勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級模擬練習(xí)題與參考答案一、單選題（共85題，每題1分，共85分）1.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()。A、兩者的目的重點相同B、兩者的適用范圍不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主體不同正確答案：A2.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、組織法B、勞動合同法C、憲法D、經(jīng)濟法正確答案：B3.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)之一是()。A、參加集體協(xié)商B、維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系C、用有力的論據(jù)說服本方人員D、向黨織匯報正確答案：A4.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。A、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型B、和諧型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型正確答案：B5.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。A、辦案效果B、辦案周期C、辦案成本D、辦案時間正確答案：A6.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定。A、勞動爭議調(diào)解組織B、各級勞動爭議仲裁委員會C、人力資源社會保障部門D、各級人民法院正確答案：B7.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與()一方就勞動關(guān)系有關(guān)事項進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例）。A、工會B、工會會員C、勞動者D、雇員正確答案：C8.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B、被依法追究刑事責(zé)任的C、勞動合同無效的D、在試用期間被證明不符合錄用條件的正確答案：A9.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查C、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查正確答案：D10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、科學(xué)發(fā)展B、共建和諧C、為群眾服務(wù)D、人道主義正確答案：C11.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效指導(dǎo)面談B、績效考評面談C、績效計劃面談D、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：D12.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、延長工作時間最長每日不超過3小時B、延長工作時間每月不超過32小時C、延長工作時間一般每日不超過2小時D、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商正確答案：A13.一般來說，實施合理賠償原則的原因主要有()個方面。A、5個B、6個C、4個D、3個正確答案：C14.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動者年齡為15周歲B、勞動合同中沒有用人單位名稱C、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款D、勞動合同中約定的工作崗位是販毒正確答案：C15.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、本科學(xué)歷D、熱心調(diào)解正確答案：C16.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B17.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定B、醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間C、醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定D、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定正確答案：C18.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，被派遣勞動者()與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行集體協(xié)商。A、無權(quán)推舉B、無權(quán)C、有權(quán)D、有權(quán)推舉代表正確答案：D19.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、120000B、84000C、112000D、90000正確答案：D20.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、獲取信息式傾聽C、執(zhí)著專注式傾聽D、休閑消遣式傾聽正確答案：B21.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項是()。A、降級B、降調(diào)職務(wù)C、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任D、停職正確答案：C22.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容B、仲裁申請書是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)C、勞動爭議仲裁申請書可有可無D、仲裁申請書不是仲裁文書正確答案：B23.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、仲裁決定書B、行政起訴書C、民事申請書D、仲裁申請書正確答案：D24.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正正確答案：A25.工會會員的權(quán)利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會給予的各種獎勵B、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會維護(hù)，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵D、在合法權(quán)利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵正確答案：C26.用人單位實施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個正確答案：B27.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、基層人民調(diào)解組織B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：C28.()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得正確答案：D29.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與勞動者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：B30.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同B、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需要說明理由正確答案：D31.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定支付B、無需支付C、按合同約定的80%支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定正確答案：D32.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A33.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式正確答案：C34.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。A、雙邊協(xié)定B、建議書C、司法判例D、國際習(xí)慣正確答案：B35.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、愛崗敬業(yè)B、以人為本C、遵章守法D、樂于奉獻(xiàn)正確答案：C36.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，以下說法錯誤的是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效B、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動規(guī)章制度都是有效的C、一般而言，企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往D、企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止正確答案：A37.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。A、成就動機B、親和動機C、權(quán)力動機D、交往動機正確答案：B38.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是()。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)D、從事個體經(jīng)營的殘疾人正確答案：C39.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：B40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、較高比例D、相應(yīng)比例正確答案：D41.勞動爭議案件的訴訟率狹義上指當(dāng)事人不服仲裁裁決向人民法院提出起訴的勞動爭議訴訟案件占()的比例。A、法院審結(jié)案件總數(shù)B、仲裁受案案件總數(shù)C、仲裁裁決案件總數(shù)D、仲裁結(jié)案案件總數(shù)正確答案：C42.勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、法定B、調(diào)解C、行政D、和解正確答案：D43.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合正確答案：B44.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。A、勞動爭議處理機構(gòu)B、人民法院C、勞動仲裁機構(gòu)D、人力社保統(tǒng)計部門正確答案：C45.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決正確答案：C46.下列不屬于職工名冊應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動合同期限B、勞動者身份號碼C、試用期期限D(zhuǎn)、勞動者性別正確答案：C47.()，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。A、勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C、勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的D、勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的正確答案：B48.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、公開C、便民D、不告不理正確答案：D49.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對()具有法律約束力。A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工正確答案：C50.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。A、未經(jīng)協(xié)商B、未經(jīng)本人同意C、無正當(dāng)理由D、未經(jīng)工會同意正確答案：B51.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、社會救助B、社會福利C、額外福利和特殊福利D、法定福利正確答案：C52.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、主管的經(jīng)驗C、任職者的報告D、同事的報告正確答案：B53.