軟件公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和統(tǒng)計(jì)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為：[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班，不得代打卡。2.如因特殊原因無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后可視為正常出勤。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班，視為遲到。遲到一次扣[X]元，遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘打卡下班，視為早退。早退一次扣[X]元，早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天扣[X]元，曠工一天扣[X]元，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[工作年限1][工作年限2]年，年假[X]天；[工作年限3][工作年限4]年，年假[X]天；[工作年限5]年以上，年假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，可一次性休完，也可分段休完。5.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請(qǐng)。6.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請(qǐng)。7.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。8.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)。（六）加班1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要必須加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，加班后公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷[X]×1.5倍；周末加班工資=加班工資基數(shù)÷[X]×2倍；法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷[X]×3倍。加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%計(jì)算。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.公司考勤管理員每月[具體日期]對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績效評(píng)估的依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等情況。（二）考勤公示1.公司將每月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向考勤管理員提出，考勤管理員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。2.如員工對(duì)考勤處理結(jié)果仍有異議，可在公示期結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.考勤監(jiān)督小組可通過查看考勤記錄、詢問員工、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。五、