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文檔簡介
企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）實(shí)訓(xùn)人力資源管理為企業(yè)提供了一個(gè)整體而全面的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，但并不破壞企業(yè)的單個(gè)部門的控制權(quán)業(yè)務(wù)內(nèi)容通常包括工種、職位的管理，人員調(diào)動，職位調(diào)整，離職管理，假期管理，考核管理，人事檔案管理以及住房管理等。其中工資管理、考核管理有各自相對獨(dú)立的子系統(tǒng)。人事檔案管理是人事管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使物力、人力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定員設(shè)置日常處理信息查詢統(tǒng)計(jì)分析人力資源管理的內(nèi)容對各部門的人員數(shù)量進(jìn)行限制的設(shè)置。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定員設(shè)置個(gè)人檔案維護(hù)相關(guān)檔案信息人事變動處理日常處理人事信息查詢其他信息查詢信息查詢
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