哺乳假管理制度?一、總則（一）目的為維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，調動女職工的工作積極性，根據國家相關法律法規及公司實際情況，制定本哺乳假管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有處于哺乳期的女職工。（三）基本原則1.保障女職工合法權益原則：確保女職工在哺乳期享有法律規定的各項權益，包括休息、哺乳時間等。2.兼顧公司與個人利益原則：在保障女職工權益的同時，充分考慮公司的正常運營和發展，合理安排工作與哺乳假。3.人性化管理原則：秉持以人為本的理念，為哺乳期女職工提供必要的便利和支持，營造良好的工作氛圍。二、相關法律法規依據1.《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2.《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。三、哺乳假申請條件及流程（一）申請條件女職工生育后，確有困難無法親自哺乳的，可申請哺乳假。困難情形包括但不限于：1.女職工患有嚴重疾病，無法正常哺乳的。2.女職工因工作地點變動等客觀原因，無法在工作時間內進行哺乳的。（二）申請流程1.女職工本人填寫《哺乳假申請表》，詳細說明申請哺乳假的原因、預計請假時長等信息，并附上相關證明材料（如醫院診斷證明等）。2.將申請表提交至所在部門負責人。部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內進行審核，核實情況屬實后簽署意見。3.部門審核通過后，申請表流轉至人力資源部門。人力資源部門進行最終審批，審批通過后通知女職工及所在部門，并將相關信息記錄在員工檔案中。四、哺乳假期限及待遇（一）哺乳假期限1.一般情況下，哺乳假為[X]個月，自嬰兒出生之日起計算。2.如遇特殊情況，經公司批準，哺乳假可適當延長，但最長不超過[X]個月。（二）哺乳假待遇1.工資待遇哺乳假期間，女職工的工資按照正常出勤月工資的[X]%發放。績效獎金等其他福利待遇按照公司相關規定執行，但與出勤情況掛鉤的部分會相應減少。2.社保及公積金公司按照國家規定繼續為女職工繳納社會保險和住房公積金，個人應承擔的部分從工資中扣除。五、工作安排與交接（一）工作安排1.部門負責人應根據女職工的工作崗位性質和實際情況，合理安排其哺乳假期間的工作任務。對于工作任務較輕的崗位，可安排女職工在哺乳假期間遠程辦公或完成一些簡單的工作任務。對于工作任務較重的崗位，可適當調配其他人員協助完成部分工作，確保工作的正常運轉。2.女職工應在哺乳假結束前[X]天向部門負責人提交工作計劃，明確返回工作崗位后的工作安排和重點任務。（二）工作交接1.在休哺乳假前，女職工應與接手工作的同事進行全面的工作交接。交接內容包括但不限于：未完成的工作任務及進展情況。重要文件、資料、數據的存放位置及使用方法。工作流程、相關聯系人信息等。2.交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認，并存檔備查。六、哺乳時間規定（一）每天哺乳時間1.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。2.哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。女職工可根據自身實際情況和工作安排，靈活決定哺乳時間的分配方式。（二）多胞胎哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。例如，生育雙胞胎的女職工每天可享受2小時哺乳時間。（三）哺乳時間的保障措施1.公司應在辦公區域內設置專門的哺乳室，配備必要的設施，如座椅、儲物柜、電源插座等，為女職工提供舒適、安全的哺乳環境。2.各部門應合理安排工作，確保女職工在工作時間內能夠順利使用哺乳時間，不得因工作原因剝奪女職工的哺乳權利。七、特殊情況處理（一）女職工提前結束哺乳假1.女職工如有特殊情況需要提前結束哺乳假，應提前[X]天向所在部門提出書面申請，并說明原因。2.部門負責人審核后報人力資源部門審批。人力資源部門批準后，女職工方可提前結束哺乳假，返回工作崗位。提前結束哺乳假后，工資待遇等按照公司正常規定執行。（二）哺乳假期間的工作變動1.如女職工在哺乳假期間因公司業務調整等原因需要變更工作崗位，公司應提前與女職工溝通協商，充分考慮其身體狀況和哺乳需求。2.新的工作崗位應符合女職工的身體條件，且工作強度和工作時間等應在合理范圍內。如因工作變動導致女職工的工資待遇等發生變化，應按照公司相關規定執行。（三）哺乳假期間的病假處理1.女職工在哺乳假期間因病需要請假治療的，按照公司病假管理制度執行。病假期間的工資待遇等按照國家和公司相關規定辦理。2.如病假時間較長，影響到哺乳假期限的，哺乳假期限可相應順延，順延時間與病假時間一致，但最長不超過哺乳假的總期限。八、監督與檢查（一）公司設立監督小組由人力資源部門、工會等相關人員組成監督小組，負責對本制度的執行情況進行監督檢查。（二）定期檢查監督小組定期對各部門哺乳假制度的執行情況進行檢查，包括女職工哺乳時間的落實情況、哺乳室的使用情況、工資待遇的發放情況等。（三）投訴處理1.鼓勵女職工對違反本制度的行為進行投訴。女職工可通過書面形式或直接向監督小組反映問題。2.監督小組收到投訴后，應及時進行調查核實。對于確實存在違反制度行為的，責令相關部門立即整改，并按照公司規定對責任人進行處理。九、附則（