女工部管理制度?總則目的為了維護女職工的合法權益，促進女職工的全面發展，充分發揮女職工在公司發展中的重要作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體女職工。基本原則1.平等原則：保障女職工在勞動就業、薪酬待遇、職業發展等方面與男職工享有平等的權利。2.保護原則：關注女職工的特殊生理和心理需求，提供必要的勞動保護和安全衛生條件。3.發展原則：鼓勵女職工不斷提升自身素質，實現個人價值與公司發展的有機結合。女職工權益維護勞動權益1.勞動合同：公司與女職工簽訂的勞動合同應符合法律法規要求，明確雙方的權利和義務，不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇或解除勞動合同。2.工作時間與休息休假：嚴格執行國家規定的女職工工作時間和休息休假制度。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3.工資待遇：女職工的工資待遇按照國家法律法規和公司薪酬制度執行，不得拖欠或克扣女職工工資。對于從事有毒有害、繁重體力勞動等特殊崗位的女職工，應按照規定給予相應的津貼。職業健康權益1.勞動保護用品配備：根據女職工的工作崗位特點，為其配備必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套、防護鞋等，確保女職工在工作過程中的人身安全和健康。2.職業健康檢查：組織女職工定期進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。對從事接觸職業病危害作業的女職工，在離職前應進行職業健康檢查，檢查費用由公司承擔。3.職業危害告知：向女職工如實告知工作場所存在的職業危害因素及其危害后果、防護措施等，保障女職工的知情權。特殊權益保護1.經期保護：對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在經期應暫時安排其他合適工作；對其他女職工，在經期不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者經期禁忌從事的勞動，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。2.孕期保護：對懷孕的女職工，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3.產期保護：女職工生育或流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由公司支付。4.哺乳期保護：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動；在每天的勞動時間內應當為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工組織建設女工部設置公司設立女工部，作為女職工的組織代表，負責維護女職工的合法權益，組織開展各類女職工活動。女工部設部長1名，副部長若干名，成員由各部門推選的女職工代表組成。工作職責1.宣傳貫徹法律法規：宣傳國家有關女職工權益保護的法律法規和政策，提高女職工的法律意識和自我保護能力。2.維護女職工權益：代表女職工與公司行政部門進行平等協商，參與涉及女職工利益的規章制度的制定和修改，維護女職工在勞動就業、薪酬待遇、職業發展等方面的合法權益。3.組織開展活動：組織開展形式多樣的女職工活動，如文化體育活動、職業技能培訓、心理健康講座等，豐富女職工的業余生活，促進女職工的身心健康和全面發展。4.關心關愛女職工：關注女職工的工作和生活情況，及時了解女職工的需求和困難，為女職工提供必要的幫助和支持。5.加強溝通交流：加強與上級工會女職工組織和其他單位女工部的溝通交流，學習借鑒先進經驗和做法，推動公司女工部工作不斷創新發展。工作制度1.會議制度：定期召開女工部會議，傳達上級指示精神，總結工作經驗，研究部署下一階段工作任務。會議由部長主持，全體成員參加。2.活動制度：根據工作計劃和女職工需求，組織開展各類活動。活動前應制定詳細的活動方案，明確活動目的、內容、時間、地點、參與人員等；活動過程中要做好組織協調和安全保障工作；活動結束后要及時進行總結和反饋。3.