杭州市建筑業企業農民工勞動合同-合同范本模板?甲方（用人單位）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯系電話：______________________乙方（勞動者）：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為固定期限勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。2.工作地點為______________________。3.乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假1.甲方實行____工時制度。標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。不定時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。2.甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方補休或支付加班工資。3.乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為____元/月（試用期工資為____元/月）。2.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。工資發放日為每月____日。3.甲方安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作的，應依法支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按照國家和地方有關規定執行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。3.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方從事接觸職業病危害作業的，定期進行健康檢查。七、勞動合同的解除、終止和續訂1.甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。4.本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜。續訂勞動合同的，應重新簽訂勞動合同。八、經濟補償和賠償1.甲方依照本合同第七條第2款規定解除本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償。2.乙方依照本合同第七條第1款規定解除本合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。4.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。九、培訓、服務期和競業限制1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方簽訂協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2.乙方負有保密義務的，甲方可以與乙方簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、地域和期限等。乙方違反競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.雙方協商約定的其他事項2.乙方身份證復印件附件說明1.雙方協商約定的其他事項：此附件用于記錄甲乙雙方在簽訂本勞動合同過程中，就合同未明確涉及但雙方協商一致的其他具體事項進行詳細約定。例如：工作任務的具體要求、績效獎金的發放方式、特殊崗位的工作條件和待遇等。這些約定將作為本勞動合同的補充內容，與合同正文具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守。2.乙方身份證復印件：該附件為乙方個人身份信息的證明材料，復印件上應清晰顯示乙方的姓名、性別、身份證號碼、地址等關鍵信息。甲方留存乙方身份證復印件，一方面是為了核實乙方身份的真實性，確保勞動合同簽訂主體的合法性；另一方面，在處理與乙方相關的勞動事務，如工資發放、社保繳納、勞動爭議處理等過程中，作為重要的身份識別依據。關于合同條款的詳細解釋1.勞動合同期限固定期限勞動合同：明確了合同起止時間，從____年__月__日起至____年__月__日止。在此期間，甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。固定期限勞動合同為雙方提供了相對穩定的勞動關系預期，有利于雙方合理安排工作和生活。試用期：規定了試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期是用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考察的期限，也是勞動者了解用人單位工作環境和工作要求的適應期。在試用期內，雙方的權利和義務相對靈活，但用人單位也應按照法律法規和合同約定支付勞動者工資，并為其繳納社會保險。2.工作內容和工作地點工作崗位（工種）：乙方同意擔任____崗位（工種）工作，明確了乙方在甲方單位所從事的具體工作內容。這有助于乙方清楚了解自己的工作職責和任務，同時也為甲方對乙方的工作進行考核和管理提供了明確依據。工作地點：規定工作地點為______________________，明確了乙方工作的具體地理位置。工作地點的約定對于勞動者的工作便利性和生活成本有重要影響，雙方應在簽訂合同時明確，避免因工作地點變更給勞動者帶來不必要的困擾。3.工作時間和休息休假工時制度：甲方實行____工時制度，包括標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制。不同的工時制度適用于不同的工作崗位和工作性質，雙方應根據實際情況選擇合適的工時制度，并按照法律法規的規定執行相應的工作時間和休息休假安排。加班工資：明確了甲方安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作時，應依法支付加班工資的具體標準。這保障了勞動者在加班情況下應獲得的合理報酬，維護了勞動者的合法權益。法定節假日和假期：乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期，確保了勞動者在特殊情況下能夠依法享有相應的休息和休假權利，體現了對勞動者權益的尊重和保障。4.勞動報酬工資標準：乙方的工資標準為____元/月（試用期工資為____元/月），明確了乙方的工資收入水平。工資標準的約定應符合法律法規的規定，同時應根據工作崗位的性質、勞動強度、工作業績等因素合理確定，確保勞動者的付出能夠得到相應的回報。工資支付方式：甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。工資發放日為每月____日，規定了工資支付的形式、周期和具體日期，保障了勞動者按時足額獲得勞動報酬的權利。加班工資：再次強調了甲方安排乙方延長工作時間或在法定休假日工作時，應依法支付加班工資的具體標準，進一步明確了加班工資的計算方式和支付要求，確保勞動者的加班權益得到充分保障。5.社會保險和福利待遇社會保險：甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，為勞動者提供了基本的社會保障，降低了勞動者在工作過程中面臨的風險。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________，此處可填寫如住房補貼、交通補貼、餐補、節日福利、帶薪年假、病假待遇等具體的福利待遇內容。福利待遇的約定體現了用人單位對勞動者的關懷，有助于提高勞動者的工作積極性和歸屬感。6.勞動保護、勞動條件和職業危害防護安全防護措施：甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。這是保障勞動者在工作過程中人身安全和身體健康的重要措施，用人單位應嚴格按照規定執行。安全教育和培訓：甲方對乙方進行安全教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。安全教育和培訓有助于提高勞動者的安全意識和操作技能，減少事故發生的可能性，保障工作場所的安全和正常秩序。職業健康檢查：甲方按照國家和地方有關規定，對乙方從事接觸職業病危害作業的，定期進行健康檢查。職業健康檢查能夠及時發現勞動者是否受到職業病危害，以便采取相應的治療和防護措施，保護勞動者的職業健康權益。7.勞動合同的解除、終止和續訂協商一致解除：甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。這種方式體現了雙方在平等自愿基礎上的意思自治，有利于維護勞動關系的和諧穩定。在協商解除合同時，雙方應就解除的原因、時間、經濟補償等事項達成一致，并簽訂書面協議。用人單位解除：明確了乙方有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職營私舞弊給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形時，甲方可以解除本合同的規定。這些情形是法律法規賦予用人單位的解除權，但用人單位在行使解除權時應遵循法定程序，提供充分的證據證明勞動者存在相應的過錯行為。合同終止：列舉了本合同期滿、乙方開始依法享受基本養老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡或失蹤、甲方被依法宣告破產、甲方被吊銷營業執照責令關閉撤銷或甲方決定提前解散等情形下，本合同終止的規定。合同終止是勞動合同關系的自然結束，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。續訂：本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜。續訂勞動合同的，應重新簽訂勞動合同。這一規定為雙方提供了明確的續訂程序和要求，有助于保持勞動關系的連續性和穩定性。8.經濟補償和賠償經濟補償：明確了甲方依照本合同第七條第2款規定解除本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償的情形。經濟補償是用人單位在解除或終止勞動合同時，依法給予勞動者的一種經濟補償，旨在彌補勞動者因失去工作而遭受的損失，保障勞動者的基本生活。賠償：規定了甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金的情形。同時，乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照國家和地方有關規定向甲方支付違約金，并承擔賠償責任。賠償和違約金的規定有助于約束雙方遵守合同約定，維護勞動合同關系的嚴肅性。9.培訓、服務期和競業限制培訓和服務期：甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方簽訂協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按照約定向甲方支付違約金。服務期的約定旨在保護用人單位對勞動者培訓投入的權益，同時也要求勞動者在享受培訓機會后，應按照約定為用人單位服務一定期限。競業限制：乙方負