2025年度固定勞動合同范本模板本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人姓名：職務：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立和履行達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。1.2在合同期滿前三十日內，甲乙雙方可協商續簽合同事宜，經雙方同意后可續簽勞動合同期限。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為。2.2乙方同意根據甲方的工作需要，工作地點為。如因工作需要調整乙方的工作地點，應提前與乙方協商，協商一致后方可變更。2.3乙方的工作職責和具體要求應遵守甲方制定的崗位職責說明書和相關規章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作時間為小時，每周工作天，共計每周不超過小時。3.2乙方因工作需要加班的，應由甲方部門負責人審批，并安排調休或支付相應的加班工資。3.3乙方享受的法定節假日、年休假及其他休假種類及天數按照國家規定和甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月人民幣元（大寫：元整），其中包括基本工資、績效工資和相關補貼。4.2乙方的工資標準根據崗位、工作績效、能力提升等因素，經甲乙雙方協商一致后可適當調整。4.3甲方應當按時足額支付乙方的勞動報酬，如因特殊情況不能按時支付，應在日內向乙方說明原因，并支付相應的補償金。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并承擔用人單位應繳納的部分。5.2乙方應自行繳納個人承擔的社會保險部分，并由甲方代扣代繳。5.3乙方享受的福利待遇包括但不限于節日福利、住房補貼、交通補貼、餐費補貼、帶薪年假、健康體檢等，具體標準根據甲方的規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全的環境下工作。6.2甲方應對乙方進行必要的安全教育和職業培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。6.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的管理制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，提高自我保護能力，預防工作中的事故和職業病。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1變更勞動合同的條件和程序雙方協商一致；在符合法律規定的情況下，變更合同條款，需簽訂書面變更協議。7.2解除勞動合同的條件和程序雙方協商一致，可以解除勞動合同；乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資，可以解除勞動合同；符合《勞動合同法》規定的其他解除情形。7.3終止勞動合同的條件勞動合同期滿；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；其他符合法律規定的情形。7.4本合同解除或終止后，乙方應按照甲方規定辦理工作交接，歸還甲方提供的工具、設備和資料，并配合甲方完成離職手續。甲方應在合同解除或終止后日內為乙方辦理勞動關系終止手續。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任，并賠償因違約行為給對方造成的損失。8.2乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體金額為人民幣元（大寫：元整）。違約金的支付方式為。8.3乙方違反競業限制約定的，應支付違約金，具體金額為人民幣元（大寫：元整）。違約金的具體支付方式為。第九條爭議的解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議，與本合同具有同等法律效力。10.2本合同附件包括：乙方的入職申請表；乙方的證件復印件；乙方的學歷證書復印件；乙方的其他證明文件或材料；其他雙方約定的相關附件。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一條簽訂方式11.1本合同經甲乙雙方平等協商一致后簽訂，雙方確認已充分理解合同內容并同意遵守執行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：乙方（簽字）：