2025合同范本(寧夏回族自治區人力資源和社會保障廳監制)勞動合同書本勞動合同書依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，由以下雙方自愿平等協商一致簽訂。第一條用人單位信息用人單位名稱：用人單位住所：法定代表人或主要負責人：聯系方式：第二條勞動者信息勞動者姓名：身份號碼：聯系方式：住址：戶籍所在地：第三條勞動合同期限經雙方協商一致，勞動合同期限為以下第種形式：固定期限：自年月日起，至年月日止。無固定期限：自年月日起。以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成時止。第四條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種），具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。根據工作需要，經乙方同意，甲方可以變更乙方的工作地點。第五條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制的，按照國家相關規定執行。乙方所在崗位實行不定時工作制的，按照國家相關規定執行。甲方應當依法保證乙方的休息休假權利，乙方享有法定節假日、帶薪年休假等休息休假權利。第六條勞動報酬乙方實行以下第種工資形式：（1）計時工資。乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），不低于當地最低工資標準。（2）計件工資。甲方根據計件單價及乙方完成的工作量確定乙方的勞動報酬，具體標準為：。（3）其他形式：。甲方每月日為工資支付日，不得無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的，甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地最低工資標準。第七條社會保險和福利待遇甲方依法為乙方繳納社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人負擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在合同期內享有國家規定的社會保險待遇，因工負傷或患職業病的，依照國家相關法律規定執行。甲方根據自身情況為乙方提供以下福利待遇：。第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方應當為乙方提供符合國家職業衛生標準和食品安全標準的工作環境和條件，保證乙方的職業安全。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度和操作規程，不得違章作業。甲方應對乙方進行勞動安全衛生教育，提供必要的勞動防護用品，安排乙方進行職業健康檢查。乙方在工作中發現勞動安全衛生隱患時，有權要求甲方及時采取措施予以改進。第九條勞動合同的解除和終止甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解除勞動合同。甲乙雙方勞動合同期滿，勞動合同終止。如有續簽意向，雙方應當在勞動合同到期前一個月協商續簽事宜。第十條違約責任甲乙雙方任何一方違反勞動合同約定的，應當承擔相應的違約責任。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。第十一條其他約定乙方承諾在簽訂本勞動合同前已與其他用人單位解除勞動關系，不存在任何勞動糾紛或爭議。乙方應當如實向甲方提供與勞動合同直接相關的基本信息，如有隱瞞或虛報，甲方有權解除勞動合同。甲方有權根據生產經營需要，依據乙方的工作表現、能力、崗位要求等調整乙方的工作崗位，乙方應當服從甲方的合理安排。乙方應當保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。乙方應當遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。第十二條爭議解決因履行本勞動合同發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條附則本勞動合同未盡事宜，按照國家法律、法規執行。本勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：