酒業公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于酒業公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。（三）考勤管理原則1.公司實行統一的考勤制度，各部門應嚴格執行，確保考勤數據的真實性和準確性。2.考勤管理應遵循公平、公正、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。3.鼓勵員工自覺遵守考勤制度，積極工作，對遵守制度表現優秀的員工給予表彰和獎勵。二、考勤方式與時間規定（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤與手工考勤相結合的方式。2.正常工作日，員工需在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。3.因工作需要外出辦公無法打卡的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出時間、事由、預計返回時間等信息，并經上級領導批準。（二）工作時間1.公司實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。2.具體工作時間為：上午[上班時間]12:00，下午13:00[下班時間]。（三）加班時間1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經上級領導批準后，方可加班。2.加班時間應嚴格按照公司規定進行記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：符合公司年假規定的員工，可按規定申請年假。4.婚假：員工結婚可按規定申請婚假。5.產假/陪產假：女員工生育可按規定申請產假，男員工可申請陪產假。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、事由等信息。2.請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批；請假超過[X]天，需經部門負責人審核后，報公司分管領導審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。（三）請假規定1.病假應提供醫院出具的有效病假證明，否則按事假處理。2.事假原則上應提前申請，特殊情況需事后補假的，應說明原因并經批準。3.年假應提前安排，按公司規定的天數使用，未休完的年假可按規定折算為工資。4.婚假、產假/陪產假、喪假應按國家相關法律法規及公司規定執行，假期內工資待遇按規定發放。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關資料進行。（二）考勤公示1.人力資源部將每月統計的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內（含[X]分鐘），每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘，不足[X]小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將給予警告處分。（二）曠工1.曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.因曠工給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。六、加班管理（一）加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班內容、加班人數等信息，并經上級領導批準。（二）加班審批1.部門負責人應根據工作實際情況，合理審批員工的加班申請，避免不必要的加班。2.加班申請需在加班前提交，特殊情況需事后補申請的，應說明原因并經批準。（三）加班補貼與調休1.公司將根據員工的加班情況，給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：平時加班按小時工資的[X]%計算；周末加班按小時工資的[X]%計算；法定節假日加班按小時工資的[X]%計算。2.員工也可根據自身情況，申請調休代替加班補貼。調休應在加班后的[X]個月內安排，調休申請需經上級領導批準。七、考勤監督與檢查（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關人員組成，負責對公司考勤情況進行監督檢查。2.考勤監督小組將不定期對各部門的考勤情況進行抽查，檢查結果將作為部門績效考核的重要依據。（二）檢查內容1.檢查員工的打卡記錄是否真實、準確，有無代打卡現象。2.核實員工的請假手續是否齊全、合規，有無未經批準擅自離崗的情況。3.檢查各部門對考勤制度的執行情況，是否存在違反制度的行為。（三）違規處理1.對于發現的考勤違規行為，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括批評教育、警告、罰款、辭退等。2.對于代打卡等嚴重違反考勤制度的行為，公司將予以嚴