東龐礦三違管理規定?一、總則（一）目的為進一步加強東龐礦安全生產管理，規范員工行為，杜絕各類"三違"行為（違章指揮、違章作業、違反勞動紀律），保障員工生命安全和企業財產安全，特制定本規定。（二）適用范圍本規定適用于東龐礦所屬各單位及全體員工。（三）管理原則1.堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，突出"以人為本"的理念，強化安全管理。2.遵循"誰主管、誰負責""管生產必須管安全"的原則，明確各級管理人員和員工的安全管理職責。3.對"三違"行為實行"零容忍"，發現一起，查處一起，絕不姑息遷就。二、三違行為界定（一）違章指揮1.不按規定配備安全管理人員或特種作業人員的。2.強令員工冒險作業，或者隱瞞事故隱患不采取有效措施而繼續作業的。3.違反安全技術措施、操作規程和作業規程，指揮員工進行作業的。4.安排未經安全培訓合格或未取得相應資格證書的人員從事特種作業的。5.擅自變更安全設施、設備的用途或拆除安全設施、設備的。6.對已發現的安全隱患，不及時采取措施處理，仍組織員工繼續作業的。7.不按規定審批動火、登高、電氣作業等危險作業許可證，擅自批準進行危險作業的。8.安排員工在安全設施、設備存在故障或缺陷的情況下進行作業的。9.指揮員工違反勞動紀律的。（二）違章作業1.未按規定正確佩戴和使用勞動防護用品的。2.未經許可擅自進入危險區域或禁區的。3.未辦理相關手續，擅自開動、關停、移動機器設備的。4.違反操作規程進行設備操作、維護、檢修的。5.擅自更改、調整安全裝置或設施的。6.冒險進入有限空間作業，未采取相應安全措施的。7.高處作業不系安全帶或未采取可靠防墜落措施的。8.動火作業未按規定辦理動火手續，未采取防火、滅火措施的。9.電氣作業未按規定停電、驗電、掛接地線，未設專人監護的。10.井下爆破作業未按規定執行"一炮三檢""三人連鎖爆破"制度的。11.擅自拆除、挪用、損壞安全設施、設備、消防器材的。12.在井下吸煙或擅自使用明火的。13.酒后上崗作業的。（三）違反勞動紀律1.遲到、早退、曠工的。2.工作時間內脫崗、串崗、睡崗的。3.上班期間干私活、辦私事的。4.未經批準擅自離崗、脫崗、串崗從事與工作無關活動的。5.違反班前會、班后會制度，無故不參加會議的。6.不服從工作安排和調度指揮的。7.弄虛作假、隱瞞事故真相的。三、三違行為的分級與分類（一）分級根據"三違"行為的性質、情節和可能造成的危害程度，將"三違"行為分為一般"三違"、嚴重"三違"和特別嚴重"三違"三個等級。1.一般"三違"：指違反安全規章制度，但情節較輕，未直接導致事故發生，對人員安全和生產造成一定影響的行為。2.嚴重"三違"：指違反安全規章制度，情節較為嚴重，有可能直接導致事故發生，對人員安全和生產造成較大危害的行為。3.特別嚴重"三違"：指違反安全規章制度，情節極其嚴重，已直接導致事故發生，或對人員生命安全和企業財產造成重大損失的行為。（二）分類1.按專業分類：可分為采煤專業、掘進專業、機電專業、運輸專業、通風專業、安全專業等。2.按行為表現分類：可分為操作類"三違"、管理類"三違"、現場環境類"三違"等。四、三違行為的查處（一）查處主體1.礦安全管理部門負責全礦"三違"行為的綜合管理和監督檢查。2.各基層單位的安全管理人員負責本單位"三違"行為的日常查處工作。3.各級管理人員在現場檢查過程中發現"三違"行為，有權當場制止，并進行查處。（二）查處方式1.現場查處：安全管理人員或各級管理人員在現場檢查時，發現"三違"行為，應立即責令停止，并進行現場記錄和處罰。2.視頻監控查處：利用礦井安裝的視頻監控系統，對作業現場進行實時監控，發現"三違"行為及時進行抓拍和記錄，作為查處依據。3.群眾舉報查處：鼓勵員工對身邊的"三違"行為進行舉報，對經查實的舉報給予舉報人一定獎勵，并對被舉報的"三違"行為進行嚴肅查處。（三）查處程序1.發現"三違"行為后，查處人員應立即制止，并對"三違"行為進行現場記錄，包括時間、地點、人員、行為表現等。2.對一般"三違"行為，查處人員可現場開具"三違"處罰單，由"三違"人員簽字確認，并告知其處罰依據和金額。