市場經(jīng)理合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方擔(dān)任市場經(jīng)理一職，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同協(xié)議。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方市場經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方市場的整體規(guī)劃、拓展、推廣及維護等工作，具體包括但不限于以下方面：1.制定市場戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)目標(biāo)和市場情況，制定年度、季度及月度市場推廣計劃，并確保計劃的有效執(zhí)行。2.市場調(diào)研與分析：定期收集、分析市場信息，包括競爭對手動態(tài)、行業(yè)趨勢、客戶需求等，為甲方?jīng)Q策提供數(shù)據(jù)支持和市場建議。3.品牌建設(shè)與推廣：負(fù)責(zé)甲方品牌形象的塑造、維護和提升，制定品牌推廣策略并組織實施，包括廣告宣傳、公關(guān)活動、社交媒體營銷等。4.市場活動策劃與執(zhí)行：策劃并組織各類市場活動，如產(chǎn)品發(fā)布會、促銷活動、展會等，提高甲方產(chǎn)品或服務(wù)的知名度和市場占有率。5.客戶拓展與維護：積極開拓新客戶，建立和維護良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度，完成公司制定的客戶開發(fā)和銷售目標(biāo)。6.團隊管理與協(xié)作：負(fù)責(zé)市場團隊的建設(shè)和管理，制定團隊目標(biāo)和績效考核方案，激勵團隊成員，提高團隊整體績效；與公司內(nèi)部其他部門密切協(xié)作，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。（二）工作要求1.乙方應(yīng)按照甲方要求和本合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶資料等機密內(nèi)容。3.在工作過程中，乙方應(yīng)積極主動地與甲方內(nèi)部各部門溝通協(xié)調(diào)，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，確保工作順利進(jìn)行。三、工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間與休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，如需加班，應(yīng)按照甲方的加班審批制度執(zhí)行。（二）休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，具體按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬（一）工資待遇甲方按照以下方式向乙方支付工資：乙方月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發(fā)放時間為每月______日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（二）績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)其工作業(yè)績和績效考核結(jié)果發(fā)放。績效考核周期為[具體考核周期，如季度或年度]，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方明確告知。乙方在考核周期內(nèi)完成績效考核目標(biāo)的，甲方將按照約定向乙方發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況確定，計算方式為：績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效獎金基數(shù)為[具體金額]，績效考核系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：績效考核得分90分及以上：績效考核系數(shù)為1.2績效考核得分8089分：績效考核系數(shù)為1.1績效考核得分7079分：績效考核系數(shù)為1.0績效考核得分6069分：績效考核系數(shù)為0.8績效考核得分60分以下：績效考核系數(shù)為0（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的部分。如因乙方原因?qū)е录追轿茨馨磿r足額繳納社會保險，給乙方造成損失的，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐補貼、交通補貼、通訊補貼等]。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，具體按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)按照乙方實際出勤天數(shù)支付相應(yīng)工資。3.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照操作規(guī)程正確使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。如乙方發(fā)現(xiàn)工作條件存在安全隱患或?qū)ι眢w健康有影響的，應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)及時采取措施進(jìn)行改善。（三）職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護措施。乙方應(yīng)積極配合甲方做好職業(yè)危害防護工作，遵守相關(guān)操作規(guī)程。如乙方因工作需要接觸有毒有害物品或從事具有危險性的工作，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費用。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1.甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；2.乙方因個人原因要求變更工作崗位或工作地點的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：在試用期內(nèi)提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)解除本合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿前，甲方應(yīng)提前通知乙方是否續(xù)簽合同。如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前辦理終止手續(xù)。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供福利待遇的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并補發(fā)相應(yīng)款項。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方規(guī)章制度或本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約而支付的違約金等。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）保密條款1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起____年。合同期滿或終止后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在本合同履行期間及離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前十二個月平均工資的[x]%，按月支付。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額按照雙方約定執(zhí)行，但不得低于法