勞動合同還是勞務協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者/勞務提供者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方有[具體工作內容或服務需求]的需求，乙方具備相應的[專業技能或勞動能力]，雙方經友好協商，就甲方與乙方之間建立何種法律關系以及相關權利義務事宜，達成如下協議：一、合同性質的界定（一）勞動合同若雙方經協商一致，確定建立勞動合同關系，則適用《中華人民共和國民法典》中關于勞動合同的相關規定，特別是《中華人民共和國民法典》合同編第十七章"勞動合同"部分。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（二）勞務協議若雙方經協商一致，確定建立勞務關系，則適用《中華人民共和國民法典》中關于勞務合同的相關規定，特別是《中華人民共和國民法典》合同編第二分編"典型合同"中的"提供勞務合同"部分。勞務協議是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二、標的物或服務具體描述（一）工作內容（若為勞動合同）1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作職責包括但不限于：[詳細列舉工作職責，如完成[項目名稱]的[具體任務]，按照甲方制定的[工作流程或標準]，確保工作的質量和進度等]。（二）勞務內容（若為勞務協議）1.乙方為甲方提供[具體勞務內容]服務，如[詳細說明勞務的具體內容，例如為甲方的[項目名稱]提供[技術支持/咨詢服務/工程勞務等具體服務內容]。2.乙方應按照甲方的要求，在[指定地點或工作范圍]內，以[專業標準或行業規范]完成勞務工作，具體工作要求如下：[詳細描述工作要求，如技術指標、服務期限、交付成果等]。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務（適用于勞動合同）1.權利根據國家法律、法規和本單位規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的各項規章制度。按照本合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，檢查乙方的工作表現和工作成果。根據乙方的工作表現和貢獻，按照甲方的薪酬制度，決定乙方的工資、獎金、福利等薪酬待遇。在法律法規允許的范圍內，有權根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現，對乙方進行獎懲。2.義務按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。按照國家法律法規和本合同約定，為乙方提供職業培訓和職業發展機會，幫助乙方提高職業技能和綜合素質。依法保障乙方的休息休假權利，按照國家規定安排乙方的工作時間和休息休假時間。（二）甲方權利義務（適用于勞務協議）1.權利按照本合同約定，要求乙方按照甲方的要求和標準提供勞務服務，檢查乙方的工作質量和進度。有權對乙方的勞務服務進行監督和指導，提出改進意見和建議。根據乙方的勞務服務質量和效果，按照本合同約定，決定是否支付勞務報酬以及支付的金額和方式。2.義務按照本合同約定，按時足額向乙方支付勞務報酬。為乙方提供必要的工作條件和工作協助，確保乙方能夠順利完成勞務服務。尊重乙方的人格和勞動成果，不得干涉乙方的正常工作和生活。（三）乙方權利義務（適用于勞動合同）1.權利按照國家法律法規和本合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。獲得甲方提供的必要工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。依法享受休息休假權利，按照國家規定享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。參加甲方組織的職業培訓和職業發展活動，提高自身職業技能和綜合素質。對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同約定的行為提出申訴和控告。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，認真履行工作職責，按時保質完成工作任務。接受甲方的管理和監督，服從甲方的工作安排和調配。不斷提高自身職業技能和綜合素質，適應甲方工作需要和職業發展要求。愛護甲方的財產和設備，合理使用甲方提供的工作條件和勞動保護用品。（四）乙方權利義務（適用于勞務協議）1.權利按照本合同約定，獲得勞務報酬。要求甲方提供必要的工作條件和工作協助，確保能夠順利完成勞務服務。對甲方提出的工作要求和標準提出意見和建議，對甲方違反法律法規和本合同約定的行為提出申訴和控告。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時保質完成勞務服務任務，提供符合甲方要求和標準的勞務成果。接受甲方的監督和檢查，根據甲方的意見和建議及時改進勞務服務質量。自行承擔完成勞務服務所需的工具、設備、材料等費用，但甲方明確提供的除外。四、勞動報酬/勞務報酬（一）勞動報酬（適用于勞動合同）1.甲方按照[具體工資構成及計算方式，如基本工資+績效工資，基本工資為每月[x]元，績效工資根據乙方每月工作任務完成情況和工作表現進行考核發放，考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協作等，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資系數分別為[1.2、1.1、1、0.8]等]的方式向乙方支付工資。2.甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據乙方的工作表現和貢獻，可給予乙方獎金、津貼、補貼等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。（二）勞務報酬（適用于勞務協議）1.甲方按照[具體勞務報酬計算方式，如按照完成的工作量計算，每完成[一個單位工作量]支付勞務報酬[x]元；或者按照工作天數計算，每天勞務報酬為[x]元等]的方式向乙方支付勞務報酬。2.甲方在乙方完成約定的勞務服務任務，并經甲方驗收合格后的[具體支付期限，如10個工作日內]，以貨幣形式支付乙方勞務報酬。3.乙方應按照國家法律法規規定繳納與勞務報酬相關的稅費，甲方有權從支付給乙方的勞務報酬中代扣代繳。