員工欠薪調解協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間，甲方存在欠付乙方工資的情況，經甲乙雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規的規定，就甲方欠付乙方工資事宜達成如下調解協議：一、欠薪情況說明乙方于____年__月__日至____年__月__日在甲方處擔任______崗位工作。甲方確認截至本協議簽訂之日，尚欠乙方工資共計人民幣______元（大寫：______元整），具體明細如下：1.基本工資：______元，涵蓋時間段為____年__月__日至____年__月__日，每月基本工資標準為______元。2.加班工資：______元，加班日期及具體時長分別為：____年__月__日加班____小時，____年__月__日加班____小時等（如有詳細加班記錄可逐一羅列），加班工資計算依據為甲方公司加班工資計算辦法。3.獎金：______元，獎金發放依據為甲方公司績效考核制度及乙方在考核期內的工作表現，考核期為____年__月__日至____年__月__日。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對協議履行情況進行監督檢查，要求乙方按照協議約定履行相關義務。在乙方未按照協議約定履行義務時，有權采取相應的救濟措施，維護自身合法權益。2.義務按照本協議約定的時間和方式向乙方支付所欠工資。向乙方提供與欠薪相關的工資核算明細及財務憑證等資料，以便乙方核實工資數額的準確性。配合乙方處理與欠薪相關的后續事宜，如協助乙方辦理社保減員手續（若因欠薪導致需辦理）等。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照本協議約定支付所欠工資。對甲方提供的工資核算明細及財務憑證等資料進行查閱和核實。在甲方履行協議過程中，有權要求甲方提供必要的協助和配合，以確保自身權益得到保障。2.義務如實向甲方提供與工資核算相關的工作記錄、考勤記錄等資料（如有），協助甲方準確核算工資數額。按照本協議約定接受甲方支付的工資，不得再就本協議約定的欠薪事項向甲方主張其他額外的補償或賠償（除本協議另有約定外）。在收到甲方支付的工資后，向甲方出具收款憑證。三、工資支付方式及時間1.甲方應于本協議簽訂之日起____個工作日內，向乙方支付所欠工資總額的____%，即人民幣______元（大寫：______元整）。2.剩余工資部分，甲方應于____年__月__日前支付完畢，即人民幣______元（大寫：______元整）。3.甲方將通過銀行轉賬的方式支付乙方工資，乙方指定的收款銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付工資，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方一次性支付全部欠薪及違約金，同時甲方還應按照欠薪總額的____%向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協議約定，如向甲方提供虛假資料或在收到甲方支付的工資后仍就本協議約定的欠薪事項向甲方主張其他額外補償或賠償等，乙方應向甲方返還已收取的工資，并按照已收取工資總額的____%向甲方支付違約金。甲方有權從應支付給乙方的工資中扣除相應違約金，若扣除后仍有剩余工資，甲方應繼續按照本協議約定支付給乙方；若扣除后工資不足支付違約金，乙方應另行向甲方支付差額部分。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__________