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二零二五學術副校長聘用協議甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用崗位與職責1.崗位名稱與職責乙方被聘用為甲方學術副校長,負責協助校長管理學校學術事務,包括但不限于學科建設、學術交流、科研管理等。乙方應遵守國家教育法律法規,執行學校各項規章制度,履行崗位職責,維護學校聲譽。2.工作要求乙方應具備高級職稱,具有豐富的學術經驗和較強的組織協調能力。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本協議聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。協議期滿后,如雙方同意,可續簽聘用協議。2.薪酬待遇乙方每月基本工資為______元,績效獎金根據學校相關規定執行。乙方享有國家規定的各項福利待遇,包括社會保險、住房公積金等。三、工作條件與支持1.工作條件甲方為乙方提供必要的工作條件和設施,包括辦公場所、辦公設備等。甲方支持乙方參加國內外學術交流活動,提升個人學術水平和學校學術影響力。2.學術支持甲方為乙方提供必要的學術支持,包括但不限于科研經費、學術團隊建設等。四、協議解除與終止1.協議解除在聘用期限內,如乙方嚴重違反國家法律法規、學校規章制度或聘用協議,甲方有權解除聘用協議。乙方因個人原因提出解除聘用協議,應提前______個月向甲方書面提出。2.協議終止聘用期滿或協議解除后,本協議自動終止。甲方應在協議終止后______個工作日內,為乙方辦理相關手續。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的學術工作進行監督和評估,確保乙方履行學術副校長職責。有權根據學校發展需要調整乙方的崗位職責和工作內容。義務:為乙方提供必要的學術資源和條件,支持乙方開展學術研究和管理工作。保障乙方的合法權益,尊重乙方的學術自由。2.乙方權利與義務權利:有權參與學校學術決策和管理,對學校學術發展提出意見和建議。有權獲得學校提供的學術資源和福利待遇。義務:履行學術副校長職責,積極參與學校學術事務管理。維護學校學術聲譽,遵守學術道德規范。六、工作評估與考核1.評估方式學校將定期對乙方的學術工作進行評估,評估方式包括但不限于個人述職、同行評議、業績考核等。評估結果將作為乙方續聘、晉升或解聘的重要依據。2.考核標準考核標準將包括乙方的學術成果、工作表現、團隊協作能力等方面。乙方應按照學校規定的時間和方式提交相關考核材料。七、合同解除與終止1.合同解除在聘用期限內,如乙方嚴重違反學術道德或學校規章制度,甲方有權解除聘用合同。乙方因個人原因提出解除聘用合同,應提前______個月向甲方書面提出。2.合同終止聘用期滿或合同解除后,本聘用合同自動終止。甲方應在合同終止后______個工作日內,為乙方辦理相關手續。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行聘用合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決。如協商不成,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本聘用協議的組成部分,具有與本聘用協議同等的法律效力。2.解除除本聘用協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除聘用協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除聘用協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決聘用協議的履行問題,如變更聘用協議內容或解除聘用協議等。十一、爭議解決1.協商本聘用協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在聘用協議履行過程中知悉的對方個人信息、學術成果以及其他機密信息(包括但不限于工作計劃、研究成果等)予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協議簽訂之日起至聘用協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、聘用協議生效與有效期1.生效本聘用協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本聘用協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_____
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