勞動合同解除協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現經雙方協商一致，就解除勞動合同相關事宜達成如下協議：一、勞動合同解除的原因及方式雙方同意，因____________________原因，于____年__月__日協商一致解除勞動合同。二、勞動合同解除的具體內容1.工作交接乙方應在本協議簽訂之日起____個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接手續。工作交接內容包括但不限于：歸還公司財物、交接工作資料、介紹工作進展及后續工作安排等。甲方應指定專人負責與乙方進行工作交接，并在乙方完成工作交接后出具工作交接清單，雙方簽字確認。2.工資及經濟補償甲方應在乙方完成工作交接后的____個工作日內，支付乙方工資至____年__月__日。工資結算標準為乙方正常出勤月工資的____%，即人民幣____元。根據《勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲方應支付乙方經濟補償。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限×乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資。經雙方核算，甲方應支付乙方經濟補償人民幣____元。甲方將在本協議簽訂后的____個工作日內，將經濟補償一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。3.社會保險及住房公積金甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月__日。乙方應配合甲方辦理社會保險及住房公積金減員手續。對于乙方在勞動合同解除前應承擔的社會保險及住房公積金個人繳納部分，甲方將在支付工資及經濟補償時予以代扣代繳。4.福利待遇乙方應在勞動合同解除后，立即停止享受甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、節日福利等。甲方將按照公司規定，為乙方辦理相關福利待遇的停發手續。三、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務甲方有權要求乙方按照本協議的約定完成工作交接手續。甲方應按照本協議的約定，及時支付乙方工資、經濟補償，并辦理社會保險及住房公積金減員手續。甲方應為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。2.乙方的權利和義務乙方有權要求甲方按照本協議的約定支付工資、經濟補償，并辦理社會保險及住房公積金減員手續。乙方應按照本協議的約定完成工作交接手續，不得故意拖延或拒絕交接。乙方應遵守甲方的保密規定，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等信息。在勞動合同解除后，乙方仍需對甲方的商業秘密、技術秘密等信息承擔保密義務，保密期限為自勞動合同解除之日起____年。四、違約責任1.若甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、經濟補償或辦理社會保險及住房公積金減員手續，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金。逾期超過____日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資、經濟補償及違約金。2.若乙方未按照本協議的約定完成工作交接手續，每逾期一日，應按照甲方因此遭受的損失向甲方支付違約金。若乙方故意拖延或拒絕交接，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。3.若乙方違反甲方的保密規定，泄露甲方的商業秘密、技術秘密等信息，乙方應按照甲方因此遭受的損失向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權追究乙方的法律責任。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________________簽訂