3.對嚴重"三違"行為，查處人員應及時報告本單位安全負責人，由安全負責人組織相關人員進行調查處理，形成處理意見，并填寫"三違"處理報告單。4.對特別嚴重"三違"行為，查處人員應立即報告礦安全管理部門，由礦安全管理部門組織相關部門進行調查處理，按照事故調查處理程序進行嚴肅處理，并追究相關人員的責任。5."三違"人員對處罰決定不服的，可在規定時間內提出申訴，由上級管理部門進行復查和裁決。五、三違行為的教育與培訓（一）教育方式1.班前會教育：各基層單位利用班前會時間，對員工進行安全警示教育，通報近期發生的"三違"行為及事故案例，強調安全注意事項。2.專題培訓：針對不同專業、不同崗位的特點，組織開展"三違"行為專題培訓，提高員工對安全規章制度的認識和理解。3.案例分析會：定期召開"三違"行為案例分析會，對典型"三違"案例進行深入分析，查找原因，吸取教訓，制定防范措施。4.安全活動日教育：每月組織開展安全活動日，通過安全演講、安全知識競賽、安全文藝演出等形式，對員工進行安全教育，增強員工的安全意識。（二）培訓內容1.安全規章制度培訓：組織員工學習本礦的安全規章制度、操作規程、作業規程等，使其熟悉各項規定要求，明確自己的安全職責。2."三違"行為案例培訓：選取典型的"三違"行為案例進行培訓，分析"三違"行為的危害后果、產生原因及防范措施，讓員工從中吸取教訓。3.安全技能培訓：根據員工的崗位需求，開展安全技能培訓，提高員工的操作技能和應急處理能力。六、三違行為的經濟處罰（一）處罰標準1.一般"三違"行為：每次罰款[X]元，并進行全礦通報批評。2.嚴重"三違"行為：每次罰款[X]元，給予警告處分，責令其寫出書面檢查，并在全礦安全例會上進行檢討。3.特別嚴重"三違"行為：每次罰款[X]元，給予記過及以上處分，解除勞動合同，并追究相關管理人員的責任。（二）處罰執行1."三違"處罰單開具后，由基層單位負責督促"三違"人員在規定時間內到財務部門繳納罰款。2.財務部門負責對"三違"罰款進行統一管理，設立專門賬戶，專款專用，用于安全獎勵和安全設施投入等。3.對拒不繳納罰款的"三違"人員，由基層單位采取相應措施，如從工資中扣除等。七、三違行為的積分管理（一）積分標準1.一般"三違"行為：每次積[X]分。2.嚴重"三違"行為：每次積[X]分。3.特別嚴重"三違"行為：每次積[X]分。（二）積分應用1.員工個人積分達到一定分值后，給予相應的警告、誡勉談話、待崗學習等處理。2.積分作為員工評先評優、崗位晉升、技能等級評定的重要依據，積分較高的員工在上述方面將受到限制。3.基層單位的積分情況與單位的安全績效考核掛鉤，積分過高的單位將在安全績效考核中給予扣分處理。八、三違行為的預防措施（一）加強安全培訓教育1.定期組織員工參加安全培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.豐富培訓內容和形式，采用案例分析、現場演示、模擬演練等方式，增強培訓效果。3.加強對新員工、轉崗員工、臨時工等特殊群體的安全培訓，確保其熟悉安全規章制度和操作規程。（二）完善安全管理制度1.不斷修訂和完善各項安全規章制度，使其更加科學合理、符合實際。2.加強對安全規章制度執行情況的監督檢查，確保制度的有效落實。3.建立安全規章制度的動態評估機制，根據安全生產形勢的變化及時調整和完善制度。（三）強化現場安全管理1.加強現場安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.嚴格執行領導干部帶班下井制度，加強對現場作業的指揮和協調。3.強化現場安全監督，對違章行為及時制止和糾正，對違規人員嚴肅處理。（四）營造安全文化氛圍1.開展安全文化活動，如安全演講比賽、安全征文、安全漫畫展等，增強員工的安全意識和參與度。2.加強安全宣傳教育，通過廣播、電視、宣傳欄、微信公眾號等多種渠道，宣傳安全知識和安全理念。3.樹立安全先進典型，表彰獎勵安全工作突出的單位和個人，發揮榜樣的示范引領作用。九、附則（一）解釋權本規定由東龐礦安全管理部門負責解釋。（二）修訂與廢止本規定將根據國家法律法規、上級政策要求及