工作績效合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，乙方具備相關工作能力，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方處的工作績效相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容及績效指標（一）工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務。（二）績效指標1.工作成果指標任務完成率：乙方應按照甲方下達的工作任務計劃，按時、高質量地完成各項工作任務，任務完成率應達到[x]%以上。項目交付質量：對于乙方負責的項目，交付成果應符合甲方及相關標準要求，無重大質量問題，項目驗收通過率應達到[x]%以上。2.工作效率指標工作響應及時性：對于甲方交辦的工作任務，乙方應在規(guī)定的時間內做出響應，緊急任務應在[x]小時內響應，一般任務應在[x]個工作日內響應。工作進度把控：乙方應合理安排工作時間和進度，確保各項工作按照預定計劃推進，無明顯延誤情況。對于關鍵節(jié)點工作，應提前[x]天向甲方匯報進度。3.團隊協(xié)作指標溝通協(xié)作效果：乙方應積極與甲方內部其他部門及同事進行溝通協(xié)作，及時共享信息，解決工作中出現的問題，溝通協(xié)作滿意度應達到[x]%以上。團隊貢獻度：乙方應積極參與團隊建設活動，為團隊發(fā)展提出建設性意見和建議，在團隊中發(fā)揮積極作用，團隊成員對乙方的綜合評價良好率應達到[x]%以上。二、工作時間及地點（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。若實行不定時工時制，乙方應根據甲方工作需要靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方每周至少休息一日。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間應根據甲方生產經營特點和工作需要進行綜合計算，以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在綜合計算周期內超過法定標準工作時間的部分，應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假流程提前申請并獲得批準。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因業(yè)務發(fā)展需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬1.乙方的月工資為[具體金額]元，其中基本工資為[具體金額]元，績效工資為[具體金額]元。績效工資根據乙方的工作績效考核結果進行發(fā)放。2.甲方將根據乙方的工作表現和公司經營狀況，在符合國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定的前提下，適時對乙方的工資進行調整。（二）支付方式1.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方代扣代繳個人所得稅以及其他應由乙方繳納的稅費。四、績效考核及獎金發(fā)放（一）績效考核周期績效考核周期為[月度/季度/年度]。（二）績效考核方式1.甲方將根據本協(xié)議約定的績效指標，制定詳細的績效考核標準和評分細則。2.績效考核采用自評、上級評價、同事評價相結合的方式進行。自評由乙方根據自己的工作表現進行自我評價；上級評價由乙方的直接上級對乙方的工作績效進行評價；同事評價由乙方所在團隊的其他成員對乙方的工作表現進行評價。3.在績效考核周期結束后，甲方將綜合各方面評價結果，對乙方的工作績效進行評分，并確定乙方的績效考核等級。績效考核等級分為優(yōu)秀（[x]分及以上）、良好（[x][x]分）、合格（[x][x]分）、不合格（[x]分以下）四個等級。（三）獎金發(fā)放1.若乙方在績效考核周期內的績效考核等級為優(yōu)秀，甲方將給予乙方績效獎金，績效獎金金額為[具體金額]元。2.若乙方在績效考核周期內的績效考核等級為良好，甲方將給予乙方績效獎金，績效獎金金額為[具體金額]元。3.若乙方在績效考核周期內的績效考核等級為合格，甲方將按照乙方當月績效工資的[x]%發(fā)放績效獎金。4.若乙方在績效考核周期內的績效考核等級為不合格，甲方將不發(fā)放績效獎金，并有權根據公司相關規(guī)定對乙方進行培訓、調崗或解除勞動合同等處理。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利甲方有權根據公司經營管理需要，制定和調整工作內容、工作流程、績效考核標準等相關規(guī)定。甲方有權對乙方的工作表現進行監(jiān)督、檢查和考核，根據考核結果對乙方進行相應的獎懲。甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，按時、高質量地完成工作任務。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方勞動報酬及績效獎金。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方應根據乙方的工作表現和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓和晉升機會。（二）乙方權利與義務1.權利乙方有權按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬及績效獎金。乙方有權享受國家和地方規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。乙方有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理的意見和建議。2.義務乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應按照本協(xié)議約定的工作內容和績效指標，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務信息、技術資料、客戶資料等。乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。六、保密條款（一）保密內容1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于產品配方、生產工藝、技術訣竅、客戶信息、市場策略、財務數據等。2.乙方在工作期間參與的甲方未公開的項目計劃、研發(fā)成果、業(yè)務方案等。（二）保密期限本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[x]年內。乙方離職后，仍應履行保密義務。（三）保密措施1.乙方應采取合理的保密措施，防止甲方商業(yè)秘密的泄露。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方商業(yè)秘密披露給任何第三方，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得為與甲方有競爭關系的單位提供服務。2.乙方在工作期間使用的甲方文件、資料、電腦等物品，未經甲方書面同意，不得擅自復制、傳播或帶出甲方辦公場所。（四）違約責任若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任。七、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬及績效獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定按時、高質量地完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密條款、競業(yè)限制條款等，應按照本協(xié)議相關約定承擔違約責任。3.若乙方違反國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予乙方警告、罰款、解除勞動合同等處理。乙方給甲方造成損失的，應承擔全部賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.在履行本協(xié)議期間，若一方提出解除協(xié)議，應提前[x]日書面通知對方。經雙方協(xié)商一致后，可以解除本協(xié)議。3.若乙方有下列情形之一，甲方有權解除本協(xié)議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；本協(xié)議約定的其他解除情形。4.若甲方有下列情形之一，乙方有權解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的；本協(xié)議約定的其他解除情形。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協(xié)議自動終止。2.本協(xié)議終止后