跆拳道館員工考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強跆拳道館的規范化管理，維護正常的教學秩序，提高工作效率，確保跆拳道館各項工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于跆拳道館全體員工，包括教練、助教、前臺工作人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀、公正、公開的原則，以確保員工正常出勤，保障跆拳道館教學和運營工作的有序進行。二、考勤方式1.打卡制度跆拳道館采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達館內打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為跆拳道館前臺指定區域。如有特殊情況無法在館內打卡，需提前向直屬上級領導說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經領導批準后生效。2.簽到簽退制度對于未設置打卡設備的特殊教學活動或外出工作情況，員工需進行簽到和簽退。簽到時間為到達工作地點的時間，簽退時間為完成工作離開的時間。簽到簽退需填寫在專門的簽到表上，由相關負責人進行監督和確認。三、工作時間1.正常工作時間跆拳道館實行每周[X]天工作制，周一至周[X]為正常工作日。教練崗位正常工作時間為[具體時間段]，負責教學課程的準備、授課以及課后學員指導等工作。前臺工作人員正常工作時間為[具體時間段]，負責接待學員及家長、辦理報名手續、解答咨詢等工作。后勤人員正常工作時間為[具體時間段]，負責場館衛生清潔、器材維護、物資采購等工作。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審核，館長批準后方可加班。加班時間應嚴格記錄，后期可根據館內實際情況安排調休或給予相應的加班補貼。四、考勤規定1.遲到員工遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到超過[X]分鐘但在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按曠工半天處理。遲到超過[X]分鐘的，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。2.早退未經批準早退的，按曠工半天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當日工資及當月績效獎金的[X]%。3.曠工無故曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，跆拳道館有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。4.請假請假類型病假：員工因病需要請假的，應提前向直屬上級領導提交醫院開具的病假證明，并填寫《請假申請表》。病假期間工資按照國家相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人和館長批準后方可休假。事假期間無工資待遇。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假需提前[X]天申請，經批準后可一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關規定執行。產假期間工資按照國家和地方相關政策發放。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假需提前[X]天申請，經批準后可休假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假需提前向直屬上級領導說明情況，并填寫《請假申請表》。喪假期間工資照發。請假審批流程員工請假一天以內（含一天）的，由部門負責人審批。請假兩天至三天的，由部門負責人審核后，報館長審批。請假三天以上的，需提前提交詳細的請假報告，經館長審核，董事會批準后方可休假。請假注意事項請假申請應在休假前提交，特殊情況無法提前申請的，應在休假當天上班前向直屬上級領導電話說明情況，并在上班后[X]個工作日內補辦請假手續，否則按曠工處理。員工請假期間應保持電話暢通，以便處理工作中可能出現的緊急情況。如因特殊原因無法保持電話暢通，應提前告知直屬上級領導。五、考勤監督與檢查1.專人負責跆拳道館設立專門的考勤管理員，負責日常考勤數據的收集、整理和統計工作。考勤管理員應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的準確性和完整性。2.不定期抽查館長及各部門負責人有權對員工的出勤情況進行不定期抽查。抽查方式包括現場檢查打卡記錄、詢問同事等。如發現員工有違反考勤制度的行為，應及時進行糾正和處理。3.考勤數據公示每月初，考勤管理員應將上月的考勤數據進行匯總和統計，并在館內公示欄進行公示，接受全體員工的監督。如有員工對考勤數據有異議，可在公示期內向考勤管理員提出申訴，考勤管理員應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給申訴員工。六、考勤結果應用1.績效獎金發放考勤結果將作為員工績效獎金發放的重要依據。當月全勤的員工，可獲得全額績效獎金；遲到、早退、曠工等違反考勤制度的員工，將根據本制度相應條款扣除績效獎金。2.晉升與獎勵在同等條件下，考勤記錄良好的員工在職位晉升、評優評先等方面將優先考慮。連續[X]個月全勤的員工，將給予一定的物質獎勵或榮譽表彰。3.培訓與發展對于考勤較差的員工，跆拳道館將視情況安排相關的培訓課程，幫助其提高工作紀律意識和職業素養。同時，在員工職業發展規劃方面，考勤情況也將作為重要的參考因素。七、附則