行政續簽合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]，現該合同即將到期，雙方經友好協商，就續簽合同事宜達成如下協議：一、續簽合同期限本次續簽合同的期限為[續簽起始日期]至[續簽結束日期]。二、標的物或服務具體描述（一）工作崗位及內容1.乙方同意繼續在甲方擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的工作職責和任務按照甲方的相關規章制度及崗位說明書執行，具體包括但不限于[詳細列舉工作內容，如負責公司行政文件的起草、審核、歸檔；安排公司會議及活動的組織與協調；處理公司日常行政事務，如辦公用品采購、車輛調度等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方有權根據業務發展及工作需要，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本合同約定，對乙方進行管理和監督，要求乙方按照規定完成工作任務。甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應符合法律法規及本合同約定，并提前通知乙方。甲方有權對乙方的工作表現進行考核評價，根據考核結果給予相應的獎懲。2.義務甲方應按照國家法律法規及本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。甲方應向乙方提供與工作相關的培訓和發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規、公司規章制度及本合同約定，獲得相應的工資報酬、福利待遇及勞動保護。乙方有權享受國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。乙方有權對甲方的管理和監督提出異議，并要求甲方給予合理的解釋和答復。乙方有權要求甲方按照國家法律法規及公司規章制度，為其繳納各項社會保險及住房公積金。2.義務乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度及本合同約定，認真履行工作職責，按時完成工作任務。乙方應遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身工作能力和職業素養。乙方應按照甲方的要求，及時反饋工作進展情況和工作中遇到的問題，并配合甲方解決問題。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照[工資支付周期]向乙方支付工資，工資標準為每月[具體金額]元。工資發放日為每月的[具體日期]。2.乙方的工資構成包括基本工資、績效工資等。基本工資為每月[具體金額]元，績效工資根據乙方的工作表現和考核結果發放。3.甲方有權根據國家法律法規、公司經營狀況及乙方的工作表現，調整乙方的工資標準，但應提前通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方享受國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數及待遇按照國家法律法規及公司規章制度執行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，包括但不限于辦公設備、勞動防護用品等。4.甲方根據公司經營狀況及乙方的工作表現，給予乙方相應的福利待遇，如節日福利、培訓機會、晉升機會等。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方的工作時間按照甲方的相關規章制度執行，一般為每周工作[具體天數]天，每天工作[具體小時數]小時。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規及公司規章制度支付加班工資或安排調休。（二）休息休假1.乙方享受國家法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。具體休假天數及待遇按照國家法律法規及公司規章制度執行。2.乙方因個人原因需要請假的，應提前按照甲方的請假制度辦理請假手續，經甲方批準后方可休假。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規及公司規章制度，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.甲方應按照規定及時足額繳納社會保險費用，如因甲方原因導致乙方社會保險待遇受到影響的，甲方應承擔相應的法律責任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供的福利待遇按照國家法律法規及公司規章制度執行，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等。2.甲方有權根據公司經營狀況及乙方的工作表現，調整福利待遇的標準和范圍，但應提前通知乙方。七、保密條款（一）保密內容1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密和工作秘密，包括但不限于公司客戶信息、業務數據、技術資料、財務信息、管理制度等。2.乙方在工作過程中形成的與甲方業務相關的文件、資料、圖表、數據等，無論是否屬于甲方所有，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起至離職后[具體期限]年內持續有效。（三）保密措施1.乙方應妥善保管甲方的保密資料，不得將其帶出甲方辦公場所或擅自提供給任何第三方。2.乙方在使用甲方保密資料時，應嚴格按照甲方的規定進行操作，不得擅自復制、傳播或泄露。3.乙方離職時，應將所有保管的甲方保密資料歸還甲方，并辦理相關交接手續。（四）違約責任如乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款（一）競業限制范圍乙方在離職后[具體期限]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，也不得自行從事與甲方有競爭關系的業務。（二）競業限制期限競業限制期限為自乙方離職之日起[具體期限]年。（三）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月[具體金額]元的標準向乙方支付競業限制經濟補償，支付周期為[支付周期，如每月/每季度]。（四）違約責任如乙方違反本競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并退還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應按照甲方的要求，立即停止違約行為，并采取措施消除違約行為對甲方造成的影響。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。九、培訓與服務期（一）培訓內容及方式1.甲方根據乙方的工作需要和職業發展規劃，為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于業務知識、技能培訓、管理培訓等。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求為甲方服務[具體期限]年。如乙方在服務期內提前離職的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金，違約金金額為甲方為乙方支付的培訓費用。（三）培訓費用甲方為乙方支付的培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.因不可抗力或國家法律法規、政策調整等原因導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更合同內容。（二）合同解除1.經雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）通知與手續辦理1.任何一方解除或終止本合同，應提前[具體通知期限]天以書面形式通知對方。2.合同解除或終止后，雙方應按照國家法律法規及公司規章制度辦理相關手續，包括工作交接、工資結算、社會保險減員等。十一、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險費用等，應按照國家法律法規及本合同約定承擔相應的法律責任。2.如甲方違反本合同約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本合同約定完成工作任務或違反甲方規章制度，應按照甲方的規定承擔相應的責任。2.如乙方違反本合同約定的保密條款、競業限制條款等，應按照本合同約定承擔違約責任。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三