放棄工資處理協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方[離職原因，如個人發展規劃、家庭因素等]決定離職，經雙方友好協商，就乙方放棄工資相關事宜達成如下協議：一、協議背景乙方于[入職日期]與甲方建立勞動關系，在甲方擔任[工作崗位]。現乙方提出離職申請，雙方確認乙方在甲方的工作截止日期為[離職日期]。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方工作期間，已提供的勞動服務涵蓋了[具體工作內容，如完成了[項目名稱]的[具體任務]，負責[部門業務范圍]的日常工作等]。乙方知曉并認可其在甲方工作期間應得的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等各項收入。根據甲方的薪酬核算，截至離職日期，乙方應得工資總額為人民幣[X]元。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據本協議約定，不向乙方支付其放棄的工資。甲方有權要求乙方按照法律法規及公司規定辦理離職手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.義務甲方應按照法律法規規定，在乙方辦理完離職手續后的[具體時間，如15個工作日內]，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方應向乙方如實說明乙方放棄工資的法律后果及可能產生的影響。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照法律法規規定辦理離職相關手續。乙方有權知曉放棄工資對其個人權益可能產生的影響，并在充分理解的基礎上作出決定。2.義務乙方確認并同意放棄甲方應支付給其的截至離職日期的工資，共計人民幣[X]元。乙方放棄該工資的行為是其真實意思表示，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等情形。乙方應按照甲方要求，在離職前完成所有工作交接，確保工作的順利過渡。交接內容包括但不限于工作文件、資料、客戶信息、未完成的工作任務等。交接過程應形成書面記錄，由雙方簽字確認。乙方應歸還在工作期間領用的甲方財物，包括但不限于辦公用品、設備、文件資料等。如乙方有尚未歸還的財物，應在離職前歸還，否則甲方有權從乙方未領取的工資或其他應付款項中扣除相應價值。乙方承諾在離職后，不得向甲方及任何第三方以任何理由主張已放棄的工資，不得采取任何形式干擾甲方的正常經營活動。四、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定，在乙方辦理完離職手續后的規定時間內為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，或未及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，甲方應按照法律法規規定承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經濟損失以及乙方因無法及時就業等原因導致的間接損失。具體賠償金額由雙方協商確定，協商不成的，可依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。（二）乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，在離職后向甲方或第三方主張已放棄的工資，乙方應向甲方返還已放棄的全部工資，并按照該工資總額的[X%]向甲方支付違約金。同時，乙方應承擔甲方因處理乙方違約行為而產生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。2.若乙方未按照甲方要求完成工作交接，或未歸還領用的甲方財物，甲方有權暫停辦理乙方的離職手續，并要求乙方限期完成交接或歸還財物。若乙方逾期仍未履行義務，甲方有權從乙方未領取的工資或其他應付款項中扣除相應價值，不足部分乙方應另行支付。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。五、爭議解決如雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。若補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_________