五、工作時間和休息休假（一）工作時間（適用于勞動合同）1.甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。2.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.若實行不定時工時制，乙方應根據甲方的工作需要，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息休假。4.若實行綜合計算工時制，甲方應按照國家有關規定，確保乙方的休息休假權利，并按照規定支付乙方加班加點工資。（二）休息休假（適用于勞動合同）1.乙方依法享受法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.乙方請病假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供符合甲方要求的醫療機構出具的病假證明。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。（三）工作時間和休息休假（適用于勞務協議）1.雙方根據勞務服務的實際需要協商確定工作時間，乙方應按照雙方協商確定的工作時間完成勞務服務任務。2.乙方在完成勞務服務任務過程中，如需休息或休假，應提前通知甲方，并經甲方同意。休息或休假期間，甲方不支付勞務報酬，但雙方另有約定的除外。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險（適用于勞動合同）1.甲方按照國家法律法規規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照國家法律法規規定，配合甲方辦理社會保險參保手續，并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費。（二）福利待遇（適用于勞動合同）1.甲方按照國家法律法規和本單位的相關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等。2.乙方享受福利待遇的具體標準和方式按照甲方的相關規定執行。（三）社會保險和福利待遇（適用于勞務協議）1.雙方約定，甲方不為乙方繳納社會保險費，乙方應自行承擔社會保險費用。2.乙方不享受甲方的福利待遇，但雙方另有約定的除外。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護（適用于勞動合同）1.甲方按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、護目鏡等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.甲方對乙方進行安全教育培訓，提高乙方的安全意識和自我保護能力。3.甲方按照國家法律法規和行業標準，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場所和工作環境，防止職業危害和環境污染。（二）勞動條件（適用于勞動合同）1.甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公設備、通訊工具、交通工具等，確保乙方能夠順利完成工作任務。2.甲方根據乙方的工作崗位和工作需要，為乙方提供必要的培訓和學習機會，幫助乙方提高職業技能和綜合素質。（三）職業危害防護（適用于勞動合同）1.甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如通風、排毒、降噪等，減少職業危害對乙方身體的損害。2.甲方按照國家法律法規規定，定期為乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。（四）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（適用于勞務協議）1.甲方根據勞務服務的實際需要，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，確保乙方在完成勞務服務任務過程中的人身安全和身體健康。2.甲方對乙方從事的勞務服務可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，減少職業危害對乙方身體的損害。八、合同的解除和終止（一）勞動合同的解除和終止1.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；甲方依照本合同第三十六條規定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂本合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限本合同的；依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）勞務協議的解除和終止1.解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方完成本合同約定的勞務服務任務的；因不可抗力致使本合同無法履行的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償除本合同約定的情形外，甲方解除或終止本合同的，無需向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任（適用于勞動合同）1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權要求甲方支付勞動報酬、補足勞動條件，并按照國家法律法規規定支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應當按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金。（二）甲方違約責任（適用于勞務協議）1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞務報酬的，乙方有權要求甲方支付勞務報酬，并按照國家法律法規規定支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應當按照本合同約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（