2025勞動合同補充協議甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就原合同未盡事宜達成如下補充協議：第一部分默認條款簽字生效：本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。合同編號：本協議編號為，與原合同編號一并作為雙方勞動關系的依據。簽訂地點：本協議于市區簽訂。簽訂日期：本協議簽訂日期為年月日。第二部分補充條款一、工作時間與休息休假標準工時制乙方的工作時間為標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應與乙方協商并依法支付加班工資。加班審批乙方因工作需要加班的，需事先征得甲方書面同意，未經批準擅自加班的，甲方有權不予支付加班工資。加班工資計算乙方加班工資的計算基數為乙方的基本工資，具體標準為：工作日加班：按基本工資的150%支付；雙休日加班：按基本工資的200%支付；法定節假日加班：按基本工資的300%支付。休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。年休假具體天數按國家規定執行，未休假的可按日工資的200%支付未休年休假工資。二、勞動報酬工資結構乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金及其他福利待遇，具體標準為：基本工資：元/月；績效工資：根據乙方的績效考核結果發放；獎金：根據甲方的經營狀況及乙方的工作表現發放。工資支付時間甲方于每月日支付乙方上月的勞動報酬，如遇法定節假日或休息日，則順延至最近的工作日。績效考核乙方的績效考核周期為，考核結果作為績效工資發放的依據。具體考核標準由甲方根據實際情況制定并告知乙方。最低工資保障乙方的基本工資不得低于當地最低工資標準，甲方應根據當地最低工資標準的變化及時調整乙方的基本工資。三、績效考核與獎金考核周期甲方每進行一次績效考核，考核內容包括但不限于乙方的工作能力、工作態度、工作成果等。考核結果應用績效考核結果將作為乙方晉升、降級、辭退及獎金發放的重要依據。具體考核標準及結果通知由甲方負責制定并告知乙方。四、培訓與發展培訓機會甲方根據乙方的工作需要和職業發展方向，為乙方提供必要的培訓機會，培訓內容包括但不限于專業技能、管理能力等。培訓費用乙方參加甲方提供的培訓，如需支付培訓費用，費用由甲方承擔。培訓結束后，乙方需為甲方服務滿個月，服務期未滿提出離職的，需按未履行的服務期比例賠償培訓費用。保密義務乙方在培訓期間獲得的甲方商業秘密、技術秘密及其他專有信息，乙方應承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。五、保密與競業限制保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，均應保守甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項。保密期限為年，自乙方離職之日起計算。競業限制乙方在甲方工作期間及離職后年內，不得在與甲方存在競爭關系的單位中擔任任何職務或提供服務。競業限制的地域范圍為：。經濟補償離職后，甲方需按月向乙方支付競業限制經濟補償金，具體金額為元/月。如乙方違反競業限制約定，需向甲方支付違約金元。六、社會保險與福利待遇五險一金甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，繳納比例為：。乙方個人應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為：。乙方個人應繳部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。其他福利乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于企業年金、補充醫療保險、員工關懷計劃等，具體執行標準參照甲方相關規章制度。醫療保障甲方為乙方提供必要的職業健康檢查及醫療保障，確保乙方在工作中享有基本的健康和安全保障。七、職業健康與安全勞動保護措施甲方應根據乙方的工作性質，提供必要的勞動保護措施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全與健康。職業危害告知甲方應如實告知乙方其工作崗位可能存在的職業危害及其后果，并采取有效措施進行預防。職業健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，并建立乙方的職業健康檔案。職業病防護責任乙方如患職業病或因工負傷，甲方應依法承擔相應的賠償責任，并負責乙方的醫療及康復工作。八、合同的解除與終止合同解除條件除原合同約定的解除條件外，雙方還可依據以下條件解除勞動合同：乙方連續曠工日，或累計曠工日；乙方嚴重違反甲方的規章制度或職業道德規范；乙方因個人原因無法勝任工作，且經過培訓或調整崗位仍不能勝任；甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致解除勞動合同。合同終止條件除原合同約定的終止條件外，勞動合同期滿后，經雙方協商一致可續簽勞動合同。經濟補償金如因甲方原因解除勞動合同，甲方需依法向乙方支付經濟補償金，補償金的標準為：元/月×工作年限個月=元。九、違約責任違約金如乙方違反本補充協議的約定，需向甲方支付違約金元。賠償責任因乙方的過錯給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，賠償金額根據實際損失確定。違約行為的認定違約行為包括但不限于：違反保密義務、競業限制、勞動紀律等，具體認定標準由甲方根據實際情況制定。十、爭議解決協商解決在履行本補充協議過程中發生爭議時，雙方應通過友好協商解決。仲裁提起協商不成的，雙方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭議期間的勞動關系在爭議解決期間，雙方仍應繼續履行勞動合同，不得影響正常的工作秩序。十一、通知與送達通知方式甲乙雙方的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、fax、電子郵件等。送達地址甲乙雙方的送達地址分別為：甲方：；乙方：。如任何一方變更送達地址，應及時書面通知對方，否則對方按原地址送達的，視為已經送達。通知生效通知自送達之日起生效，雙方應嚴格按照通知內容履行相關義務。第三部分其他條款未盡事宜本補充協議未盡事宜，按原合同及國家相關法律法規執行。如遇法律法規變化，雙方應協商一致對本協議進行相應調整。合同份數本補充協議一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。合同生效本補充協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期與原合同一致，至勞動關系終止時自動失效。補充條款優先本補充協議與原合同約定不一致的，以本補充協議為準。第四部分附則甲方意見甲方已認真閱讀并理解本補充協議的所有條款，并同意其內容，特此蓋章確認：甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：簽訂日期：年月