中外合資企業勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

合同簽訂地：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其實施細則，在__________設立中外合資企業，現因生產經營需要，擬與乙方簽訂勞動合同，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.1本合同期限為__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方在合同期內因工作需要，經甲方同意，可以延長合同期限。

二、工作崗位及工作內容

2.1乙方同意在甲方擔任__________崗位，從事__________工作。

2.2乙方應按照甲方的要求，遵守崗位責任制，按時完成工作任務。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬

4.1甲方按照國家及地方有關規定，支付乙方工資。

4.2乙方工資標準為：__________元/月。

4.3甲方每月支付乙方工資時間為____日。

五、社會保險和福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動合同解除和終止

6.1甲方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

6.2乙方在下列情況下，可以解除勞動合同：

（1）甲方未按照國家規定和勞動合同的約定支付工資的；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（3）甲方違反法律、法規侵害乙方合法權益的。

六、爭議解決

7.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商解決。

10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、專業技術資格證書復印件；

4.甲方提供的其他相關文件。

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其實施細則，在__________設立中外合資企業，為保障甲方的合法權益，提高企業經營效益，特委托丙方作為人力資源服務提供商，對乙方進行招聘、培訓、管理等工作，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及權利義務

1.1甲方的權利：

（1）對乙方的招聘、培訓、考核、晉升等環節擁有最終決定權；

（2）有權要求乙方按照甲方的工作要求完成工作任務；

（3）有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行獎懲；

（4）有權在合同約定的情況下，解除與乙方的勞動合同。

1.2甲方的義務：

（1）按照合同約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇；

（2）為乙方提供符合國家規定的勞動條件和安全保障；

（3）對乙方進行培訓，提高其工作技能和素質；

（4）維護乙方的合法權益。

1.3乙方的權利：

（1）要求甲方按照合同約定支付工資、社會保險及福利待遇；

（2）享有國家法定節假日、休息日及年休假；

（3）在合同期內，根據工作需要，要求甲方提供必要的培訓；

（4）在合同約定的解除條件出現時，有權解除勞動合同。

1.4乙方的義務：

（1）按照甲方的工作要求完成工作任務；

（2）遵守甲方的規章制度；

（3）保守甲方的商業秘密；

（4）按照合同約定，完成合同期內的工作任務。

1.5丙方的權利：

（1）按照合同約定，收取乙方服務費；

（2）對乙方進行招聘、培訓、考核、管理等工作；

（3）對乙方的違約行為進行處理。

1.6丙方的義務：

（1）按照合同約定，為甲方提供優質的人力資源服務；

（2）保證乙方符合甲方的工作要求；

（3）協助甲方維護其合法權益。

二、違約責任及限制條款

2.1乙方違約責任：

（1）未按照甲方的工作要求完成工作任務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；

（2）泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；

（3）違反合同約定，擅自解除勞動合同，應向甲方支付違約金。

2.2丙方違約責任：

（1）未按照合同約定提供人力資源服務，造成甲方損失的，丙方應承擔相應的賠償責任；

（2）泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的，丙方應承擔相應的賠償責任。

2.3限制條款：

（1）乙方在合同期內，未經甲方同意，不得與甲方有競爭關系的單位發生勞動關系；

（2）乙方在合同期內，未經甲方同意，不得以任何形式泄露甲方商業秘密；

（3）丙方在合同期內，不得以任何形式與乙方發生勞動關系。

三、合同期限及終止

3.1本合同期限為__________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2甲方在下列情況下，可以解除與乙方的勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

四、爭議解決

4.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、附件

5.1甲方營業執照復印件；

5.2乙方身份證復印件；

5.3乙方學歷、專業技術資格證書復印件；

5.4甲方提供的其他相關文件。

六、總結

本合同旨在明確甲乙丙三方的權利義務，保障甲方的合法權益，提高企業經營效益。甲方作為主導方，通過委托丙方進行人力資源服務，實現以下目的：

1.降低人力資源成本，提高人力資源管理水平；

2.確保乙方符合甲方的工作要求，提高工作質量和效率；

3.保障甲方的商業秘密，維護企業核心競爭力。

第三方介入的意義在于：

1.增強甲方的人力資源管理能力，降低企業運營風險；

2.提高人力資源配置效率，優化企業人力資源結構；

3.為乙方提供良好的工作環境和發展平臺，實現共贏。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

合同簽訂地：__________

甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________

丙方（第三方）：____________________

鑒于甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，在__________設立企業，為滿足乙方對工作環境、職業發展和個人權益的追求，特委托丙方作為職業發展顧問，為乙方提供職業規劃、培訓和職業風險管理等服務，經甲乙丙三方友好協商，達成如下協議：

一、合同主體及權利義務

1.1乙方的權利：

（1）要求甲方提供符合國家規定的工作條件，保障其合法權益；

（2）在合同期內，根據工作表現和業績，要求甲方提供晉升機會和薪酬調整；

（3）享有國家法定節假日、休息日及年休假；

（4）在合同約定的解除條件出現時，有權解除勞動合同。

1.2乙方的義務：

（1）按照甲方的工作要求完成工作任務；

（2）遵守甲方的規章制度；

（3）參與丙方提供的職業發展培訓和活動；

（4）在合同期內，未經甲方同意，不得與甲方有競爭關系的單位發生勞動關系。

1.3丙方的權利：

（1）根據合同約定，為乙方提供職業發展咨詢服務；

（2）為乙方制定個性化的職業發展計劃；

（3）對乙方的職業發展進行跟蹤評估，提供改進建議；

（4）在合同約定的情況下，收取乙方服務費。

1.4丙方的義務：

（1）按照合同約定，提供專業的職業發展服務，確保服務質量；

（2）尊重乙方的個人隱私，保護乙方個人信息不被泄露；

（3）協助乙方在合同期內實現職業發展目標。

二、乙方權益保障條款

2.1甲方應確保乙方的工作崗位、工作內容、工作時間和勞動報酬符合國家法律規定。

2.2甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。

2.3甲方應保障乙方的休息休假權利，不得無故克扣或延長乙方的工作時間。

2.4甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有社會保險待遇。

三、甲方違約及限制條款

3.1甲方在下列情況下，應承擔違約責任：

（1）未按照國家規定和合同約定支付乙方工資、社會保險及福利待遇；

（2）未提供符合國家規定的工作條件，侵害乙方合法權益；

（3）違反合同約定，非法解除與乙方的勞動合同。

3.2限制條款：

（1）甲方不得在合同期內，以任何理由要求乙方承擔額外的費用；

（2）甲方不得泄露乙方個人信息，損害乙方的隱私權益；

（3）甲方不得在合同期內，對乙方進行不公平的勞動待遇。

四、爭議解決

4.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、附件

5.1甲方營業執照復印件；

5.2乙方身份證復印件；

5.3乙方學歷、專業技術資格證書復印件；

5.4甲方提供的其他相關文件。

六、總結

本合同旨在保障乙方的合法權益，促進其職業發展。乙方作為