警衛執勤管理制度條例?一、總則（一）目的為了加強公司安全保衛工作，規范警衛執勤行為，保障公司人員和財產安全，特制定本管理制度條例。（二）適用范圍本制度適用于公司所有警衛人員以及在公司區域內執行警衛任務的相關人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，預防和應對各類安全風險。2.嚴格規范原則：警衛執勤人員必須嚴格遵守本制度及相關操作規程，確保執勤工作的規范性和嚴肅性。3.服務至上原則：在履行警衛職責的同時，要為公司員工和來訪人員提供必要的協助和服務。二、警衛人員職責（一）門禁管理1.負責公司出入口的人員和車輛檢查，嚴格執行門禁制度，嚴禁無關人員和車輛進入公司區域。2.對進入公司的人員進行身份核實，要求出示有效證件，并進行登記。對來訪人員，需與被訪部門或人員取得聯系，經同意后方可放行。3.檢查進入公司的車輛，包括車輛外觀、后備箱等，防止攜帶違禁物品進入。對送貨車輛，需核實送貨單信息，確保貨物與清單一致。（二）巡邏防控1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區域、生產車間、倉庫等重點部位進行巡邏。2.在巡邏過程中，注意觀察周邊環境，發現異常情況及時報告，并采取相應措施。如發現可疑人員、火災隱患、設備故障等，要迅速通知相關部門處理。3.對巡邏情況進行詳細記錄，包括巡邏時間、地點、發現的問題及處理情況等。（三）安全監控1.負責公司安全監控系統的日常監控工作，密切關注監控畫面，及時發現異常動態。2.對監控系統的運行情況進行檢查，確保設備正常工作。如發現監控設備故障，要及時報告并協助維修人員進行處理。3.對監控資料進行妥善保管，按照規定的期限保存，以備查閱。（四）突發事件處置1.遇到突發事件，如火災、盜竊、暴力事件等，要保持冷靜，立即采取應急措施，并及時報告公司領導和相關部門。2.在確保自身安全的前提下，積極協助有關部門進行事件處置，如疏散人員、保護現場等。3.配合公安機關等相關部門進行調查取證工作，提供必要的信息和協助。（五）其他職責1.完成公司交辦的其他臨時性警衛任務，如重要活動的安保工作等。2.積極參與公司組織的安全培訓和演練活動，不斷提高自身業務能力和應急處置水平。三、執勤紀律（一）著裝規范1.警衛人員上崗時必須穿著統一規定的制服，保持制服整潔、完好。2.制服應按規定佩戴肩章、臂章、胸牌等標志，不得擅自更改或佩戴與工作無關的飾品。3.注意個人儀容儀表，保持頭發整齊、面容清潔，不得留長發、胡須，不得染指甲、紋身等。（二）行為準則1.嚴格遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、串崗。2.執勤期間要堅守崗位，不得做與工作無關的事情，如玩手機、聊天、打瞌睡等。3.對待公司員工和來訪人員要禮貌待人，使用文明用語，不得態度蠻橫、粗暴。4.不得泄露公司機密信息和警衛工作情況。（三）廉潔自律1.警衛人員要廉潔奉公，不得接受供應商、客戶或其他相關人員的賄賂、禮品或宴請。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得私自放行無關人員或車輛，不得為他人提供不正當便利。四、執勤裝備管理（一）裝備配備1.為警衛人員配備必要的執勤裝備，包括對講機、警棍、手電筒、防刺背心、頭盔等。2.根據實際工作需要，定期對執勤裝備進行更新和補充，確保裝備性能良好。（二）裝備使用1.警衛人員要熟悉執勤裝備的使用方法和操作規程，正確使用裝備進行執勤工作。2.在使用裝備過程中，要注意愛護裝備，不得隨意損壞或丟棄。如發現裝備損壞，要及時報告并說明原因。（三）裝備保管1.設立專門的裝備保管室，對執勤裝備進行集中保管。2.建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的型號、數量、領取時間、使用情況等信息。3.定期對裝備進行檢查和維護，確保裝備處于良好的備用狀態。如發現裝備存在安全隱患，要及時進行維修或更換。五、培訓與考核（一）培訓計劃1.制定警衛人員年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式。2.培訓內容包括安全保衛知識、職業道德、執勤技能、應急處置等方面。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織警衛人員參加培訓，培訓可采用內部培訓、外部培訓、實地演練等多種方式進行。2.培訓過程中要做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等信息。（三）考核評價1.定期對警衛人員進行考核評價，考核內容包括工作表現、業務能力、紀律執行等方面。2.考核方式可采用日常考核、定期考核、專項考核等相結合的方式進行。3.根據考核結果，對表現優秀的警衛人員進行表彰和獎勵，對不稱職的警衛人員進行批評教育、警告處分或辭退處理。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在警衛執勤工作中表現突出，有下列情形之一的警衛人員，給予表彰和獎勵：及時發現并妥善處理重大安全隱患，避免公司遭受重大損失的。在突發事件處置中表現英勇，為保護公司人員和財產安全做出突出貢獻的。嚴格遵守工作紀律，全年無違紀行為，工作成績顯著的。積極提出合理化建議，對改進公司安全保衛工作有較大幫助的。2.獎勵方式包括通報表揚、獎金獎勵、晉升職務等。（二）懲罰1.對違反本制度及相關規定，有下列情形之一的警衛人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰：違反著裝規范、行為準則，情節較輕的。擅自離崗、串崗，影響工作秩序的。工作失誤，給公司造成一定損失的。泄露公司機密信息的。接受他人賄賂、禮品或宴請的。違反廉潔自律規定，利用職務之便謀取私利的。在執勤過程中態度蠻橫、粗暴，引發糾紛的。對突發事件處置不力，造成不良影響的。2.對違反法律法規的警衛人員，依法