7.1立足職場有法寶自主預習01020304勞動法的作用和調(diào)整對象?勞動法的基本原則?勞動合同的含義、作用?勞動合同的條款和訂立原則?核心根本大法輔助勞動法律體系（一）法律守護勞動者1.國家和法律對勞動者權利與義務的保障①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。（1）國家保障：（2）法律保障:②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。2.勞動法與勞動者（1）勞動法①調(diào)整對象：

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。

②意義：【勞動者】：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展?！旧鐣浚河兄诮∪珓趧雨P系協(xié)調(diào)機制，構建和諧勞動關系。

涉及主體調(diào)整對象（一）法律守護勞動者（2）勞動者

①含義：

指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。

②要求：

達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

2.勞動法與勞動者（一）法律守護勞動者3.勞動法的基本原則①內(nèi)涵：勞動法規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。②意義：提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。（1）首要原則:保護勞動者合法權益(勞動法就是勞動者權益保護法)（一）法律守護勞動者3.勞動法的基本原則（2）勞動者平等競爭的原則①內(nèi)涵：平等就業(yè)和選擇職業(yè)（如：不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視）；②要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。《法治日報》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，不少求職者在求職時受到空窗期的影響。所謂“求職空窗期”，即求職者因為各種各樣的原因，從學校畢業(yè)或結束上一段工作之后，有一段時間沒有參加工作。這一段沒有工作經(jīng)歷的空窗期已經(jīng)成為求職路上無法忽視的阻礙。（一）法律守護勞動者3.勞動法的基本原則（3）特殊勞動保護的原則（勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質(zhì)上的平等）①體現(xiàn)：A.對勞動者的權利進行傾斜保護（偏重保護/優(yōu)先保護）。B.注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。（一）法律守護勞動者1、禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；2、不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；3、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；4、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………這些規(guī)定顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護相關鏈接情境一：近日，廣州一公司在招聘要求中竟寫著：“屬狗的求職者勿投遞，抱歉”，引發(fā)熱議。據(jù)該公司工作人員回應，該崗位主要負責資料整理，“不招屬狗的求職者”是因為該公司老板屬龍，“龍狗相沖”。探究與分享一任務一：結合情境，你認為“奇葩招聘”“奇葩規(guī)定”違背了勞動法哪些原則？思考1分鐘，代表回答探究提示一：情境一的案例違背了勞動者平等競爭原則。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。該公司在招聘要求中拒招屬狗的，違背了平等競爭原則。

觀點一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。

觀點二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!

觀點三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。

觀點四：簽了合同，想走也走不了啦。P62探究與分享二任務一：對以上觀點進行評析。思考2分鐘，代表回答

觀點一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點一：認為勞動合同的簽訂與用人單位的規(guī)模有關，這是一種錯誤的看法。根據(jù)勞動合同法，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體都可與勞動者簽訂勞動合同。因此，是否簽訂勞動合同與用人單位的規(guī)模沒有關系。

觀點二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!觀點二：認為就業(yè)機會難得，就可以不簽訂勞動合同，這是一種錯誤的觀點。正是因為現(xiàn)實中勞動力供大于求，勞動者處于弱勢地位，所以勞動者更應該通過勞動合同維護自己的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

觀點三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。觀點三：否認了勞動合同的作用，也是錯誤的觀點。因為勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，有利于明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護勞動者和用人單位雙方的合法權益。

觀點四：簽了合同，想走也走不了啦。觀點四：沒有認識到勞動合同可以解除和終止，是片面的觀點。勞動合同確實對用人單位和勞動者有約束力，雙方均應按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。例如，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法還規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形。所以，勞動合同訂立后，雖然合同尚未履行完畢或者未全部履行，勞動者依然可以依法解除勞動合同。

（二）勞動合同

1.勞動合同的含義、意義及法律依據(jù)（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。（3）法律依據(jù)：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！鞠嚓P鏈接】《中華人民共和國勞動法》

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。特別提醒

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（二）勞動合同3.訂立勞動合同的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用（二）勞動合同指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同，內(nèi)容合法。勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省ｋp方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物……勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件……

探究與分享以下這些情況違背了合同訂立的哪些原則？經(jīng)理,我覺得這一條不合適。責任自負工作與婚姻沒商量冒名違背了合法、公平原則違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實信用原則（二）勞動合同4.勞動合同的效力

（1）有效合同及其法律效力

勞動合同一旦由雙方當事人（用人單位、勞動者）簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。4.勞動合同的約束力(2)勞動合同無效或者部分無效的情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！鞠嚓P鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？（二）勞動合同學以致用1.（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（

）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C材料情境案例違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確未經(jīng)專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯誤。在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯誤。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。④符合題意。2.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（

）①公司與鄭某之間不存在勞動