常見病管理制度?一、總則1.目的為了加強公司對常見病的管理，保障員工的身體健康，提高工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則（1）預防為主原則：通過宣傳教育、健康管理等措施，預防常見病的發生。（2）及時治療原則：對患有常見病的員工，及時提供治療建議和必要的支持。（3）因病制宜原則：根據員工的病情和工作實際情況，合理安排工作，保障員工的權益。二、常見病定義與范圍1.定義常見病是指在人群中發病率較高、對員工身體健康和工作效率有一定影響的疾病。2.范圍本制度所指常見病包括但不限于以下疾病：（1）感冒、流感等呼吸道疾病。（2）胃炎、胃潰瘍等消化系統疾病。（3）高血壓、高血脂等心血管疾病。（4）頸椎病、腰椎病等骨骼肌肉疾病。（5）糖尿病等內分泌疾病。三、預防措施1.健康教育（1）定期組織健康講座，向員工普及常見病的預防知識。（2）在公司內部宣傳欄、網站等平臺發布常見病預防的宣傳資料。2.生活習慣引導（1）倡導員工保持良好的作息規律，保證充足的睡眠。（2）鼓勵員工合理飲食，多吃蔬菜水果，減少高脂肪、高糖、高鹽食物的攝入。（3）提倡員工適量運動，增強體質。3.環境衛生管理（1）保持辦公區域的清潔衛生，定期通風換氣。（2）提供必要的衛生設施，如洗手液、衛生紙等。四、疾病報告與診斷1.報告流程（1）員工發現自己患有常見病或疑似常見病癥狀時，應及時向部門負責人報告。（2）部門負責人接到報告后，應及時將情況告知公司人事部門。2.診斷建議（1）公司人事部門接到報告后，可根據情況提供相關的診斷建議，如建議員工前往指定的醫療機構進行進一步檢查診斷。（2）員工應按照公司的建議及時就醫，確診病情。五、治療與康復1.治療安排（1）對于確診患有常見病的員工，公司可根據病情的嚴重程度和工作實際情況，給予一定的治療時間安排。（2）員工在治療期間應按照醫生的建議進行治療，定期復查。2.康復指導（1）公司可為員工提供必要的康復指導，如針對頸椎病、腰椎病等疾病的康復訓練方法。（2）鼓勵員工積極配合治療，盡快恢復健康，重返工作崗位。六、病假管理1.病假申請（1）員工因患病需要請假治療的，應填寫病假申請表，并附上醫院的診斷證明、病歷等相關資料。（2）病假申請表應按照公司規定的流程進行審批。2.病假期限（1）病假期限根據員工的病情和醫生的建議確定，但最長不超過公司規定的病假天數上限。（2）員工在病假期間應按照公司的要求定期向公司匯報病情和治療進展情況。3.病假工資待遇（1）員工病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。（2）公司可根據員工的工作年限、病假天數等因素確定具體的病假工資發放標準。七、定期體檢1.體檢安排（1）公司定期組織員工進行全面的身體檢查，包括常見疾病的篩查。（2）體檢項目和周期可根據公司實際情況和員工的工作性質進行合理安排。2.體檢報告管理（1）員工的體檢報告由公司統一收集和保管。（2）公司人事部門應對體檢報告進行分析，針對發現的問題及時提供健康建議和干預措施。八、特殊情況處理1.疫情防控期間（1）在疫情防控期間，公司應嚴格按照國家和地方政府的疫情防控要求，加強對常見病的管理。（2）對于出現發熱、咳嗽等疑似新冠肺炎癥狀的員工，應立即按照疫情防控流程進行隔離、檢測和治療，并及時向相關部門報告。2.職業危害因素導致的疾病（1）對于因工作中接觸職業危害因素而導致的常見病，公司應按照國家有關法律法規的要求，為員工提供相應的職業健康保護措施和治療。（2）公司應及時對工作場所的職業危害因素進行檢測和評估，采取有效的治理措施，預防和減少職業危害因素對員工健康的影響。九、監督與考核1.監督檢查（1）公司人事部門定期對各部門的常見病管理工作進行監督檢查，確保各項制度和措施的有效執行。（2）監督檢查內容包括員工的疾病報告情況、治療情況、病假管理情況等。2.考核評價（1）將常見病管理工作納入部門和員工的績效考核體系，對工作表現優秀的部門和員工進行表彰和獎勵。（2）對常見病管理工作落實不到位的部門和員工進行批評教育，并責令其限期整改。十、附則1.解釋權本制度由