街道鄉鎮職數管理制度?一、總則（一）目的為加強街道鄉鎮機構編制管理，規范街道鄉鎮職數配置，提高工作效能，根據國家有關法律法規和政策規定，結合街道鄉鎮實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區內各街道辦事處、鄉鎮人民政府及其所屬事業單位。（三）基本原則1.精簡高效原則合理確定街道鄉鎮職數，簡化辦事程序，提高工作效率，降低行政成本。2.按需設崗原則根據街道鄉鎮職能職責和工作任務，科學合理設置崗位，明確崗位職責。3.動態管理原則根據經濟社會發展和工作需要，適時調整街道鄉鎮職數配置，確保職數與工作任務相適應。二、職數核定（一）核定依據1.街道鄉鎮的規模、人口數量、經濟社會發展狀況等因素。2.街道鄉鎮承擔的職能職責和工作任務。3.上級有關部門對街道鄉鎮機構編制的規定和要求。（二）核定標準1.領導職數街道辦事處：設主任1名，副主任若干名。鄉鎮人民政府：設鎮長1名，副鎮長若干名。根據工作需要，可設黨委書記、副書記，紀委書記等職務。2.內設機構職數綜合辦公室：設主任1名，副主任若干名。黨建工作辦公室：設主任1名，副主任若干名。公共管理辦公室：設主任1名，副主任若干名。公共服務辦公室：設主任1名，副主任若干名。公共安全辦公室：設主任1名，副主任若干名。根據工作需要，可增設其他內設機構，其職數參照上述標準核定。3.事業單位職數街道鄉鎮所屬事業單位的職數，根據其職能職責和工作任務，按照上級有關部門的規定核定。（三）核定程序1.街道鄉鎮根據自身職能職責和工作任務，提出職數核定申請，報區（縣）機構編制部門。2.區（縣）機構編制部門對街道鄉鎮職數核定申請進行審核，結合街道鄉鎮實際情況，提出職數核定方案。3.職數核定方案報區（縣）編委審批后執行。三、人員配備（一）人員來源1.公務員通過公務員招錄考試等方式，選拔優秀人才充實到街道鄉鎮公務員隊伍。2.事業編制人員通過事業單位公開招聘等方式，招聘專業技術人員和管理人員充實到街道鄉鎮事業單位。3.其他人員根據工作需要，可通過政府購買服務等方式，招聘部分臨時性、輔助性人員。（二）任職條件1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守憲法和法律。3.具有良好的品行。4.具有正常履行職責的身體條件。5.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。6.具備擬任職位所要求的其他資格條件。（三）人員調配1.街道鄉鎮內部人員調配根據工作需要，街道鄉鎮可在本單位內部進行人員調配，調整人員崗位。人員調配應按照規定的程序進行，填寫人員調配申請表，經單位領導批準后執行。2.跨街道鄉鎮人員調配因工作需要，確需跨街道鄉鎮調配人員的，應按照規定的程序進行，填寫人員調配申請表，經調出單位和調入單位同意，報區（縣）機構編制部門審批后執行。四、考核評價（一）考核內容1.德主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能主要考核業務能力、工作能力、組織協調能力、溝通能力等方面的表現。3.勤主要考核工作態度、工作紀律、工作作風等方面的表現。4.績主要考核工作業績、工作成效、工作質量等方面的表現。5.廉主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現。（二）考核方式1.平時考核街道鄉鎮應建立健全平時考核制度，對工作人員的日常工作表現進行考核。平時考核可采取個人工作記錄、領導評價、同事互評等方式進行。2.年度考核年度考核以平時考核為基礎，每年年末進行一次。年度考核應按照個人總結、民主測評、領導評價等程序進行，確定考核等次。（三）考核等次1.優秀2.合格3.基本合格4.不合格（四）結果運用1.與績效工資掛鉤根據考核結果，發放績效工資，優秀等次的工作人員可適當提高績效工資標準。2.與職務晉升掛鉤考核結果作為工作人員職務晉升的重要依據，優秀等次的工作人員在職務晉升等方面優先考慮。3.與獎勵表彰掛鉤考核結果作為工作人員獎勵表彰的重要依據，優秀等次的工作人員可給予表彰獎勵。五、培訓與發展（一）培訓計劃1.街道鄉鎮應根據工作需要和人員實際情況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。（二）培訓內容1.政治理論培訓包括黨的路線方針政策、法律法規等方面的培訓。2.業務知識培訓包括街道鄉鎮各項業務工作的法律法規、政策規定、操作流程等方面的培訓。3.技能培訓包括計算機操作、公文寫作、溝通技巧等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓由街道鄉鎮組織開展的培訓，可邀請專家學者、業務骨干等進行授課。2.外部培訓選派工作人員參加上級部門組織的培訓、各類專業培訓機構舉辦的培訓等。3.在線學習利用網絡平臺，開展在線學習，提高工作人員的學習效率和學習效果。（四）職業發展1.職業規劃街道鄉鎮應幫助工作人員制定職業規劃，明確職業發展目標和發展路徑。2.晉升通道建立健全工作人員晉升通道，為工作人員提供廣闊的發展空間。3.激勵機制建立健全激勵機制，對表現優秀、業績突出的工作人員給予表彰獎勵，激發工作人員的工作積極性和創造性。六、監督檢查（一）監督主體1.區（縣）機構編制部門負責對街道鄉鎮職數管理情況進行監督檢查。2.街道鄉鎮紀檢監察部門負責對街道鄉鎮工作人員遵守職數管理制度情況進行監督檢查。（二）監督內容1.職數核定情況是否按照規定的標準和程序核定職數。2.人員配備情況是否按照核定的職數配備人員，有無超職數配備人員的情況。3.考核評價情況是否按照規定的程序和標準進行考核評價，考核結果是否真實、準確。（三）監督方式1.定期檢查區（縣）機構編制部門定期對街道鄉鎮職數管理情況進行檢查。2.不定期抽查區（縣）機構編制部門不定期對街道鄉鎮職數管理情況進行抽查。3.舉報投訴設立舉報投訴電話和郵箱，接受群眾對街道鄉鎮職數管理方面的舉報投訴。（四）違規處理1.對違反職數管理制度的街道鄉鎮，區（縣）機構編制部門責令其限期整改。2.對超職數配備人員的街道鄉鎮，區（縣）機構編制部門