調研制度：圍繞女職工關心的熱點難點問題，定期開展調研活動，了解女職工的實際情況和需求，提出針對性的意見和建議，為公司決策提供參考依據。4.檔案管理制度：建立健全女工部工作檔案，對女職工基本情況、活動開展情況、權益維護情況等進行詳細記錄和整理，妥善保管，以備查閱。女職工培訓與發展培訓規劃1.需求分析：每年定期開展女職工培訓需求調查，了解女職工在職業技能、綜合素質等方面的培訓需求，為制定培訓規劃提供依據。2.目標設定：根據需求分析結果，結合公司發展戰略和女職工實際情況，制定年度培訓目標，明確培訓的內容、方式、時間、對象等。3.課程設計：根據培訓目標和女職工特點，設計豐富多樣的培訓課程，包括職業技能培訓、管理能力培訓、文化素養培訓、心理健康培訓等。培訓課程應注重實用性和針對性，確保女職工能夠學以致用。培訓實施1.內部培訓：充分利用公司內部資源，邀請公司領導、業務骨干、專家學者等擔任培訓講師，為女職工開展各類內部培訓。內部培訓可以采用集中授課、現場演示、案例分析、小組討論等多種方式進行。2.外部培訓：根據培訓需求和實際情況，有針對性地選派女職工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程、研討會、講座等。外部培訓結束后，要求女職工撰寫培訓總結報告，并在公司內部進行分享交流。3.在線學習：搭建女職工在線學習平臺，提供豐富的學習資源，如視頻課程、電子書籍、在線測試等，方便女職工隨時隨地進行學習。鼓勵女職工自主學習，不斷提升自身素質。職業發展1.職業規劃指導：為女職工提供職業規劃指導服務，幫助女職工了解自身優勢和不足，明確職業發展目標和方向。根據女職工的職業規劃，制定個性化的培訓和發展計劃，促進女職工職業發展。2.晉升通道暢通：建立公平公正的女職工晉升機制，為優秀女職工提供廣闊的發展空間。在職務晉升、職稱評定等方面，堅持同等條件下優先考慮女職工的原則，鼓勵女職工積極進取，勇挑重擔。3.崗位輪換與交流：定期組織女職工進行崗位輪換和交流，讓女職工有機會接觸不同的工作崗位和業務領域，拓寬視野，豐富工作經驗，提升綜合能力。女職工活動開展文化體育活動1.文藝活動：每年組織開展女職工文藝匯演、詩歌朗誦比賽、演講比賽等活動，豐富女職工的文化生活，展示女職工的才藝風采。2.體育活動：定期舉辦女職工運動會，設置籃球、排球、羽毛球、乒乓球、跳繩、踢毽子等比賽項目，鼓勵女職工積極參與體育鍛煉，增強體質。3.興趣小組活動：根據女職工的興趣愛好，成立書法、繪畫、攝影、瑜伽、舞蹈等興趣小組，定期開展活動，為女職工提供交流和展示的平臺。關愛幫扶活動1.困難女職工幫扶：建立困難女職工幫扶機制，對家庭經濟困難、身患疾病或遭受重大變故的女職工進行幫扶救助。通過發放慰問金、物資援助、提供就業幫助等方式，幫助困難女職工度過難關。2.心理健康關愛：關注女職工的心理健康，邀請心理咨詢專家為女職工舉辦心理健康講座和心理咨詢服務，幫助女職工緩解工作和生活壓力，保持良好的心態。3.節日慰問：在"三八"婦女節等重要節日，為女職工發放節日慰問品或組織開展慶祝活動，表達公司對女職工的關愛和祝福。團隊建設活動1.戶外拓展訓練：定期組織女職工參加戶外拓展訓練，通過團隊合作、挑戰自我等項目，增強女職工的團隊意識和協作能力，培養女職工的堅韌品質和創新精神。2.主題交流活動：圍繞公司發展戰略、企業文化等主題，組織女職工開展交流活動，鼓勵女職工建言獻策，為公司發展貢獻智慧和力量。通過交流活動，增進女職工之間的溝通與了解，營造團結和諧的工作氛圍。考核與激勵考核標準1.工作業績考核：對女工部成員的工作業績進行考核，主要包括維護女職工權益工作開展情況、組織活動成效、與其他部門協作情況等方面。根據工作目標完成情況、工作質量和工作效率等指標進行量化考核。2.工作態度考核：考核女工部成員的工作態度，包括工作責任心、敬業精神、團隊協作精神等方面。通過日常工作表現、同事評價等方式進行綜合評價。3.學習能力考核：考察女工部成員的學習能力和自我提升意識，主要考核其參加培訓學習情況、業務知識掌握程度、創新能力等方面。激勵措施1.表彰獎勵：對在女工部工作中表現優秀的成員，給予表彰獎勵，如頒發榮譽證書、獎金等。對在維護女職工權益、組織活動等方面取得突出成績的女工部，在公司內部進行通報表揚。2.晉升機會：將考核結果作為女工部成員晉升的重要依據之一。對考核優秀的成員，在職務晉升、崗位調整等方面給予優先考慮，激勵