超市員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強超市員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保超市各項工作的順利進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于超市全體員工。（三）基本原則1.考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則。2.員工應自覺遵守考勤制度，按時上下班，堅守工作崗位。二、考勤規定（一）工作時間1.超市實行[具體營業時間]的營業制度，員工應根據排班表按時到崗。2.員工正常工作時間為每周[x]天，每天工作[x]小時。具體工作時間安排如下：周一至周五：[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]周六、周日及節假日：[具體營業時間]（二）考勤方式1.超市采用[打卡機/指紋識別/人臉識別等具體考勤設備]進行考勤記錄。員工應在規定的時間內打卡上下班，不得代打卡。2.如因考勤設備故障或其他特殊原因無法打卡，員工應及時向部門主管報告，并填寫《考勤異常申請表》，經主管簽字確認后交至人力資源部備案。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：員工未按規定時間到崗，超過上班時間[x]分鐘以內視為遲到。遲到一次扣除當月績效獎金[x]元。2.早退：員工未按規定時間下班，提前下班超過[x]分鐘以內視為早退。早退一次扣除當月績效獎金[x]元。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工一天扣除當月工資的[x]%，連續曠工三天或累計曠工五天以上的，超市有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類型1.病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請病假。請病假需提供醫院出具的診斷證明或病假條。2.事假：員工因個人事務需要請假的，可請事假。事假需提前[x]天申請，經部門主管批準后方可生效。3.年假：員工在超市工作滿[x]年，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在超市的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數為[x]天。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數為[x]天。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數為[x]天。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數為[x]天。（二）請假流程1.員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經部門主管審批后，交至人力資源部備案。3.病假需提供醫院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。4.年假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，員工應提前[x]天申請，經部門主管和人力資源部批準后方可生效。（三）請假審批權限1.請假[x]天以內的，由部門主管審批。2.請假[x]天以上[x]天以內的，由部門主管審核，人力資源部經理審批。3.請假[x]天以上的，由部門主管、人力資源部經理審核，總經理審批。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。（二）加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等信息，經部門主管批準后方可加班。（三）加班補償1.超市原則上安排員工調休代替加班工資。調休應在加班后的[x]個月內安排完畢。2.如因工作原因無法安排調休的，超市將按照國家相關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為員工本人正常工作時間的工資。3.法定節假日加班的，超市按照不低于員工本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。4.休息日加班的，超市按照不低于員工本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。5.平時加班的，超市按照不低于員工本人日工資或小時工資的150%支付加班工資。五、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部每月定期對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計結果作為員工績效考評、薪酬發放的重要依據。（二）考勤公示人力資源部將每月的考勤統計結果進行公示，公示期為[x]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。六、獎懲措施（一）獎勵1.全勤獎：員工在一個月內無遲到、早退、曠工等情況，可獲得全勤獎。全勤獎金額為[x]元。2.優秀考勤員工：超市將根據員工的考勤情況，評選出優秀考勤員工，并給予表彰和獎勵。優秀考勤員工可獲得榮譽證書及一定的物質獎勵。（二）懲罰1.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，超市將按照本制度的相關規定進行處罰。