規劃公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日工作[x]小時、每周工作[x]天的標準工時制度。因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規支付加班工資或安排調休。2.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，嚴格執行考勤記錄與統計，確保考勤數據真實、準確。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司正常工作時間為[具體工作時間段]，員工應在規定時間內按時上下班。2.各部門可根據實際工作情況，在不違反國家法律法規的前提下，制定本部門的排班計劃，但需報人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡機考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內進行打卡，如遇特殊情況無法打卡，需提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規定上班時間到達公司視為遲到。遲到[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；遲到超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規定下班時間之前離開公司視為早退。早退[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退[x]分鐘以上[x]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[x]元；早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除當月績效獎金[x]元；曠工一天的，扣除當天工資的[x]%，并扣除當月績效獎金[x]元；連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關法律法規執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續工作滿[x]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家相關法律法規執行。年假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案?；榧伲簡T工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[x]天婚假。婚假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關法律法規執行。產假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[x]天陪產假。陪產假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[x]天喪假。喪假應提前[x]天申請，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。2.請假流程員工填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。將《請假申請表》依次提交給部門負責人、分管領導審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續假，應提前[x]天提交《續假申請表》，按照上述流程辦理續假手續。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內完成工作任務，如因工作需要安排加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人、分管領導批準后，交人力資源部備案。2.加班時間應嚴格按照國家相關法律法規執行，加班工資按照以下標準支付：平時加班：加班工資為平時工資的[x]倍。周末加班：加班工資為平時工資的[x]倍。法定節假日加班：加班工資為平時工資的[x]倍。3.公司可根據實際情況，安排員工調休代替加班工資，但調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，確?？记谟涗浾鎸?、準確。（三）如發現員工有遲到、早退、曠工等違紀行為，人力資源部應及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。四、考勤數據統計與分析（一）人力資源部應每月對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成《員工考勤月報表》。（二）人力資源部應定期對考勤數據進行分析，了解員工的出勤情況和請假