帶薪休假合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方作為用人單位，有義務(wù)保障乙方依法享受帶薪休假權(quán)利；乙方作為勞動(dòng)者，有權(quán)按照法律規(guī)定及合同約定享受帶薪休假。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方帶薪休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物為乙方依法享有的帶薪休假權(quán)利。乙方在甲方單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方本人意愿，統(tǒng)籌安排乙方年休假。在乙方提出休假申請(qǐng)后，有權(quán)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)實(shí)際工作情況決定是否批準(zhǔn)乙方的休假申請(qǐng)。2.義務(wù)按照法律規(guī)定及本合同約定，保障乙方享受帶薪年休假的權(quán)利。向乙方明確告知其帶薪年休假的天數(shù)、休假條件、申請(qǐng)流程等相關(guān)事宜。在乙方休年假期間，正常支付乙方工資，工資福利待遇不變。對(duì)乙方的年休假申請(qǐng)進(jìn)行及時(shí)審核，自收到申請(qǐng)之日起[x]個(gè)工作日內(nèi)作出決定，并通知乙方。若因特殊情況不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定的，應(yīng)及時(shí)向乙方說明原因，并在合理期限內(nèi)作出決定。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利依法享受帶薪年休假的權(quán)利，有權(quán)按照本合同約定的流程申請(qǐng)年休假。在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入及福利待遇。2.義務(wù)按照甲方的規(guī)定，提前[x]天向甲方提出年休假申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包含休假的起止時(shí)間等信息。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向甲方說明情況，并在事后[x]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。在年休假期間，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度，保持通訊暢通，配合甲方處理可能出現(xiàn)的緊急工作事務(wù)。但甲方不得因處理緊急工作事務(wù)而隨意剝奪乙方的全部或部分年休假時(shí)間，確需乙方處理緊急工作事務(wù)的，應(yīng)與乙方協(xié)商并給予相應(yīng)的調(diào)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程乙方應(yīng)填寫《帶薪年休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假的起止日期、聯(lián)系方式等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.審批流程所在部門負(fù)責(zé)人收到乙方的申請(qǐng)后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，結(jié)合部門工作安排，簽署是否同意的意見。若同意，將申請(qǐng)表提交給人力資源部門；若不同意，應(yīng)向乙方說明理由。人力資源部門收到申請(qǐng)表后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行最終審核，并通知乙方審批結(jié)果。四、休假安排與調(diào)整1.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，合理安排乙方的年休假。原則上應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)安排乙方休完年休假，但因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨1個(gè)年度安排。2.乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整年休假時(shí)間的，應(yīng)提前[x]天向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。五、工資支付與福利待遇1.乙方在休年假期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資，工資計(jì)算基數(shù)按照乙方勞動(dòng)合同約定的正常出勤月工資的70%與加班工資基數(shù)的100%中的較高者確定。2.乙方享受與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定保障乙方享受帶薪年休假權(quán)利，或者未按照規(guī)定支付乙方年休假期間工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付未休年休假工資報(bào)酬，并按照應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以日工資收入的300%支付賠償金。2.若乙方未按照本合同約定的流程申請(qǐng)年休假，或者未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)按照曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的處罰。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)及甲方規(guī)定未作規(guī)定的，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________