員工激勵股權協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方為一家在[行業名稱]領域具有一定規模和影響力的企業，為了激勵乙方更好地為公司服務，促進公司的長期發展，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方給予乙方激勵股權事宜達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確雙方在員工激勵股權方面的權利義務，規范股權授予、持有、行權、轉讓等相關事宜，確保激勵機制的公平、公正、合法有效，實現公司與員工的共同發展。二、激勵股權的定義與描述1.激勵股權的定義本協議所稱激勵股權，是指甲方根據本協議約定授予乙方的，乙方有權按照本協議規定享有相應權益的公司股權。激勵股權不具有所有權，僅享有與股權相關的部分權益，具體權益內容以本協議約定為準。2.激勵股權的來源本次激勵股權來源于甲方的[具體股權來源方式，如定向增發、存量股權轉讓等]。3.激勵股權的數量甲方授予乙方的激勵股權數量為[X]股，占公司總股本的[X]%。（具體數量及比例根據實際情況填寫）4.激勵股權的性質激勵股權為[普通股/優先股等，明確股權性質]，享有相應的股東權利，但在轉讓、繼承、處分等方面受到本協議及相關法律法規的限制。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利對公司的經營管理決策享有最終決定權，包括但不限于制定公司戰略、決定重大投資、任免高級管理人員等。根據公司發展需要和法律法規規定，對激勵股權的授予、行權、轉讓等事宜進行調整和管理。監督乙方履行本協議約定的義務，如發現乙方存在違反協議或損害公司利益的行為，有權采取相應措施，包括但不限于取消激勵股權、要求乙方賠償損失等。2.義務按照本協議約定的條件和程序，及時、準確地向乙方授予激勵股權，并協助乙方辦理相關手續。向乙方提供真實、準確、完整的公司財務信息和經營情況，以便乙方了解公司狀況，做出合理決策。按照法律法規和本協議約定，保障乙方合法享有激勵股權對應的權益，包括但不限于分紅權、表決權（根據股權性質和協議約定確定是否享有及具體行使方式）等。（二）乙方權利與義務1.權利在符合本協議約定的條件下，享有激勵股權對應的分紅權、增值權等權益。根據本協議約定的程序和條件，行使激勵股權的行權權利，將激勵股權轉換為實際股權。在法律法規和本協議允許的范圍內，對激勵股權進行轉讓、繼承等處分。有權了解公司的經營管理情況、財務狀況等信息，以便更好地行使其作為激勵股權持有人的權利。2.義務遵守國家法律法規和本協議約定，忠實履行工作職責，為公司發展努力工作，維護公司利益。保守公司商業秘密和機密信息，不得向任何第三方披露或使用公司商業秘密謀取私利。未經公司書面同意，不得在與公司有競爭關系的單位任職或從事與公司有競爭關系的業務。嚴格按照本協議約定的條件和程序行使激勵股權的相關權利，不得擅自變更或違反協議約定。如因乙方原因導致公司利益受損，乙方應承擔相應的賠償責任，甲方有權從乙方應得的激勵股權權益中扣除相應金額。四、激勵股權的授予1.授予條件乙方在本協議簽訂時為甲方員工，且在授予日仍為甲方在職員工。乙方在過去[具體時間段]內的工作表現符合甲方設定的績效考核標準，績效考核結果達到[具體考核等級]以上。（具體考核標準和等級根據公司實際情況制定）乙方不存在違反國家法律法規、甲方規章制度以及本協議約定的行為。2.授予程序甲方根據公司業績和乙方表現，確定激勵股權的授予名單和數量。甲方以書面形式向乙方發出《激勵股權授予通知書》，明確授予的股權數量、授予日等相關信息。乙方在收到《激勵股權授予通知書》后的[X]個工作日內，以書面形式確認接受授予。如乙方未在規定時間內確認接受，視為放棄本次激勵股權授予。3.授予日激勵股權的授予日為[具體日期]，自授予日起，乙方開始享有激勵股權對應的權益。五、激勵股權的持有與限售1.持有期限乙方持有激勵股權的期限為自授予日起[X]年。（具體期限根據公司實際情況設定）在限售期內，乙方不得轉讓、質押、贈予或以其他方式處分激勵股權，但乙方因繼承等特殊原因導致的股權變動除外。2.限售解除條件在限售期內，乙方如滿足以下全部條件，限售期屆滿后，激勵股權的限售自動解除：乙方在限售期內持續為甲方服務，未出現中途離職等違反服務期限約定的情況。