招人樣板合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方因業務發展需要，擬招聘乙方從事相關工作，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方招聘乙方事宜達成如下協議：一、招聘職位及工作內容1.招聘職位：[具體職位名稱]2.工作內容：乙方應按照甲方要求，負責[詳細描述工作任務和職責范圍，包括但不限于工作目標、工作流程、工作成果交付等方面]。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業務需要變更工作地點，應提前[x]日書面通知乙方，雙方協商一致后可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需要確定，不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：月薪制：每月工資為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，績效工資范圍為人民幣[x]元至[x]元。其他工資形式（如計件工資、提成工資等）：[詳細說明計算方式和標準]2.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體計算方式為：平日加班：加班工資=小時工資基數×150%×加班小時數。周末加班：加班工資=小時工資基數×200%×加班小時數。法定節假日加班：加班工資=小時工資基數×300%×加班小時數。其中，小時工資基數=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數=（365天104天）÷12月=21.75天。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理參保手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。六、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權根據國家法律法規、甲方的規章制度和工作需要，對乙方的工作進行安排、監督和檢查。有權根據乙方的工作表現和業績考核結果，決定乙方的工資調整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規、甲方的規章制度或本協議約定時，有權依法解除與乙方的勞動關系。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力和職業素養。如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供勞動報酬、工作條件、社會保險和福利待遇等。有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。享有國家規定的法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。在勞動合同解除或終止時，有權按照國家和地方有關規定獲得經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，履行本協議約定的各項義務。按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，遵守職業道德，保守甲方的商業秘密和工作機密。接受甲方的工作安排、監督和檢查，積極配合甲方的管理，如有異議應及時與甲方溝通協商。如實向甲方提供個人信息，保證所提供信息的真實性和完整性。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。在勞動合同期限內，未經甲方書面同意，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的業務。七、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、產品信息、財務信息以及其他涉及甲方利益的信息，均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密義務自本協議生效之日起至雙方勞動關系終止或解除后[x]年內有效。3.保密措施：乙方應采取合理的保密措施，防止甲方的商業秘密和工作機密泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業秘密和工作機密以任何方式披露給第三方，不得用于非甲方業務需要的任何目的。4.違約責任：如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。八、競業限制條款1.競業限制范圍：乙方在與甲方解除或終止勞動關系后的[x]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.競業限制地域：[明確競業限制的地域范圍]3.經濟補償：甲方在乙方離職后的競業限制期限內，每月向乙方支付競業限制經濟補償人民幣[x]元。經濟補償于每月[具體支付日期]支付。如甲方未按時支付競業限制經濟補償的，乙方有權要求甲方支付，并有權在甲方逾期支付超過[x]日的情況下，解除競業限制協議。4.違約責任：如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金人民幣[x]元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方還應賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金金額和已支付的競業限制經濟補償之和的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、培訓與服務期1.培訓內容：甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于[詳細列舉培訓課程、培訓方式、培訓時間等]。2.培訓費用：甲方為乙方提供培訓所支付的費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，共計人民幣[x]元。3.服務期：乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求在甲方工作滿[x]年。如乙方在服務期內提前離職的，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。4.服務期內的權利義務：在服務期內，乙方享有與其他員工同等的勞動報酬、社會保險和福利待遇等權利。同時，乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成工作任務，不得擅自離職或從事與甲方有競爭關系的業務。十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方在勞動合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律法規規定的其他情形。2.勞動合同的終止勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十一、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方因此遭受的損失等。違約金的具體金額由雙方根據違約行為的性質和造成的損失協商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的直接損失。十二、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）