幼師懷孕上班協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方系甲方幼兒園幼師，現乙方已懷孕，甲乙雙方經友好協商，就乙方懷孕后繼續在甲方處上班的相關事宜達成如下協議：一、工作崗位及工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任幼兒園[具體班級]幼師崗位工作。2.乙方的主要工作職責包括但不限于：按照幼兒園教學大綱和教學計劃，負責班級幼兒的日常教學工作，包括備課、授課、輔導等，確保幼兒獲得良好的教育和成長。關注幼兒的身心健康和發展，及時發現并處理幼兒在生活和學習中出現的問題，給予必要的關心和照顧。與家長保持密切溝通，定期向家長反饋幼兒的學習和生活情況，聽取家長意見和建議，共同促進幼兒成長。參與幼兒園組織的各項教學研討活動、家長會、親子活動等，積極配合幼兒園完成各項工作任務。二、工作時間及休息休假1.甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1天。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排和實際需要，合理安排工作時間，但甲方應確保乙方的休息休假權利不受侵害。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，在計算周期內合理安排乙方的工作時間和休息休假。2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、哺乳假等法定休息休假權利。乙方應提前向甲方提出休假申請，經甲方批準后方可休假。3.在乙方產假期間，甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，并按照相關政策支付乙方產假工資或生育津貼。三、勞動報酬及福利待遇1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月[X]元。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體計算方式按照甲方的薪酬制度執行。2.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如節日福利、定期體檢、職業培訓等，具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.甲方有權根據幼兒園的教學管理需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和考核。2.甲方應按照本協議約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。4.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得安排乙方從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。5.甲方應根據乙方的身體狀況和工作實際需要，合理調整乙方的工作強度和工作任務，避免乙方過度勞累。在乙方懷孕后期，甲方可視情況適當減輕乙方的工作負擔。6.甲方應按照國家和地方有關規定，在乙方產假期間為其保留工作崗位，并按照相關政策支付乙方產假工資或生育津貼。（二）乙方權利義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付工資及福利待遇，享受國家法定休息休假權利和甲方提供的其他福利待遇。2.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保教學質量和幼兒安全。3.乙方應按照甲方的教學要求和工作安排，認真備課、授課，積極參加教學研討活動和培訓，不斷提高自身教學水平和專業素養。4.乙方應嚴格遵守幼兒園的安全管理制度，注意幼兒的安全，防止發生安全事故。如因乙方原因導致幼兒發生安全事故，乙方應承擔相應的責任。5.乙方應保守甲方的商業秘密和教學機密，不得向任何第三方泄露甲方的教學內容、幼兒信息、管理資料等。6.乙方應如實向甲方告知自己的身體狀況，如有需要就醫或休息等情況，應及時向甲方請假并提供相關證明。在孕期、產期、哺乳期內，乙方應定期進行產前檢查，并將檢查結果及時告知甲方。7.乙方應按照國家和地方有關規定，依法享受產假、哺乳假等福利待遇。在產假、哺乳假結束后，乙方應按時返回甲方工作崗位，繼續履行工作職責。五、勞動保護與職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取有效的職業病防護措施。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案，并將檢查結果如實告知乙方。如發現乙方患有職業病或與工作有關的疾病，甲方應按照國家和地方有關規定承擔相應的責任。3.乙方在工作過程中應遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度，正確佩戴和使用勞動保護用品。如因乙方違反規定導致自身受到傷害，乙方應承擔相應的責任。六、協議變更、解除與終止1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在履行本協議期間，若乙方因身體原因需要調整工作崗位或減輕工作負擔，乙方應提前向甲方提出書面申請，甲方應根據乙方的實際情況進行合理調整。3.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。4.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使本協議無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。5.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議即行終止。6.協議解除或終止后，雙方應按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。甲方應在乙方辦結工作交接手續后，按照本協議約定支付乙方應得的工資及福利待遇，并為乙方辦理離職手續。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或未為乙方繳納社會保險，甲方應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并補足相應款項。2.若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。如乙方泄露甲方商業秘密或教學機密，乙方應按照甲方的損失情況進行賠償，并承擔相應的法律責任。3.如一方違反本協議約定的其他條款，應按照法律規定和協議約定承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；國家和地方有關規定未作規定的，由雙方協商補