乙方在限售期內的工作表現符合甲方設定的績效考核標準，績效考核結果達到[具體考核等級]以上。（具體考核標準和等級可與授予條件相同或另行設定）乙方不存在違反國家法律法規、甲方規章制度以及本協議約定的行為。六、激勵股權的行權1.行權條件限售期屆滿后，乙方滿足以下條件方可申請行權：公司業績達到以下標準：[明確公司業績考核指標及具體數值要求，如年度凈利潤增長率達到[X]%等]。乙方個人績效考核結果達到[具體考核等級]以上。（具體考核標準和等級根據公司實際情況制定）乙方不存在違反國家法律法規、甲方規章制度以及本協議約定的行為。2.行權程序乙方應在行權期開始前[X]個工作日內，向甲方提交《激勵股權行權申請書》，明確行權的股權數量、行權價格等信息。甲方對乙方的行權申請進行審核，如審核通過，向乙方發出《激勵股權行權通知書》。乙方在收到《激勵股權行權通知書》后的[X]個工作日內，按照行權價格向甲方支付行權價款。甲方收到行權價款后，為乙方辦理激勵股權的行權手續，將激勵股權轉換為實際股權，并辦理相關工商登記變更手續（如有需要）。3.行權價格激勵股權的行權價格為[具體價格，可根據公司估值、市場情況等因素確定]元/股。在行權期內，如公司發生資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細或縮股、配股等事項，行權價格將按照相關規定進行調整。七、激勵股權的轉讓1.限售期內的轉讓限制在限售期內，乙方不得轉讓激勵股權。但經甲方書面同意，乙方可以將激勵股權轉讓給甲方指定的其他員工，轉讓價格按照本協議約定的行權價格或經雙方協商確定的價格執行。2.限售期屆滿后的轉讓限售期屆滿后，乙方轉讓激勵股權應符合以下條件和程序：轉讓應在依法設立的證券交易場所進行（如適用），或按照公司內部規定的轉讓程序進行。乙方應提前[X]個工作日向甲方提交《激勵股權轉讓申請書》，說明轉讓原因、受讓方信息等。甲方對乙方的轉讓申請進行審核，如審核通過，在同等條件下，甲方享有優先購買權。如甲方放棄優先購買權，乙方方可將激勵股權轉讓給第三方。轉讓價格由雙方協商確定，但不得低于本協議約定的行權價格及公司最近一期經審計的每股凈資產值。轉讓雙方應簽訂書面的股權轉讓協議，并按照法律法規和公司規定辦理相關手續。八、激勵股權的繼承1.如乙方因意外事故、疾病等原因導致死亡或喪失民事行為能力，其合法繼承人或監護人有權繼承乙方持有的激勵股權。繼承人或監護人應在乙方發生上述情況后的[X]個工作日內，向甲方提交相關證明文件，申請辦理激勵股權的繼承手續。2.甲方對繼承人或監護人的資格進行審核，如審核通過，按照本協議約定辦理激勵股權的繼承手續，將激勵股權變更至繼承人或監護人名下。繼承人或監護人享有與乙方相同的權利和義務，但應遵守本協議及相關法律法規的規定。九、股權權益的享有1.分紅權自激勵股權授予日起，乙方按照其持有的激勵股權比例享有公司的分紅權。公司在每個會計年度結束后，根據公司盈利情況和相關規定進行利潤分配。分紅方式、時間等按照公司章程和相關法律法規執行。2.表決權（根據股權性質確定）如激勵股權為普通股，乙方享有與所持有激勵股權比例相對應的表決權，可按照公司章程和本協議約定行使表決權，參與公司的重大決策。如激勵股權為優先股，乙方在公司利潤分配、剩余財產分配等方面享有優先權利，但表決權的行使方式按照優先股相關法律法規和本協議約定執行。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方授予激勵股權、協助乙方辦理相關手續或保障乙方合法權益，應承擔違約責任，向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如違反服務期限約定提前離職、泄露公司商業秘密、違反績效考核標準等，甲方有權采取以下措施：取消乙方尚未行權的激勵股權，已行權的激勵股權甲方有權按照本協議約定的價格或市場價格回購（具體回購方式和價格根據協議約定確定）。乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。3.如雙方違反本協議約定的保密義務，違約方應向對方支付違約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給公司或第三方造成重大損失，違約方應承擔相應的法律責任。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一