請假管理制度?目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級管理原則：根據(jù)員工的職位級別，實行分級審批管理。2.流程規(guī)范原則：請假必須按照規(guī)定的流程進行申請和審批。3.誠實守信原則：員工應(yīng)如實提供請假事由，不得虛假申報。請假類別及相關(guān)規(guī)定病假1.定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續(xù)：員工需提前[X]小時向部門負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。如因突發(fā)疾病無法提前申請，應(yīng)在病假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)通過電話等方式向部門負責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補交病假證明。3.病假期限：根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定病假期限，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交申請及醫(yī)院的續(xù)假證明。4.薪資待遇：病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假1.定義：員工因個人事務(wù)需要請假休息的情況。2.請假手續(xù)：員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交事假申請，詳細說明請假事由和期限。3.事假期限：事假期限由員工根據(jù)實際情況申請，但每月累計事假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[X]天。4.薪資待遇：事假期間，員工無工資。年假1.定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，享受的帶薪年休假。2.年假天數(shù)：根據(jù)員工在公司的工作年限確定年假天數(shù)，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假手續(xù)：員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交年假申請，經(jīng)審批同意后方可休假。4.年假安排：年假應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，原則上不跨年度使用。如因工作需要確需跨年度安排的，最多可跨1個年度。5.薪資待遇：年假期間，員工工資正常發(fā)放。婚假1.定義：員工結(jié)婚時享受的假期。2.婚假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工結(jié)婚可享受婚假[X]天。符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可增加婚假[X]天。3.請假手續(xù)：員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。4.婚假期限：婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。5.薪資待遇：婚假期間，員工工資正常發(fā)放。產(chǎn)假1.定義：女員工生育時享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件（女年滿24周歲生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)：女員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明及相關(guān)生育證明。4.產(chǎn)假期限：產(chǎn)假自預(yù)產(chǎn)期前[X]天開始計算，員工應(yīng)在產(chǎn)假結(jié)束后按時返回公司上班。如需延長產(chǎn)假，需提前[X]天向部門負責(zé)人提交申請及醫(yī)院的續(xù)假證明。5.薪資待遇：產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假1.定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假手續(xù)：男員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。4.陪產(chǎn)假期限：陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。5.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，男員工工資正常發(fā)放。喪假1.定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時享受的假期。2.喪假天數(shù)：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。3.請假手續(xù)：員工需提前[X]天向部門負責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)親屬的死亡證明。4.喪假期限：喪假應(yīng)在親屬去世后盡快安排，原則上不超過[X]天。5.薪資待遇：喪假期間，員工工資正常發(fā)放。請假流程員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照各類請假的要求填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預(yù)計返回日期等信息，并提交給部門負責(zé)人。部門負責(zé)人審批部門負責(zé)人收到員工的請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，部門負責(zé)人應(yīng)與員工協(xié)商解決。對于請假期限較短且不影響工作正常開展的申請，部門負責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)審批完畢；對于請假期限較長或涉及重要工作的申請，部門負責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并提出相關(guān)意見。上級領(lǐng)導(dǎo)審批如部門負責(zé)人批準了員工的請假申請，對于普通員工的請假申請，還需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負責(zé)人提交的審批意見后[X]個工作日內(nèi)完成審批。對于部門負責(zé)人的請假申請，直接由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。人力資源部備案員工的請假申請經(jīng)最終審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部備案。人力資源部負責(zé)對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理，以便及時掌握員工的出勤情況。請假期間的工作交接交接責(zé)任員工請假前，應(yīng)與直接上級和相關(guān)同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常進行。如因未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)失誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。交接內(nèi)容1.未完成的工作任務(wù)及進展情況，包括工作目標、當(dāng)前進度、下一步計劃等。2.相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)的存放位置及使用方法。3.正在進行的項目或業(yè)務(wù)的相關(guān)信息，如客戶關(guān)系、合作事項等。4.其他需要交接的事項。交接方式1.當(dāng)面溝通：員工與交接對象進行面對面的溝通，詳細說明交接內(nèi)容，并回答交接對象的疑問。2.書面記錄：員工應(yīng)將交接內(nèi)容整理成書面材料，交予交接對象，并雙方簽字確認。書面材料應(yīng)包括工作任務(wù)清單、文件資料清單、項目信息說明等。請假審批權(quán)限普通員工請假審批權(quán)限1.病假、事假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假：請假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；請假期限在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核后報上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限超過[X]天的，由部門負責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。2.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假的審批按照上述普通員工請假期限對應(yīng)的審批流程執(zhí)行。部門負責(zé)人請假審批權(quán)限部門負責(zé)人請假期限在[X]天以內(nèi)的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限在[X]天以上的，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。特殊情況請假審批權(quán)限對于因突發(fā)緊急情況無法按照正常流程提前請假的員工，如因自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等原因，可先通過電話等方式向部門負責(zé)人請假，并在請假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。特殊情況的請假審批權(quán)限按照相應(yīng)職位的正常請假審批權(quán)限執(zhí)行。請假期間的薪資及福利待遇薪資發(fā)放1.病假期間，員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如員工病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。2.事假期間，員工無工資。3.年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工工資正常發(fā)放。4.產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.員工請假期間，不享受當(dāng)月的績效獎金，績效獎金按照實際出勤天數(shù)進行核算。2.員工請假期間，公司的其他福利待遇（如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會等）按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如請假期限超過[X]天，可能會影響員工在本年度內(nèi)享受某些福利待遇的資格，具體以公司規(guī)定為準。曠工處理定義員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自缺勤的行為，視為曠工。曠工處理方式1.對于曠工行為，公司將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的工資。曠工1天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工2天，扣除曠工期間工資的[X]倍；曠工3天及以上，扣除曠工期間工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處