裝飾公司休假管理制度?一、總則（一）目的為規范公司員工休假管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司尊重員工的休假權利，保障員工在休假期間的合法權益。2.員工應在不影響工作正常開展的前提下，合理安排休假時間。3.休假管理遵循公平、公正、公開的原則。二、休假種類及相關規定（一）法定節假日1.全體員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。2.法定節假日按照國家規定放假，如因工作需要安排員工加班，按照國家相關法律法規支付加班工資。（二）年休假1.員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。4.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。5.員工休年休假，由本人提前[x]天向所在部門提出書面申請，填寫《年休假申請表》，經部門負責人審核，報公司領導批準后執行。（三）病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應填寫《病假申請表》，并提供醫院出具的有效病假證明。2.病假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。3.員工請病假累計超過規定天數的，按照年休假相關規定處理。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[x]天。2.婚假應在領取結婚證后[x]個月內一次性休完。3.員工請婚假，應提前[x]天向所在部門提出書面申請，填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明。（五）產假1.女員工生育享受產假[x]天，其中產前可以休假[x]天；難產的，增加產假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[x]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[x]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[x]天。3.產假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。4.女員工休產假，應提前[x]天向所在部門提出書面申請，填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的相關證明。（六）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[x]天。2.陪產假應在配偶生育期間一次性休完。3.員工請陪產假，應提前[x]天向所在部門提出書面申請，填寫《陪產假申請表》，并提供相關證明。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[x]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[x]天喪假。2.喪假應在親屬死亡后[x]天內一次性休完。3.員工請喪假，應提前[x]天向所在部門提出書面申請，填寫《喪假申請表》，并提供相關證明。三、休假申請與審批流程（一）申請員工如需休假，應提前填寫相應的《休假申請表》，詳細說明休假的種類、起止日期、工作交接情況等信息。（二）審批1.員工所在部門負責人負責對員工的休假申請進行初審，重點審核休假對工作的影響及工作交接安排是否合理。2.部門負責人審核通過后，將《休假申請表》報公司領導審批。公司領導根據公司工作安排及員工實際情況進行最終審批。（三）反饋審批結果將及時反饋給員工本人。如申請獲得批準，員工應按照批準的休假時間和要求進行休假；如申請未獲批準，員工應服從公司安排，繼續履行工作職責。四、休假期間的工作交接（一）交接準備1.員工在休假前應提前與同事進行溝通，明確需要交接的工作內容、進度及注意事項。2.整理好工作文件、資料、電子文檔等，確保交接內容清晰、完整。（二）交接過程1.員工與接手同事進行面對面的工作交接，詳細介紹工作進展、未完成事項、重要客戶信息等。2.對于正在進行的項目，應提供項目計劃、任務分配表、相關聯系人等資料，并協助接手同事熟悉工作流程。3.交接雙方應在《工作交接清單》上簽字確認，明確交接的工作內容、時間及雙方責任。（三）交接監督部門負責人應對工作交接情況進行監督和檢查，確保交接工作順利完成，不影響公司正常工作的開展。五、休假期間的薪資福利（一）薪資待遇1.法定節假日休假，按照國家規定支付加班工資或安排調休。2.年休假、婚假、陪產假、喪假期間，員工享受正常工作期間的工資收入。3.病假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。4.產假期間工資待遇按照國家及地方有關規定執行。（二）福利待遇1.員工休假期間，享有公司規定的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.符合條件的員工在休假期間可繼續享受公司的社會保險、住房公積金等福利待遇。六、休假管理的監督與檢查（一）定期檢查公司人力資源部門定期對員工的休假情況進行檢查，核實員工的休假申請、審批及工作交接等情況是否符合規定。（二）不定期抽查公司領導及相關部門可對員工的休假情況進行不定期抽查，發現問題及時督促整改。（三）違規處理1.對于未經批準擅自休假的員工，按照曠工處理，公司將根據相關規定扣除相應工資，并視情節輕重給予警告、記過、辭退等處分。2.對于提供虛假休假證明或采取其他欺詐手段騙取休假的員工，公司將解除勞動合