載貨司機日常管理制度?一、總則（一）目的為加強公司載貨司機的管理，規范司機日常工作行為，確保貨物運輸安全、及時、準確，提高運輸效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有從事載貨運輸工作的司機。（三）基本原則1.安全第一原則：司機必須始終將行車安全放在首位，嚴格遵守交通規則，確保貨物和人員的安全。2.誠實守信原則：司機應誠實守信，如實記錄運輸情況，不得隱瞞、謊報或延誤運輸信息。3.高效服務原則：以客戶需求為導向，提供高效、優質的運輸服務，確保貨物按時送達。二、司機崗位職責（一）出車前準備1.檢查車輛的各項性能，包括但不限于發動機、剎車、輪胎、燈光、喇叭等，確保車輛處于良好的運行狀態。2.核實運輸貨物的數量、重量、體積、包裝等信息，確保貨物與運單一致。3.準備好必要的證件和文件，如駕駛證、行駛證、道路運輸證、貨物運單等。4.根據運輸任務的要求，規劃合理的行車路線，了解路況和天氣情況。（二）貨物運輸1.嚴格按照規定的時間、路線和要求運輸貨物，不得擅自更改。2.在運輸過程中，注意保護貨物安全，避免貨物受損、丟失或被盜。3.遵守交通規則，文明駕駛，不得超速、超載、疲勞駕駛等違規行為。4.定期檢查貨物的狀態，如發現貨物有異常情況，應及時報告并采取相應措施。5.與客戶保持良好的溝通，及時反饋運輸情況，如貨物到達時間、運輸過程中的問題等。（三）貨物交付1.貨物到達目的地后，按照客戶要求及時交付貨物，并協助客戶進行貨物驗收。2.收取客戶的收貨憑證，并妥善保管。3.如客戶對貨物有異議，應積極配合客戶解決問題，如協商賠償、換貨等。（四）車輛維護1.按照車輛保養手冊的要求，定期對車輛進行保養和維護，確保車輛性能良好。2.每次出車后，對車輛進行清潔和檢查，及時發現并處理車輛存在的問題。3.定期對車輛進行全面檢查和維修，確保車輛的安全性和可靠性。（五）工作記錄1.認真填寫行車日志，記錄出車時間、地點、貨物信息、行駛里程、油耗等情況。2.如實記錄運輸過程中的各種問題和處理情況，如交通事故、車輛故障等。3.定期將行車日志和運輸記錄提交給公司相關部門。三、考勤與請假制度（一）考勤1.司機應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.出車前應到公司簽到，出車歸來后應及時到公司簽退。3.如因特殊情況不能按時簽到或簽退，應提前向公司相關部門請假并說明原因。（二）請假1.司機請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數等信息，并提交給公司相關部門審批。2.請假天數在[X]天以內的，由車隊隊長審批；請假天數在[X]天以上的，由公司分管領導審批。3.未經批準擅自請假或逾期不歸的，按曠工處理。4.請假期間，司機應將車輛鑰匙、行駛證等相關物品交回公司。四、車輛管理制度（一）車輛調度1.公司根據運輸任務的需要，統一調度車輛。司機應服從公司的調度安排，不得拒絕或拖延出車。2.車輛調度部門應根據司機的工作表現、車輛狀況等因素，合理安排運輸任務。（二）車輛使用1.司機應按照規定的用途使用車輛，不得將車輛轉借他人或用于非公司運輸業務。2.未經公司批準，司機不得擅自將車輛駛出規定的行駛區域。3.在車輛使用過程中，如發現車輛有異常情況，應及時報告并停止使用，待維修好后再繼續使用。（三）車輛保養1.公司定期安排車輛進行保養和維護，司機應積極配合。2.司機應按照車輛保養手冊的要求，做好車輛的日常保養工作，如檢查輪胎氣壓、添加機油、冷卻液等。3.車輛維修應選擇公司指定的維修廠家，維修費用經公司審核后報銷。（四）車輛保險1.公司按照國家規定為車輛購買保險，包括交強險、商業險等。2.司機應妥善保管車輛保險單，并在發生交通事故時及時通知公司和保險公司。（五）車輛報廢與更新1.車輛達到報廢標準或因其他原因需要報廢的，由公司按照相關規定辦理報廢手續。2.公司根據運輸業務的發展需要，適時更新車輛。五、貨物運輸安全管理制度（一）安全培訓1.公司定期組織司機進行安全培訓，培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、貨物運輸安全注意事項等。2.司機應積極參加公司組織的安全培訓，不斷提高安全意識和駕駛技能。（二）安全檢查1.司機出車前、行車途中和收車后應認真檢查車輛的安全狀況，發現問題及時處理。2.公司定期對車輛進行安全檢查，確保車輛符合安全標準。（三）交通事故處理1.發生交通事故時，司機應立即停車，保護現場，及時報警并報告公司。2.協助交警部門進行事故調查和處理，積極配合保險公司進行理賠工作。3.如因司機責任導致交通事故，司機應承擔相應的責任和損失。（四）安全獎懲1.公司對在安全運輸工作中表現突出的司機給予表彰和獎勵。2.對違反安全規定的司機進行批評教育，情節嚴重的給予相應的處罰。六、薪酬福利制度（一）薪酬構成1.司機的薪酬由基本工資、績效工資、出車補貼等部分組成。2.基本工資根據司機的崗位等級和工作年限確定。3.績效工資根據司機的運輸任務完成情況、安全行駛里程、服務質量等指標考核發放。4.出車補貼根據司機的出車天數、行駛里程等因素計算發放。（二）薪酬發放1.公司每月定期發放司機的薪酬，具體發放時間按照公司財務制度執行。2.司機的薪酬發放方式為銀行代發，公司將薪酬直接發放到司機的工資卡中。（三）福利待遇1.公司按照國家規定為司機繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.司機享受國家法定節假日、帶薪年假等福利待遇。3.公司為司機提供必要的勞動保護用品和安全培訓。七、考核與獎懲制度（一）考核內容1.工作業績考核：包括運輸任務完成情況、貨物按時交付率、行駛里程、油耗等指標。2.安全考核：包括安全行駛里程、交通事故發生率、安全違規行為等指標。3.服務質量考核：包括客戶滿意度、投訴率等指標。（二）考核方式1.公司每月對司機進行考核，考核數據來源于司機的行車日志、運輸記錄、客戶反饋等。2.考核采用定量與定性相結合的方式，對司機的工作表現進行綜合評價。（三）獎勵1.對在運輸工作中表現突出的司機，公司給予以下獎勵：榮譽稱號：如"優秀司機"、"安全標兵"等。物質獎勵：如獎金、獎品等。晉升機會：優先晉升到更高的崗位等級。2.具體獎勵標準根據司機的考核成績和公司實際情況確定。（四）懲罰1.對違反公司規定的司機，公司給予以下懲罰：批評教育：對情節較輕的違規行為進行批評教育，要求司機立即改正。罰款：根據違規行為的嚴重程度，給予相應的罰款。停職留薪：對情節嚴重的違規行為，給予停