請假管理制度?目的為了規范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級管理原則：根據員工的職位級別，實行分級審批管理。2.流程規范原則：請假必須按照規定的流程進行申請和審批。3.誠實守信原則：員工應如實提供請假事由，不得虛假申報。請假類別及相關規定病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續：員工需提前[X]小時向部門負責人提交病假申請，并附上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發疾病無法提前申請，應在病假當天上班后[X]小時內通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內補交病假證明。3.病假期限：根據病情和醫院建議確定病假期限，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，需提前[X]天向部門負責人提交申請及醫院的續假證明。4.薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家及公司相關規定執行。事假1.定義：員工因個人事務需要請假休息的情況。2.請假手續：員工需提前[X]天向部門負責人提交事假申請，詳細說明請假事由和期限。3.事假期限：事假期限由員工根據實際情況申請，但每月累計事假天數不得超過[X]天，全年累計事假天數不得超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間，員工無工資。年假1.定義：員工根據國家法律法規和公司規定，享受的帶薪年休假。2.年假天數：根據員工在公司的工作年限確定年假天數，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假手續：員工需提前[X]天向部門負責人提交年假申請，經審批同意后方可休假。4.年假安排：年假應在一個年度內安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，最多可跨1個年度。5.薪資待遇：年假期間，員工工資正常發放?；榧?.定義：員工結婚時享受的假期。2.婚假天數：根據國家法律法規規定，員工結婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假[X]天。3.請假手續：員工需提前[X]天向部門負責人提交婚假申請，并附上結婚證明。4.婚假期限：婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。5.薪資待遇：婚假期間，員工工資正常發放。產假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.產假天數：根據國家法律法規規定，女員工生育可享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加產假[X]天。3.請假手續：女員工需提前[X]天向部門負責人提交產假申請，并附上醫院的預產期證明及相關生育證明。4.產假期限：產假自預產期前[X]天開始計算，員工應在產假結束后按時返回公司上班。如需延長產假，需提前[X]天向部門負責人提交申請及醫院的續假證明。5.薪資待遇：產假期間，女員工工資按照國家及公司相關規定執行。陪產假1.定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產假天數：根據國家法律法規規定，男員工可享受陪產假[X]天。3.請假手續：男員工需提前[X]天向部門負責人提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明。4.陪產假期限：陪產假應在配偶生育期間一次性休完。5.薪資待遇：陪產假期間，男員工工資正常發放。喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時享受的假期。2.喪假天數：根據國家法律法規規定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.請假手續：員工需提前[X]天向部門負責人提交喪假申請，并附上相關親屬的死亡證明。4.喪假期限：喪假應在親屬去世后盡快安排，原則上不超過[X]天。5.薪資待遇：喪假期間，員工工資正常發放。請假流程員工申請員工如需請假，應提前按照各類請假的要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預計返回日期等信息，并提交給部門負責人。部門負責人審批部門負責人收到員工的請假申請后，應根據工作情況進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，部門負責人應與員工協商解決。對于請假期限較短且不影響工作正常開展的申請，部門負責人應在[X]個工作日內審批完畢；對于請假期限較長或涉及重要工作的申請，部門負責人應在[X]個工作日內給予答復，并提出相關意見。上級領導審批如部門負責人批準了員工的請假申請，對于普通員工的請假申請，還需報上級領導審批。上級領導應在收到部門負責人提交的審批意見后[X]個工作日內完成審批。對于部門負責人的請假申請，直接由上級領導審批。人力資源部備案員工的請假申請經最終審批通過后，應將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行統計和管理，以便及時掌握員工的出勤情況。請假期間的工作交接交接責任員工請假前，應與直接上級和相關同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常進行。如因未做好工作交接導致工作延誤或出現失誤，員工應承擔相應責任。交接內容1.未完成的工作任務及進展情況，包括工作目標、當前進度、下一步計劃等。2.相關文件、資料、數據的存放位置及使用方法。3.正在進行的項目或業務的相關信息，如客戶關系、合作事項等。4.其他需要交接的事項。交接方式1.當面溝通：員工與交接對象進行面對面的溝通，詳細說明交接內容，并回答交接對象的疑問。2.書面記錄：員工應將交接內容整理成書面材料，交予交接對象，并雙方簽字確認。書面材料應包括工作任務清單、文件資料清單、項目信息說明等。請假審批權限普通員工請假審批權限1.病假、事假、年假、婚假、陪產假、喪假：請假期限在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假期限在[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核后報上級領導審批；請假期限超過[X]天的，由部門負責人、上級領導審核后報總經理審批。2.產假：女員工產假的審批按照上述普通員工請假期限對應的審批流程執行。部門負責人請假審批權限部門負責人請假期限在[X]天以內的，由上級領導審批；請假期限在[X]天以上的，由上級領導審核后報總經理審批。特殊情況請假審批權限對于因突發緊急情況無法按照正常流程提前請假的員工，如因自然災害、突發疾病等原因，可先通過電話等方式向部門負責人請假，并在請假結束后[X]個工作日內補辦請假手續。特殊情況的請假審批權限按照相應職位的正常請假審批權限執行。請假期間的薪資及福利待遇薪資發放1.病假期間，員工工資按照國家及公司相關規定執行。如員工病假工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準發放。2.事假期間，員工無工資。3.年假、婚假、陪產假、喪假期間，員工工資正常發放。4.產假期間，女員工工資按照國家及公司相關規定執行。福利待遇1.員工請假期間，不享受當月的績效獎金，績效獎金按照實際出勤天數進行核算。2.員工請假期間，公司的其他福利待遇（如節日福利、培訓機會等）按照公司相關規定執行。如請假期限超過[X]天，可能會影響員工在本年度內享受某些福利待遇的資格，具體以公司規定為準。曠工處理定義員工未按照規定辦理請假手續或請假未獲批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。曠工處理方式1.對于曠工行為，公司將按照曠工天數扣除相應的工資。曠工1天，扣除當天工資的[X]倍；曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍；曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，并視情節輕重給予警告、記過、降職、辭退等處