棋牌管理制度?一、總則（一）目的為規范公司內棋牌活動的開展，豐富員工的業余生活，營造健康、和諧的企業文化氛圍，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.文明娛樂原則：參與棋牌活動應秉持文明、禮貌、尊重的態度，不得使用侮辱性語言或進行不文明行為。2.業余自愿原則：棋牌活動應在員工的業余時間進行，參與完全出于自愿，不得強迫或變相強迫他人參與。3.健康適度原則：鼓勵開展健康有益的棋牌活動，避免過度沉迷影響工作和生活，確保勞逸結合。二、活動場所與設施（一）活動場所公司設立專門的棋牌活動室，為員工提供開展棋牌活動的固定場地。棋牌活動室應保持整潔、通風良好，并配備必要的桌椅等設施。（二）設施管理1.公司行政部門負責棋牌活動室設施的配備、維護和更新，確保設施處于良好的使用狀態。2.員工應愛護棋牌活動室的設施設備，不得故意損壞。如發現設施設備有損壞情況，應及時向行政部門報告。3.行政部門定期對棋牌活動室的設施設備進行檢查和維護，對于損壞嚴重無法修復的，及時進行更換。三、活動時間（一）日常活動時間1.工作日期間，員工可在下班后或午休時間（如有條件），前往棋牌活動室開展棋牌活動，但每次活動時間不得超過1小時（午休時間）或2小時（下班后）。2.禁止在工作時間內，利用辦公電腦或工作場地進行棋牌活動。（二）特殊活動時間1.在公司組織的節日、慶典等特殊活動期間，可根據活動安排適當延長棋牌活動時間，但需提前向全體員工公布。2.經公司領導批準的其他特殊情況下，可臨時調整棋牌活動時間。四、活動組織（一）自發組織1.員工可自行組織棋牌活動，每次活動參與人數不得超過棋牌活動室的容納量。2.自發組織活動的員工應提前向行政部門報備活動時間、參與人員等信息，以便行政部門做好場地協調等工作。（二）公司組織1.公司可根據實際情況，不定期組織棋牌比賽或主題活動，如"員工棋牌友誼賽"等。2.公司組織的棋牌活動，由行政部門負責制定活動方案，包括活動時間、地點、規則、獎項設置等，并提前向全體員工發布通知。3.參與公司組織棋牌活動的員工，應按照活動方案的要求準時參加，遵守活動規則。五、活動規則（一）通用規則1.參與棋牌活動的員工應嚴格遵守國家法律法規及本制度規定，不得進行任何形式的賭博活動。2.所有棋牌活動應在公平、公正、公開的原則下進行，不得作弊或采用不正當手段謀取利益。3.在活動過程中，員工應保持良好的秩序，不得大聲喧嘩、爭吵或影響他人。（二）具體棋牌規則1.撲克牌類斗地主：采用通用的斗地主規則，發牌、叫牌、出牌、計分等按照標準流程進行。升級：遵循升級游戲的基本規則，包括牌型大小比較、出牌順序、計分規則等。其他撲克牌玩法：如員工自發組織進行其他撲克牌玩法，需提前確定玩法規則，并確保所有參與人員知曉并同意。2.棋類象棋：按照中國象棋的標準規則進行，包括棋子走法、吃子規則、勝負判定等。圍棋：遵循圍棋的基本規則，如落子規則、氣的概念、提子規則、勝負判定等。跳棋：采用常見的跳棋規則，包括棋子移動方式、吃子規則、到達終點規則等。六、活動紀律（一）行為規范1.參與棋牌活動的員工應穿著得體，不得穿著奇裝異服或拖鞋進入棋牌活動室。2.保持棋牌活動室的整潔衛生，活動結束后，應將桌椅擺放整齊，清理活動過程中產生的垃圾。3.愛護棋牌用具，活動結束后應將棋牌用具整理歸位，不得隨意丟棄或損壞。（二）遵守秩序1.不得在棋牌活動室吸煙、飲食，保持室內空氣清新。2.尊重其他參與者的意見和選擇，不得強行干涉他人的出牌、下棋策略等。3.如在活動過程中發生爭議或糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可向行政部門或相關領導反映，由其進行協調處理。七、監督與考核（一）監督機制1.公司行政部門負責對棋牌活動室的使用情況和員工的棋牌活動進行日常監督，確保活動按照本制度規定有序開展。2.設立意見箱或舉報郵箱，鼓勵員工對違反本制度的行為進行監督和舉報，行政部門對舉報信息進行及時核實和處理。（二）考核措施1.對于違反本制度規定的員工，行政部門將視情節輕重給予相應的批評教育、警告、罰款等處罰措施。2.因參與賭博等違法活動違反本制度的員工，公司將按照國家法律法規和公司相關規定，給予嚴肅處理，直至解除勞動合同。3.員工在棋牌活動中的表現將納入個人綜合考核評價體系，作為員工評優評先、晉升等的參考依據之一。八、獎勵與激勵（一）比賽獎勵1.在公司組織的棋牌比賽中獲得優異成績的員工，公司將給予一定的物質獎勵，如獎金、獎品等。2.對于在棋牌比賽中表現突出、為公司贏得榮譽的員工，在公司內部進行公開表彰，并在公司宣傳欄展示其優秀事跡。（二）團隊建設激勵1.通過組織棋牌活動，加強員工之間的溝通與交流，增強團隊凝聚力。對于在活動中積極參與、促進團隊和諧的員工，給予口頭表揚或在團隊建設活動中予以優先考慮。2.鼓勵員工自發組織有意義的棋牌活動，豐富業余生活的同時增進同事間的感情。對于組織活動效果良好、得到員工廣泛好評的員工或團隊，給予適當的獎勵和支持，如活動經費補貼等。九、附則（一）制度解釋權本制