勞動爭議一裁終局是一種()。A、不可起訴的終局裁決B、有條件的終局裁決C、最終裁決D、完全終局裁決正確答案：B54.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、經(jīng)濟增長指標(biāo)D、主觀指標(biāo)數(shù)值正確答案：B55.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D56.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、人道主義B、為人民服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、集體主義正確答案：B57.下列勞動合同屬于全部無效的是()。A、勞動合同中約定只為勞動者辦理養(yǎng)老保險B、勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動勞動者的工作崗位C、勞動合同中缺乏勞動報酬條款D、用人單位沒有進(jìn)行工商登記正確答案：D58.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內(nèi)容是約定的B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議只能由勞動者提起D、勞動爭議處理機構(gòu)是唯一的正確答案：B59.勞動保障監(jiān)察是一項()。A、民事法律行為B、司法執(zhí)法活動C、行政管理活動D、行政執(zhí)法活動正確答案：D60.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和被動性摩擦型正確答案：B61.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置的，()級以上人民政府都設(shè)立勞動保障行政部門。A、縣B、省C、市D、鄉(xiāng)正確答案：A62.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資B、視為已訂立無固定期限勞動合同C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資正確答案：C63.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、上級領(lǐng)導(dǎo)C、人民法院D、仲裁機關(guān)正確答案：B64.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展正確答案：B65.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用B、用人單位代扣代繳的個人所得稅C、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費正確答案：C66.下列屬于工資的是()。A、物價補貼B、勞動者發(fā)表文章所獲稿費C、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入D、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用正確答案：A67.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計所具有的把握性()。A、沒有關(guān)系B、成正比C、不成比例D、成反比正確答案：B68.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年正確答案：C69.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為B、合作互利、平等協(xié)商C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享正確答案：A70.下列情形應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員10人，該公司共110人B、某公司一次性裁員15人，該公司共120人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：B71.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，()記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。A、討論集體協(xié)商的議題、內(nèi)容等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員B、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員C、確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；共同確定一名協(xié)商代表為集體協(xié)商記錄員D、討論集體協(xié)商的時間、地點、記錄員等事項正確答案：B72.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞資自治原則B、等價有償原則C、勞動自由原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：B73.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A74.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10天B、3天C、一個月D、兩個月正確答案：C75.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。A、2個月B、6個月C、3個月D、1個月正確答案：C76.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件B、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視C、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利D、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用正確答案：D77.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、三十C、三D、五正確答案：A78.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動合同C、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份D、勞動者可以單方變更勞動合同正確答案：C79.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效B、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月C、該合同為無固定期限勞動合同D、該勞動合同試用期為3個月正確答案：B80.我國勞動法規(guī)定的月平均工作時間為()天/月。A、21.75B、24C、20.83D、22正確答案：C81.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資B、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟補償C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬正確答案：B82.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由勞動者保管B、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份C、勞動合同文本由用人單位保管D、勞動合同文本由勞動行政部門保管正確答案：B83.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：A84.下列關(guān)于員工申訴的特點表述正確的是()。A、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑B、員工申訴可以口頭進(jìn)行C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法D、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權(quán)利正確答案：B85.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務(wù)期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金正確答案：C二、多選題（共15題，每題1分，共15分）1.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效總結(jié)面談B、績效計劃面談C、績效指導(dǎo)面談D、績效考評面談E、績效監(jiān)督面談?wù)_答案：ABCD2.在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)B、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會C、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：CDE3.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、直線經(jīng)理B、地方勞動保障局C、一般員工D、人力資源部門人員E、高層領(lǐng)導(dǎo)者正確答案：ACDE4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下()組成。A、調(diào)解結(jié)果B、加蓋調(diào)解組織印章C、當(dāng)事人基本情況D、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章E、雙方舉證的證據(jù)正確答案：ABCD5.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括()。A、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費費用E、平均醫(yī)療費用正確答案：ABC6.以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時處理原則的選項有()。A、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持E、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則正確答案：ACD7.下列關(guān)于工資支付時間說法正確的是()。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資正確答案：ACDE8.集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、工作時間、B、勞動報酬、C、集體合同D、勞動合同E、有關(guān)事項正確答案：CE9.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的D、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的E、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的正確答案：ACD10.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、就業(yè)期望B、失去土地C、身體狀況D、家庭因素E、技能水平正確答案：BCDE11.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當(dāng)?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，參照當(dāng)?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定正確答案：ABE12.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假正確答案：ABDE13.下列有權(quán)認(rèn)定勞動合同無效的機關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)人民法院B、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會C、杭州市勞動能力鑒定委員會D、杭州市西湖區(qū)總工會E、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門正確答案：AB14.集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志自由B、當(dāng)事人意志受到一定限制C、調(diào)整勞動關(guān)系的制度D、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度E、調(diào)整關(guān)系的制度正確答案：BC15.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、