約定承擔違約責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議